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九型人格、DISC多种性格学说在企业中的实践应用
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李星:连载三:九型人格性格判断的望、闻、问、切
2016-01-20 48359

问——问一些问题。

1、
先问开放式问题:怎样、什么、说来听听、如何……
例:你怎样评价你自己?你怎样看待这个世界?你在工作中是如何表现的?

2、 在开放式问题的一个点上,让当事人定义;那是一个什么样的……怎样定义你说的……怎样就……什么是……
例:你怎样看待日常生活中的乐趣呢?什么是你所说的自由呢?

3、 就定义的概念,举例说明:比如说……举个例子听听……具体说是指……
例:举个例子来说说你是很有目标的人……

4、 从例子中的关键词入手,探询当事人的注意力焦点、惯性行为、价值观和情绪反应;你说的……指的是?这对于你来说,有什么重要?可以给你带来的是?会影响到你什么?你说的……哪个更重要?如果……你通常会怎样?

5、 对照九型个性特质让当事人区分自己的性格归宿。通常……号性格的人,会…… 你可以自己对照一下,通过以上探索,是否能够让自己所有的事情都因此而感觉通透,同样你还可以继续探索。

切——切入一般情况下此人当下的能量状态,思维模式、情绪模式、行为模式,在工作中的大小关系和在家庭中的大小关系等。

一般状态的思维模式是系统的、还是发散的、还是缜密的、还是宏观的、还是微观的?每天的生活中脑子里都在想些什么?

情绪模式:切入什么情况会开心,什么情况会不开心,遇到什么会让这个性格的人冲突?每天的主导情绪是什么?心情怎样?

在工作中是主导多还是被动多?在家庭中是大还是小?

 

欢迎关注新浪微博@九型性格型态学-李星,了解更多九型人格知识。本文源自网络摘录总结。

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