昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所笼罩，银装素裹，分外妖娆。但是这也给上班族带来了很多麻烦。比如很多上班开车族，如果按照正常上班的路上开车，肯定迟到。还有乘公交车上班的，笔者昨天乘地铁的时候，就听到两个小姑娘在议论。一个说，今天已经迟到了，又要被罚款了。另外一个说，气象局不是发布了暴雪蓝色和黄色预警信号，这怎么不可以作为迟到的免责条款？”。回答单位打开电脑，MSN群里面闹开了锅，都在讨论雨雪天上班迟到是否算不迟到呢？ 笔者认为：下雪、下雨、堵车、交通事故等不在国家劳动法律规定的免于受罚范围内，只有在市政府或者劳动部门发文明确当日不算迟到时，员工才能避免受罚。 “下雪导致上班迟到究竟该不该受罚，还要看单位的具体规章制度是如何制订的。因为法律没有规定。法律没有规定就看单位的规章制度的约定。不能因为下雪就可以成为迟到的免责理由。用人单位的规章制度可以制定的人性化。比如碰到下暴雪、暴雨可以等到停下来上班，下班时间往后顺延，因为这毕竟是客观情况。另外，作为员工也没有必要去钻这个空子。企业的规章制度的制定需要考虑人性化、具体化。在制定规章制度的时候要考虑不同环境发生的变化，注意发生的所有日常生活中注意的问题，才能够让制度更好的执行和落实。