（写给 华中科技大学51期经管院新生代管培生）

2015-11-3日于深圳－西安（ZH9243）航班上执笔

人生如同逆水行舟，不进则退。现代人很忙，忙着学习，学习结束了又忙着工作，工作好了又忙着晋升，最后忙得让自己喘息的机会都没有。可是忙归忙，自己的人生还要自己做打算，因此我们需要用学习不断地充实提高自己的专业技能，提高自己的能力。这其实也是我们对自己的人生应该承担起的责任。

时代在进步，观念在一直不断地更新，我们也因此有机会从事不同的工作。这样做的意义在于：尽管你一开始做的决定并不一定是你的终生决定，但你仍然有机会去尝试更多的东西，这样你就能真正找到自己的兴趣所在，最大限度地发挥出自己的潜力。而要做到这一点，就需要你能不断地提高自己的专业技能，所以说，每个人都应该养成爱学习的习惯，只有这样，我们才不用担心自己会贬值；不用担心从“中流砥柱”的位置上退出；不用担心自己会在哪一天落后于别人。努力提高自己的专业技能，你还能挖掘出自己的才华和天赋，为时刻可能到来的机遇做好准备。

“21世纪最缺的是什么？人才！21世纪什么最贵？还是人才!”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。看到了没，现在连做贼都需要有专业技术了，更何况我们这些在职场上的人呢？所以说，如果你想在自己的领域里有所收获，就得努力提高自己的专业技能，努力使自己适应企业和社会发展的要求。

我们不仅要学，还要会学，在我们努力提高自己的专业技能之前，让我们来看看目前社会上都需要什么样的人才吧。

近年来随着社会经济的发展，复合型人才开始在职场上渐渐走俏起来。所谓复合型人才就是具有一项专业技能，并在其他领域有特长的人。这些人才的特点是多才多艺，能在很多领域大显身手。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

下面就让我们来分析一下，社会上所谓复合型人才的知识结构以及他们身上的优缺点。

（1）“I”型人才：只有专业技能，但知识面很窄，深度够但广度不够。就如同在原始社会，男人掌握狩猎或女人掌握织布就可生存一样，到了现代社会已经过时。

（2）“一”型人才：能力很全面，是一个杂家，博采众家之长，但缺乏深入的研究和创新。也就是说，宽度很广，专业能力却不强。这就是社会上出现大学的必要性。

（3）“T”型人才：不但有一门专业技能，还有较宽广的知识面，在做专业性工作时能有比较深入的研究。但是，他们的缺点是不能冒尖，没有创新。

（4）“十”型人才：既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，他们适应能力强，敢于出头、冒尖，有很强的创新精神，但是掌握的技能还不够多。

（5）“II”型人才：有较宽广的知识面，同时具有两门或以上的专业技能。这种人能同时做好多种专业性工作，这种人才在目前市场经济中有较强的适应性。

（6）“木”型人才：未来世界倡导多元化，对人才的要求越来越多元。“木”由一竖一横一撇一捺组成。一竖代表大学专业，一横代表综合素质，一撇和一捺可以代表毕业后自己拓展的两种能力，比如计算机和英语。这样的人集中了前面几种人才的优点，是真正的复合型人才。

复合型人才的特点我们都了解了，那么在当代的企业里又存在哪几种类型的人呢？

（1）人裁。经过面试就被淘汰、未满试用期就被淘汰、在企业发展过程中因消极被动而被淘汰……他们往往明显表现出消极被动的倾向，能力很差，没有太多的工作价值；他们对工作不喜欢、没兴趣，不想干也不愿意接受他人管理。

（2）人材。他们往往态度表现很积极，但由于对企业，对产品，对市场的了解不够深入，实战的经验和能力却一般。他们基本完全依靠上司管理，同伴协助，工作情绪化比较明显，时干时不干，主动思考、分析和解决问题的能力比较差。

（3）人才。他们往往在工作上表现积极主动，能力较强。独善其身是缺点，需要上司或其他人能经常点拨才行。

（4）人财。他们在工作上表现往往是激情忘我，能力卓越。做事情总是自动自发，一丝不苟，习惯于带领培训和影响他人。

现在对照一下，你属于哪种类型的人才呢？在未来的世界里，你又想成为哪种类型的人才呢？如果你找到了自己想成为的人才类型，下一步就是努力奋斗了！