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金马:企业是怎样输掉劳动争议的
2021-10-12 2083
对象
人力资源 行政 中高层管理者
目的
解答人力资源管理者在劳动争议过程中遇到的70%以上的难题
内容

如果法律规定：

婚姻期间，女方可以任意离婚，只要提前一个月告知就可以；

男方想要离婚的，不仅需要提前一个月告知，还必须说出并证明女方哪里不好，并且支付青春损失费，结婚越久损失费越高；

如果说的不对或者空口无凭的话，女方可以选择不离婚或者损失费加倍。

看起来很荒谬是不是？但是这样的立法精神却被真真切切的落实到了《劳动法》和《劳动合同法》当中。

现在你明白，为什么在劳动争议中，企业屡战屡败了吧？

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