周星驰的《喜剧之王》里星爷以《演员的自我修养》为准则，全身心投入演艺事业，最终获得成功，而培训师作为一个金领职业，吸引了很多人投身其中，而真正以培训作为事业而努力提升自我修养的有多少呢？以下是几类比较典型的培训师写照： 1、 假大空型：很多所谓博士、教授、专家、大师，培训内容空洞、对理论研究不透彻、和企业实际状况严重脱节；盲目鼓吹国际先进管理模式，而讲不明白企业该如何借鉴与运用；一场培训下来让学员“听的时候激动，听完不知如何行动”；还有一些大师授课有形无神，一场培训下来让学员“除了喊口号，啥也没学到”。 2、 一招鲜型：“一招鲜，吃遍天”，很多培训师号称能讲十几门甚至几十门课程，然而学员会发现其实课程中至少60%的内容是雷同的，或者“因循守旧”大谈特谈一些已不适合现阶段企业发展需要的陈词滥调。 3、 伪职业型：很多培训师“太职业”了，讲课就是为了赚钱，无论课讲的如何，走完场、拿钱走人，面对学员课后的提问以一句“我还要赶飞机”直接打发了，内训更是训前不调研、训后不追踪；课上大谈“敬业精神”、“职业素养”，请问您的素养在哪里？ 真正优秀的培训师必须要热爱培训事业！培训师的价值体现在给学员和企业带来多少帮助，培训师应以培训就是一定要给学员带来帮助为目标，通过不断的学习和钻研，研发理论联系实际、神形兼备的精品培训课程；才能不断提升学员的满意度和美誉度。而“为人师表”也是每一位培训师的行为准则，努力提升自我修养，才能通过自己的一言一行给予学员最真实的正面积极影响！ 意识决定行为！所以把本文作为培训师的“降龙十八掌”的开篇，后十七篇主要是培训师的专业技能，希望能和同行们一起交流分享。本文可能会触动一些人敏感的神经，引来骂声一片，但我无怨无悔！前路漫漫，成功永远属于勇敢的执着追求者！仅以此文和志同道合者共勉！