在广告传媒职场中，广告传媒公司一定有好有坏——遇到好的广告传媒公司，平步青云不是事儿；但一旦遇到垃圾的广告传媒公司，那简直就是人生噩梦。

以下是19种垃圾广告传媒公司的基本特征，如果有或者进入了这种广告传媒公司，一定要赶紧走人，越早知道越好。

切记。遇到这19种情况，果断辞职，千万别再忍了，在广告传媒职场中，很多人都在忍着，不是继续等待着升职的机会，就是在等着通过自己的努力得到领导的认可，不是为了赚取生活费强忍着不开心，就是在被领导长期精神打压中饱受PUA。

或者总是遇到一些不靠谱的公司，在广告传媒职场生存肯定是不容易的，但是有些情况，我们真的没有必要忍下去，遇到了就应该果断辞职。

01

「人真的很少」

由于现在初创广告传媒公司很多，很多广告传媒公司的规模都不大，但却也不能太小。可是，有些广告传媒公司摆明了就只有那么三五个人，这里就隐藏了一个非常不利的信息——当人员如此之少时，公司的各项工作根本无法合理分配，员工难免需要身兼数职。

也就是说，进入这种广告传媒公司，你不仅需要做自己的本职工作，更多的时间都是在做一些跟你的专业完全无关的杂活，以保证广告传媒公司的顺利运营。

在这样一种情况下，就算你的能力再强，难免也会被分散精力，最终会发现什么东西都学不到、什么经验都积累不了，倒是杂活累活干了一大堆——到最后，你就不知不觉变成了一个打杂的。

所以，如果广告传媒公司人员真的特别少，只有三五个人时，我们一定要好好考虑一下，千万不要盲目地傻干，该走就走，不要过多留恋。

02

「不靠谱」

什么是不靠谱的广告传媒公司？不靠谱的广告传媒公司有以下这些特点：广告传媒公司才刚成立几天就天天说要上市；面试的时候告诉你他们要找合伙人；广告传媒公司大部分人熬不过试用期；

广告传媒公司业务不明确，你根本就搞不清楚广告传媒公司想做什么；广告传媒公司也没有自己的媒体和核心竞争力；高层天天画大饼，天天文山会海，却落不了地；才上班几个月，工资就发不出来；老板天天要求员工要无私奉献，然后要求员工义务加班等等。

每个人总会遇到一两家不靠谱的广告传媒公司，不是你的眼光不行，而是他们包装得太好，当你入职后，慢慢就能看清这类广告传媒公司的真面目，不要奢望这种广告传媒公司能做出改变，除非广告传媒公司真倒闭了，当你确认你遇到的是这类不靠谱的广告传媒公司后，就应该非常果断的离职走人。

03

「画大饼」

画大饼的广告传媒公司，在我们的广告传媒职场中，有些广告传媒公司明明真不咋滴，但却总喜欢画大饼——今天跟你说下个月提拔，下个月又说年中发奖金，年中又说年底分红，年底又说等广告传媒公司上市……一套接一套，一环扣一环，每一次都是画饼充饥，从来都不兑现承诺。

如果遇到这种广告传媒公司，千万不要留恋，也不会真的期待“广告传媒公司某一天可能真的会给我奖金”之类的幻想，如果能给早就给了，根本不用等到你来期待。

因此，但凡广告传媒公司经常画饼，二话不说，赶紧辞职走人，越早越好，否则的话，你耽误得越久，最终损失得只会越多——损失的不止是时间，更有可能连工资都被拖欠。

04

「拖欠工资」

工资经常不准时发放，该有的福利也没有，工资不准时发放，一直拖欠，危害程度和加班不发加班费不分上下。明明说好5号发工资，拖到10号不发，15号不发，20号不发，甚至下个月才发。

这样的公司明显财务状况有问题，极有可能拖上几个月都不发，最后就不了了之。还有就是员工明明该享有的社保福利也没有，不为员工缴纳社保；入职时承诺13薪、14薪，时间一到以各种理由推托，完全不兑现该有的福利承诺，这样没有信用的广告传媒公司，也别指望它有什么好的发展。

热衷设定各种各样的奇葩考核，每一项几乎都和工资挂钩，甚至请假扣总体绩效，迟到扣总体绩效，考试不及格扣总体绩效……每天都在千方百计去扣员工工资。这种广告传媒公司，可以说是名副其实的垃圾广告传媒公司了！

