职业生涯规划是近些年来刚刚兴起的一个名词，最初起源于20世纪初的美国，直到20世纪90年代中期，职业生涯的理论才传入中国，比发达国家晚了将近100年。与此相关联的行业也也逐渐成为公众的热点话题，越来越多的有识之士提出这样的理论：职业生涯规划要从娃娃抓起！乍看来似乎有些危言耸听，然而细细斟酌，确实有其道理。正常来讲，确立人生目标应该在十五岁前后最为合适。因为在十五岁以前，人的性格气质尚未成型，可塑性较大，且所学习的知识没有达到一定的广度，对确立人生目标尚缺乏可靠依据。十五岁以后，孩子的自我约束能力、判断能力、独立思考能力都有了质的飞跃，虽然思想上还比较稚嫩，但通过教育引导及环境资源的帮助，完全可以树立明确的目标和方向，建立科学的职业生涯规划体系。 孔子云：“吾十五有志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”可以说是孔老夫子对自己不断成熟的一生进行的最客观的总结，它的客观性和普遍性已经得到越来越多人的认可，同时也为我们从事职业生涯规划工作起到高屋建瓴的作用。十几岁正是人生读书学习的大好时节，书籍使人类起步于前辈奠基的高台之上，知识的积淀能使我们站得更高、看得更远。在掌握基本生存技能和基础知识的前提下，人生目标也在此阶段初步形成。通过十几年有目的、明方向、会方法、持恒心的努力，到了三十岁，已经能够自觉、自悟并形成独立的自我人格意识，“安身立命”之所在。到了四十岁，经历了许多事情，已经拥有自己独特的是非、善恶、好坏、美丑等价值判断能力，拥有健康稳定的人生观了。