关于EAP

EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织 整体效能。多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最佳方案。目前，世界500强企业几乎100%采用了EAP服务。在美国，即使是一般企业也都采用组织心理服务，惠及全美6000万以上人口。

在中国，随着全球化经济的影响，企业竞争日益激烈，员工压力日益增加，许多中国企业已经认识到EAP的价值和重要性，在帮助企业维护组织心理健康，解决员工心理问题，改善组织内外部关系，改进客户服务，提升经营绩效等方面，EAP作为一种经过实践检验的有效工具势必成为中国企业家和人力资源管理者的必然选择。

EAP实务技能培训项目组织机构

颁证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心

中国就业培训技术指导中心（同劳动和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

培训对象

EAP咨询技能方向；

EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师；

有志从事EAP服务的心理咨询师；

企事业单位内部心理咨询师或辅导师；

教育医疗类心理学专业领域相关专业人士；

运营管理方向；

企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者；

EAP从业机构负责人、项目经理；

有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理；

中央级地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人。

证书价值

由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，国内唯一国家级EAP实务技能培训技能，可入档案作为任职、职业资格以及人才流动的重要技能；

根据《职业教育法》的规定，该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证，是人才市场承认的三大证书之一；

代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守，证书持有者可以从事员工帮助服务；

是中国最早接受EAP领域国家级技能培训的专业人士，具有先发优势。

培训师资代表