员工职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划？  存在需要（生存之道）  成长需要（成长之道）  成功需要（成功之道） 做了生涯规划有什么好处？  职业目标更加清晰；（清晰目标）  能准确的把握方向；（把握方向）  成功的方法和策略；（成功进取）  人生会更加成功和富有。（人生圆满） 谁要做？  迷失自我的人；（对前途迷茫，徘徊、恐惧、犹豫不决）  没有方向感的人；（职业目标不清楚，没有方向感）  缺乏勇气的人；（经历过失败，又缺乏勇气前进）  没有意志力的人；（缺乏顽强的意志力和坚忍不拔的精神）  职业化程度需要提高的人；（职业化水平一般）  想要实现更高职业目标的人；（需要晋级的人）  事业遇到瓶颈的人；  事业遇到天花板的人。 课程大纲： 一、职业生涯：  生涯的概念；  职业生涯的概念；  职业生涯的六个阶段；  职业锚的概念。 二、生涯规划要解决的问题：  我是谁？  我在什么地方？要去哪里？  什么速度？乘飞机、火车还是轮船？  借助什么样的平台？  实现目标，使人生更加圆满。 三、如何规划职业生涯？  九型性格与职业；  职业锚的类型；  NLP创造未来。 四、生涯方案的实施和完善：  树冠原理；  阶段性目标的实施；（挑战）  生涯规划与环境的和谐、完善。  自我管理 五、员工职业生涯规划与企业战略发展：  员工生涯规划与企业的关系；  员工要成为工作高效能的人；  实现员工生涯规划与企业人力资源战略合理匹配。 课程时间：一天（6小时）