【加班工资可以追索多久】1）司法实践中基于用人单位有保存工资支付凭据最少2年的要求，故只要有加班事实存在的证据，2年内加班工资基本会支持；2）劳动者追索2年前的加班工资，由劳动者负举证责任，如超过2年
【综合计算工时制加班费支付规则】1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3）工作
【劳动争议诉讼管辖地】1）由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖；2）合同履行地不明确的，由单位所在地基层法院管辖；3）双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应当将案件移
【女职工非婚生育时是否享受劳保待遇】劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题（65）中劳薪便字381号： 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发
【女职工“三期”内合同到期能否终止合同】依据劳动合同法第45条的规定，劳动合同期满，女职工在“三期”内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。公司如单方终止合同属违法终止劳动合同行为（如女职工有劳动
【加班的4个问题】1）工作存在延时情形不一定支付加班费，单位安排的加班才应支付；2）按照劳动法规定，标准工时制下补休一般仅适用于休息日加班；3）加班事实的存在由劳动者举证，单位对具体加班时间有举证义务
【HR必晓的8个劳动法常识】1）掌握仲裁时效规定；2）掌握试用期期限规定；3）掌握不签合同二倍工资规则；4）掌握服务期与竞业限制的规定；5）掌握年休假休假规则及年休假工资支付规则；6）掌握医疗期的期限
【合同到期终止需提前30日通知员工吗】1）劳动合同法规定合同期满劳动合同终止，无提前30日通知的要求；2）全国各省、自治区、直辖市地方法规只有北京和江苏的《劳动合同条例（规定）》规定了需提前30日通知
【劳动合同终止的5个问题】1）合同终止条件只限于劳动合同法第44条情形，不得随意约定；2）固定期限合同到期单位不续订需支付经济补偿；3）因退休而终止合同无经济补偿；4）合同到期时如遇医疗期、“三期”应
【探亲假】1）这是一个很古老的假期规定（1981年）；2）适用对象为国家机关、 人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工（地方有规定除外）；3）适用条件为与配偶、父母不住一起，不能在公休
浙公网安备 33010802003509号