05

「不给加班费」

天天要加班，加班不给加班费，任何一家广告传媒公司尤其是户外广告传媒公司都有可能临时出现紧急事项，需要加班的情况。

可以说只要身在广告传媒职场工作，加班是每个人都逃不掉的。但是好的公司都有加班费，平时加班发工资的150%，节假日发300%，这也是为什么一些互联大厂虽然人人叫着天天加班996，累得不行，但还是很多人趋之若鹜，因为人家加班费到位，付出还是能得到回报的。

不像我们有一些广告传媒公司，经常加班，大周末都有可能一个电话就让你回去加班了。关键是一分加班工资都不发，感觉员工义务加班是理所当然的事情，就该跳槽换工作了。

06

「皇亲国戚」

有些广告传媒公司，摆明了就是家庭企业，广告传媒公司里大大小小的领导都是老板的亲戚，就连公司的保洁都是老板的三叔的二姐的七大爷。如果遇到了这种皇亲国戚的广告传媒公司，二话不说，赶紧走人。

原因很简单——当广告传媒公司里亲戚越多，广告传媒公司的管理就越乱。如果不出问题还好，一旦出了一点点小毛病，这些皇亲国戚就会一条心地把锅甩给外人，责任和处罚都会落到我们这种外人的头上，就算想反驳也是百口莫辨。

最重要的是，当广告传媒公司里全是老板的亲戚时，只要出现了某个职位的空缺或者晋升机会，一般来说都是给自己亲戚的，很少会提拔外人。

因此，如果你发现你所在的广告传媒公司里全是皇亲国戚的话，一定要赶紧走人，否则的话，你不仅需要帮人背锅，而且还得不到任何晋升的机会，何必呢？

07

被新领导「排挤打压」

换了新领导，被排挤打压，为什么有的人在前任领导手下很混得开，换了领导后却处处碰壁呢？甚至还处处受打压呢？

广告传媒职场很多时候不仅仅是工作能力的问题，还有派系的问题，假如你是前任领导的左膀右臂，现任领导用你的时候肯定会有所顾忌，他会担心你跟他不是一条心的，重用了你回头反而给自己带来麻烦。

从古至今，我们总是在说“是金子总会发光”，但事实上，能不能发光要看领导给不给你机会发光，如果他将一块脏布盖在你上面，你的光芒再大也会被遮掩住，从而变得黯淡无光。

这也是为什么有的人在领导走后没多久跟着走的缘故，既然得不到新领导的信任，还受到新领导的排挤和打压，不如果断辞职，换个环境，免得浪费时间。

08

边缘化或者饱受「PUA」

被领导边缘化或者饱受PUA，在广告传媒职场发展，除了能力，运气也很重要，因为有时候就算你很努力，你也未必能遇上一个看重你的领导，正所谓“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”，你对领导一片赤诚，也未必能得到领导对你的认可和信任。

这种情况在广告传媒职场太常见了，因为领导也是人，也有自己的主观看法，你觉得你优秀，可在领导看来却不是，而且还可能因为领导跟你的理念和价值观不同，从而采取各种方式将你边缘化，让你做一些无关紧要的工作，对你不理不问，任由你自生自灭。

甚至于，处处刁难你，事事想着给你穿小鞋，各种PUA，即使你努力了N遍也无法改变领导对你的看法。

我们永远要知道，这世上不是只有一家广告传媒公司，东方不亮西方亮，不用一棵树上吊死，遇到无法突破的职场环境，该跳就跳，因广告传媒领导一旦对你产生不好的印象，几乎是无法改变的，因为他不可能去迁就你，你很难改变领导对你的看法，还不如换一条跑道。

09

影响「身体健康」

特别不开心或者影响身体健康，工作为了赚钱，不是花钱游玩，肯定不轻松，也肯定不是一件开心的事，除非不用工作，可当你没有经济收入的时候，又会不开心了，所以，工作不开心是正常的，但是如果一份工作，让你特别不开心，乃至于到了完全不想上班或者做噩梦的地步，那又何必坚持下去呢？

毕竟赚钱与生命，怎么着也是生命第一呀。再说了，辞职了，再找一份工作就是了。

另外，有些工作肯定会影响到身心健康的，也要加以考量，比如有的工作每天都要忙到晚上十一二点才能下班，甚至于有些行业经常性通宵工作，这对身体的影响是巨大的，这几年时不时就有在职场猝死的报道，别等到了健康出现问题再补救，就晚了。

