名师学院为期480天的培训师调查宣告结束，以下是对2954名的职业培训师调查结果，希望对目前从事职业培训师的同仁有所参考：

1.培训师性别比例
男性51.45%女性48.55%

2.培训师年龄比例
30岁以下11.65%
30-40岁：68.53%
40-50岁：15.24%
50岁以上：4.58%

3.培训师学历比例
研究生及以上：18%
本科以上：36%
专科：26%
中学：14%
小学：6%

4.培训师区域分布比例

5.培训师年收入比例
10万元以下：6%
10-20万元：17%
20-40万元：63%
40-80万元：11.5%
80-160万元：2%
160万元以上：0.5%

6.培训师年人均课程量比例
20天以下：3%
20-40天：19%
40-80天：54%
80-160天：21%
160天以上：3%

7.职业生存发展感受：
15%认为培训越来越好做（同比课酬最近1年提升的有13%）
28%认为培训与往年差不多（同比课酬最近1年持平的有33%）
57%认为培训越来越难做（同比课酬最近1年下降的只有54%）

8.培训师业务开展方式
17%没有推广，完全靠转介绍
39%聘请专职助理推广
46%聘请兼职助理推广
8%与经纪人合作推广
11%平面媒体推广
6%电视媒体推广
18%音像图书推广
35%互联网推广

9.行业领域地位调查
自认为导师的456人
自认为大师的396人
自认为专家的1685人

10.岗位分类比例
以企业公开课为主23%
以企业内训为主49%
以高校总裁班为主17%
以咨询服务为主9%
其他2%

11.职业竟态调查
57%不清晰如何做个人推广
61%不清晰5年以上职业规划
63%不清晰同领域对手课酬
77%不清晰个人课程定位
84%不清晰个人市场定位
91%不清晰同领域对手情况
95%不清楚哪里的企业最关注自己的课程领域

绝大多数培训师并不知晓他们在未来5年内将面对的严峻的“就业”压力，具体表现为：
        1.2005年至今，管理培训市场持续爆炸发展已经开始见底，市场增长速度逐渐由每年80%降低为20%左右，而培训师数量却以每年2-3倍的速度持续爆增，培训师的增长速度远远超过市场。行业竞争态势已经形成。

         2.自由讲师的头三年非常难过，职业规划、课题方向、课程质量、市场定位、个人推广等因素直接奠定成败；而这恰恰是培训师目前所欠缺的。

         3.培训师由供小于求进入供等于求阶段，逐渐转向供大于求；每天打开QQ群，发布一下培训需求，就会看到数十位讲师和助理简历发来。职业培训师数量逐年暴涨，企业内部培训师队伍逐渐扩大，招聘需求每周均超过1万人，企业自主培训比例快速提升都是这方面的表现。

         4.很多培训师能讲几十门课程，却不知道自己到底最适合讲什么。很多培训师的课程讲的非常好，却因为不懂推广没有人知道；很多培训师的课程量非常大，明知课酬不合理却因害怕而不敢提上去；
        

        5.很多培训师为了提升个人品牌，做节目、出书、录制光盘、写博客、建机构渠道到头来却发现效果并不是很好。隔行如隔山，个人品牌打造是一个专业性的话题，擅长授课并不说明你擅长营销自己。更可笑的是很多号称“营销专家”、“品牌专家”的培训师一年到头也没什么课。
      看到这里，如果你依然坚定的从事培训师这一神圣的职业，那么恭喜你。你已经属于优秀培训师的一列了。如果你规划至少在5年甚至10年以上的话，光有坚定的信心是不够的。
      作为培训师，一定要学会做好个人营销推广，不断的根据市场的变化和客户的需求来完善自己。做好培训师推广首先要了解你的客户，要学会站在客户选择培训师的角度审视自己。其次要学习站在你的合作渠道培训机构的角度审视自己，最后要做好良好的市场定位和课程定位，掌握适合自己行之有效的推广办法，最好能够得到真正的营销专家指点。名师学院专注于培训师的研究，且成功经营着近万名培训师的平台，如果你愿意主动咨询，那么一定会有所收获！
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