压力点（Stress）
 
       压力点常在左右为难的困境下出现。当我们招架不住、感到厌烦或孤立时，便开始表现出压力点的特质；此刻世界开始萎缩，我们会比平常更反叛、而容易激动、而且方寸大乱。举例来说，随和的第九类型开始有第六类型的思考方式，他将开始自我怀疑，变得偏执不堪，觉得别人不再值得信任，开始猜疑别人的动机，甚至连他的同事也会被卷入他的压力点中变得好猜忌。
 
       身处压力点时，我们会自觉是受害者，被社会、别人、老板、或自己的错失所牺牲。我们会觉得受挫，退缩、并且深深责备自己或他人。
 
       第一类型（在第四类型）：被忧郁妒嫉的情绪填满，不再受价值观所引导。
       第二类型（在第八类型）：变得专横地压倒对方，不再是支持他人的帮手。
       第三类型（在第九类型）：变得勃然大怒，优柔寡断，无力抵抗而被动，不再思虑敏捷、以快取胜。
       第四类型（在第二类型）：变得依赖易怒，不再自制沉着。
       第五类型（在第七类型）：发表意见及道理，不再一一思考评价。
       第六类型（在第三类型）：向前猛冲，疯狂地做事，不再反复思考其中的含意及意义。
       第七类型（在第一类型）：态度严厉而一丝不苟地坚持一个选择，不再轻松而敞开心胸地采纳多方选择。
       第八类型（在第五类型）：变得孤僻寡言，过于敏感，不再大胆而立场坚定。
       第九类型（在第六类型）：变得好猜忌、好责难且孤僻，不再随和、轻信他人、与人关系密切。
 
       压力点实际上也能帮助我们克服压力。处于压力点时，你可能因此而内心崩溃，也可能因此巩固强化，并集中注意力以忍受困境。例如,第六类型因恐惧而瘫痪时，可能转向压力点第三类型，当机立断取消计划；而点子丰富的第七类型，可能在压力点第一类型下立刻使一切井然有序；“当我走向第一类型，”一名活泼的第七类型管理顾问卡尔说，“我会变得勤勉，我不会说这很有趣，但通常在这种情况下，我非得如此不可。”
 
 
——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》

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