案例：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公
工厂停工后，员工工资怎么办？可以不发工资，还是可以按比例支付工资？劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）对此有相应的规定。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非
我在公司已经工作了一段时间了，现在想辞职。并且按照劳动法的要求提前三十日向用人单位以书面形式提出离职，写好了辞职申请书给单位，可问题是单位拒绝签收。也正因为如此，好多同事只能丢掉工资选择自离！我们
我是一名安保人员，晚上经常需要值班，值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时，公司不同意给。请问，这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的，没有加班费对我好像也
问：我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在三八
一、我是刚毕业的大学生，公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管，我估计是想让我不能辞职，请问这合法吗？ 答：不合法！劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
陈某于2005年3月入职A公司工作，直至2009年12月31日双方劳动合同到期终止。2010年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，
《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明
实践中有企业提出签订半年合同（不约定试用期）＋3年合同（约定6个月试用期），获取1年“试用”时间，理由是《劳动合同法》中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期应该在什么时候才
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定1个月到6个月的试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合
浙公网安备 33010802003509号
