领导学说古已有之，其博大精神之处，虽皓首穷经亦难完全会意，故其精要至今已渺渺不为人知。而管理则为今人之说也，区区百年历史，但其风头似已压领导之说，但其刻薄寡恩蔽陋百出，已显颓态。领导学说急待重现于世重整于经。
领导者，圣人也。然草商，皆好勇斗狠之辈，不足为训；儒商，取其一而不全；哲商，通其意而过虚；禅商，领导之未来也，然过于高妙而难急就，故折哲商与禅商之衷，做一桥梁也。

1）开启领导之门：
来有情下种；因地果还生；无情既无种；无性亦无生
走出观念的误区：
管人与做人；权力与魅力；老板与老师；体系与关系；奖励与激励；领导与领导者     
管理之道重在度，领导之道重在悟。
2）领导力：
领导力的实现：
审视自我；掌握科学的方法论；
抑制自己的某些个性或培养某种本身并不具备的个性
把握领导内涵：
基于知识；
打造领导才能；
领导的源头：公仆；
指引方向；
正确决策；
沟通与激励
3）领导的真谛：
a)仁者无忧
b)智者无惑
c)勇者无惧
4）我们的领导模式：智、仁、勇
5）人际关系实务：
什么是人际关系成功的最重要条件?
你的身份是什么?
6）领悟在经典：
跟随圣贤研读经典：易经、禅宗、孔子、老子、孟子、荀子、韩非子、管子、大学、庄子、孙子、鬼谷
闪耀的领导群星：刘邦、刘备、曹操、孙权、诸葛亮、周恩来、甘地、林肯、德兰修女、牛根生
7）调整观念实事求是：
新木桶理论；
功夫在诗外。