就像有人说的，工作是老板的，身体是自己的，工作做不好，顶多拿少点钱，或者换个工作，可身体要是垮了，那垮掉的可不止你一个人，还包括你背后的家庭，所以，有些事该坚持的坚持，而涉及到身心健康的问题，则刻不容缓，果断辞职。

10

天天讲「感恩」

教育员工要有感恩心，不要计较得失，这样的广告传媒公司天天教育员工对公司要有感恩的心态，想要有发展，就别计较个人得失，讲奉献精神，要为自己努力学习、为广告传媒公司奋斗，要有狼性。

员工到是奋斗了，老板也躺赚了，就是员工啥也没得到。做出业绩，说好的奖金一扣再扣，本来说好发10万的，最后变成发5万。你哪里稍微不注意，做错了，马上一张200罚金的罚单就过来了。

不知道大家有没有经历过，老板总喜欢凌晨两三点在公司大群里面呼吁大家感恩公司，奉献公司的，而且无论什么时候，说到福利闭口不谈，只谈感恩忠心。

这种情况，基本可以判断出这种公司很擅长道德绑架，劝你远离！稻盛和夫为何被称为经营之圣，他永远讲求一点“利他”，公司要有利于员工，不管是个人发展还是经济收入上，只有这样员工才会死心踏地为公司服务，创造价值。

公司好了，把利益分给员工，大家捆绑在一起，实现双赢，这样好的企业，谁又愿意离开呢？

11

升职「无机会」

长时间得不到升职的机会，如果你在一家公司待了四五年了，职位没有一点变化，工资也涨得不多，好像再怎么努力也看不到前景，是继续等待机会呢？还是早点走人止损呢？有些人面对这种情况特别纠结，想着都努力这么多年了，兴许转机快要出现了，要不再等等？

不要自己人一走，机会就出现了，那自己这几年的努力就白白浪费了，这跟买彩票的心理是一样的，天天买都不中，然后决定不买了，但心里又纠结了，会不会再买一段时间就中了呢？

如果你是一个随遇而安的人，那不妨继续等待，反正你是以平常心对待的，有也好没有也无所谓；可如果你是一个很有想法的人，很希望在职场做出一番成绩，如果已经在一家公司待了超过四年而没有升职的机会，那么果断辞职吧。

因为在职场中，那些有能力有想法的人，都是两三年一个发展阶段，如果你能力不错，却长时间没有得到提拔，那只能说明这里的机会太少了，或者你跟领导根本就尿不到一个壶里，何必继续浪费时间去等待奇迹的出现呢？

12

开会「无时间」

马上下班就开会，开会没有议论，议论永远没结果，一开会就一个多小时，早就过了下班点，还磨磨唧唧。这种老板就是磨磨唧唧的老板，也只会压榨员工。

13

招聘「无标准」

什么人都招，天天招人又留不住人。广告传媒公司员工的流动性很大，这种广告传媒公司遇到了千万别去，肯定有问题，要不也不会流动这么大。

14

工作「无量化」

一件事情五个人管，有问题就甩锅，最后背锅的永远都是新来的或实力最弱的，所以这种广告传媒公司一般没啥大发展，而且也在走下坡路。

15

薪酬「无设计」

也没有规范，做多做少都是一个样，这样就会导致员工不干活，这样的广告传媒公司纯粹是那种出力不讨好的公司，干多了也不会多开，干少了也不会少开。未来没啥发展。

16

发展「无规划」

老板只顾自己挣钱，员工没出路，典型的见利忘义的老板，这种老板纯粹只会压榨员工，说的永远都是最好听的，但是最后连点汤都不给你，即使以后广告传媒公司发展大了，他也不会记得你的功劳。

17

培训「无系统」

工作怎么做全靠自己悟。来了就告诉你自己看着干，没人教你，也不知道自己应该怎么干，全靠自己摸索，这种广告传媒公司，你学不到任何东西，成长的会很慢，而且也不会有人愿意教你。因为教你了，他就没得干了。

18

晋升「无标准」

重用关系户，提拔全看领导心情，你干再多，你再努力，广告传媒公司的工作全交给你干，全年加班，你也很难被提升，一是你被提升了谁来干活，二是你提升了，关系户怎么提升，所以这类广告传媒公司尽早离开。

19

考核「无指标」

做好做坏一个样，这种烂广告传媒公司只会谈情怀，考核过不过全凭领导一张嘴。