企业承诺在一定的条件下，给高管、技术人才或员工送股或以较低价配股的形式，激励全体员工。在该激励政策引导下，企业发展的积极性、效益性会得到较好的提高，也就意味着企业的发展前景看好，股票增值的想象空间看好；而股权激励，除了可以激励员工士气，更是企业留住人才尤其是高级管理人员的一种手段，让员工不是为老板打工，而是为了自己的将来奋斗。正如电影台词里说的：“二十一世纪什么最贵？人才最贵！”很多企业家认为人力资源是一家企业竞争的核心，而非金钱，所以留住优秀人才，才能使自己的企业立于不败之地，才能提高企业自身的竞争力。

实施股权激励，是一种实现员工的自身价值与企业的长期发展双赢的有效手段。在薛中行博士13年来领导经邦股权集团为近1400家企业提供股权激励顾问咨询的过程中，他发现一个规律：96%的企业在运用实施其所提供的系统解决方案后，他们的利润都得到了至少30%以上的提升，99%的企业家从繁杂的日常事务中解脱出来！薛博士认为，应该把这套激励系统与更多的企业家分享，让他们少走弯路、少付出代价。于是，他结合自身13年来的创业与咨询经验，并总结提炼了国内外顶尖企业股改成功的经验与方法，尤其弥补了当今很多方案班不能有效落地的不足，研发了一套符合中国本土企业特色的新一代咨询式课程--【企业股权激励咨询班】。

“五步连贯股权激励法”的创始人

该课程针对学员企业的发展阶段和行业特点，系统剖析股权激励中的：度、量、衡！运用薛博士首创的“五步连贯股权激励法”，结合众多已落地实施的经典案例，经过现场专家团队系统的诊断分析，手把手教学员设计出适合企业自身特点的个性化初始方案！曾有部分学员运用在课程上学习到先进的理念，轻松解决了企业发展的瓶颈，从十几家店面迅速发展到三十几家店，实现了五年内利润十倍速的增长。

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五声，股权激励有五步！

《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。“五步连贯股权激励法”，将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”及“定时”五大步骤，环环相连，步步紧扣。能够有效帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！该课程设计亦非常系统地针对国内占主导地位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些企业解决岗位定位，收益分配，资金有效利用等实际问题。不仅适用于上市企业，对于未上市或准备上市的成长型中小企业来说，将起到更大的激励效果。