招聘体系管理课程分为四大部分内容，从招聘思维/理念、必备技能、必备能力、核心管理等4个维度，抓住制约招聘绩效表现的症结，结合招聘流程全周期剖析招聘体系问题根源及提出、归纳、集成相关解决措施和方法论，时间规划为四讲16个课时，每节课时45分钟。

课程内容大纲：

招聘体系管理课程第一讲

一、招聘必备职业思维/心态/理念

1、职业思维/心态/理念与招聘的关联（ABC理论）

3、招聘管理之职业思维

4、招聘管理之职业心态

5、招聘管理之职业理念

招聘体系管理课程第二讲

二、招聘必备核心技能

1、招聘管理之必备基本技能

2、招聘管理之五项必备核心技能

招聘体系管理课程第三讲

三、招聘必备核心能力

1、招聘管理之四项基本工作能力

2、招聘管理之五项基本管理能力

3、招聘管理之六项必备核心能力

招聘体系管理课程第四讲

四、招聘核心管理与分析

1、招聘事件管理（基础管理与项目管理）

2、招聘进度管理（达成任务与指标的过程控制）

3、招聘渠道管理（招聘营销/策略）

4、雇主品牌管理（品牌建设）

郭雪峰

       四维HR管理理念引领者和倡导者，HR辅导金牌讲师，高级人力资源管理师，百度名家专栏人力资源问题专家，书法协会会员，国学促进会会员，某知名权威杂志社特约通讯员，某上市企业特聘人力资源顾问，多家知名院校特聘职业指导顾问。

       郭雪峰先生从事人力资源管理十余年，精于人力资源管理的招聘配置、企业培训、薪酬绩效等体系建设与优化，尤其在招聘配置方面的诊断与研究获得了很高的造诣，创作的《招聘局中局》一书正酝酿面世，郭先生曾多次应邀到国内知名学府级百强企业做学术交流，受到院校领导。学术团体企业的热情接待级媒体报道，累计培训上万人并获得一致好评，现任国内知名企业HR高级经理。