成功学笔记 专注于成功的目标只要你拥有最起码的想象力，能清晰的描绘出你的未来，甜蜜的展望他。一旦把这样一幅美妙、生动的情景当作你专心的主要目标，并为之不懈的奋斗，那么结果将令你难以想象。一、专注乃是成功之匙专心即把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这个欲望的办法，而且成功的将之付诸实施实际行动为止。1、习惯是一种力量这种力量在一定程度上确实支配着人的行动，让人没办法抗拒，甚至不愿抗拒，通常思想能力普通的人能够辨认出这种力量，然而，他们所看到的是他的不好的一面而不是好的一面。每一次当你走过良好的心理习惯的道路，你的心情会变得自然、安详、舒畅，这又让这条路变得更深更宽更平坦，使你以后的人生之路风和日丽、阳光一路。2、自信与欲望是成功的主要因素试验：（1）、你要放弃怀疑与疑惑（2）、假设你自己要成为一个著名的作家或一个企业家，或一个事业成功的商业主管，或一切一切你想成为的人。取一张纸写下：我希望成为一名企业家，因为如此我能够提供这个世界所需要的服务，从而实现我的价值，他将为我带来金钱，用这些金钱能够获得生活中的必需品和娱乐的奢侈品。我会在每天睡觉前即起床后，用10分钟的时间，把我的思想集中在这项愿望上，来决定我该怎样计划，怎样让我的愿望早日变成现实。我自信自己有实力将来成为一个有能力、有吸引力、有魅力的企业家。我会尽力做好自己的工作，成为一名优秀之人。因此一切艰难险阻都吓不到我，荆棘丛生、乱石密布也不能阻碍我的脚步。最后签上你的名字。只要你确信你自己办得到，你就能够办得到；只要你努力坚持自己的信念，你就会取得成功。3、集中注意力能调整思想专心本身并没有任何神奇的，只是控制注意力而已，一旦集中注意力，就能够调整自己的思想，使他能接受空间的所有思想波，这样整个世界都将是一本公开的书籍，任你随心所欲的翻阅，取其精华，去其糟粕。二、凡事专注必能成功倘若你十分专注于你的工作，你将会全神贯注，别人也不能让你感觉到不安，因为你甚至不知道有人在你旁边，加入有人看到你工作使你感到不安，那可能因为你的工作做的不够令自己满意，解求得方法就是专心的去工作，做的更好些，而不要勉强克制自己的不安，假如你知道自己做的很不错时，你便不会感到不安，反而很自豪，你不安是由于你怕你工作做的很糟糕，怕出错，怕出丑，怕他人看出你隐藏的想法，你会更加紧张，从而工作会做的更糟，形成恶性循环。三、只有头脑冷静，方能集中精力1、让头脑冷静下来。无论何时何地何种工作，只要你把注意力集中在手头上的事情，你就能放松自己，你的大脑细胞就更活跃。这一日常能力学则包括三个基本思想：第一、清除头脑中分散注意力、产生压力的想法；第二、令你的思维完全的融入当前的工作状态；第三、把你的注意力集中在平静的你能够得心应手的事情上。 在下列情况下使用“日常能力选择”： 当你感到无法集中精力，不能清晰的思考时，或是墨守陈规、不思进取时，或是无法排除头脑中的忧虑和担心时，或是当你想摆脱一件工作而开始另一项工作时，或是事倍功半而目的却仍未达到时。倘若你每天一开始，就告诉自己，我心情平静，我一进入工作状态就能集中精力，我一天都能保持冷静、沉着、有控制力。我很高兴拥有清晰的头脑和放松、沉着的态度，我能集中精力、清晰的有条理的富有创造性地思考问题，我今天一天的工作将会取得高成就2、这是你的选择第一、清除头脑中分散注意力，产生压力的想法，集中注意力，使自己完全沉浸于此时此刻，清晰地思考，要富有创造力，做一些有质量的决定。第二、选择那些能不让自己沉湎于分散注意力和产生压力的关于过去或现在或将来的想法，这些阻碍自己思维的过程，扰乱自己的思维方式，让自己无法专心直接思考问题，使自己做出台鲁莽的决定。这些东西必须克服掉。3、在一天中经常使大脑得到短暂的休息4、把你的注意力集中在某个具体令人愉快平静的事物上一分钟内，摆脱精神上的紧张，三分钟内将你的注意力马上集中在某个具体令人愉快平静的事物上，诸如：一幅画、一道风景、一件摆设等，你的头脑立刻会变得清醒，开放、接受能力强、富有创造性。别忘了做几个深呼吸。四、切勿分散你的力量1、每天早晨集中注意力于你的指导原则集中注意力作为另一种让你头脑保持冷静、清醒和专一的方法，他能让你在不长的时间内摆脱日常琐事而与内心的你——真正的你取得联系。集中注意力意味着此时此刻天地合二为一，你可以清楚地分辩出平稳和不平稳状态，当你全神贯注时，你不可能去愤怒，恐惧以及陷入无休止的冲突之中，而会甜甜的微笑。完整、生机勃勃、美丽优秀等这些都能够来描述集中精力的境界。集中精力是客观存在的境界，不要认为它是思想，他能够长久的影响你的思想和做事的方式，能赋予你能力。“倘若你每天花15分钟集中注意力，那么将会对你这一天剩余的时间产生积极而深远的影响”。为了让你冷静、沉着、自信、卓有成效，你每天都要沉思你的首要使命和指导准则2、对自己说“这没关系”当你出于愤怒或焦虑，不容易控制自己的情绪时，你可以说声“这没关系”3、安排时间进行安静的思考4、了解自己的极限5、一直只做一件事五、学会把握现在1、开发满溢状态的潜能：所谓满溢状态是发生在精神高度集中，因为心智状态过于专注而忽略其他毫无关联的事物的存在。2、狂热与沉迷 第二篇你的心态是你命运的控制塔。你的心态决定了一切成功，无论什么情况，都要抱着积极的心态，莫让你的沮丧取代的你的热情。一、积极的心态两个人从铁窗望出去：一个看到了泥土，一个却看到了星星。成功者一碰到困难，总是一如既往的保持积极的心态，他们往往以“我要”、“我能”“我一定有办法”等积极的念头不断鼓励自己。于是他们便能尽一切可能不断前进。你的心态很大程度上决定了你人生的成功与否。1、你如何对待生活，生活就如何对待你2、你怎样对待别人，别人就怎样对待你3、你在一项任务刚开始时的心态，就决定了你最后将有多大的成功，这是最关键的因素。4、在所有组织中，你的地位越高，你就能找到最佳的心态。二、通往成功之路的起点三、你是对的，世界就是对的四、心态是你命运的控制塔五、怎样培养积极的心态1、你的言行举止必须像你希望成为的人一样。积极的行动一定会导致积极的思维，而积极的思维则会导致积极的人生态度2、你必须具备必胜、积极的想法。“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的一切其他东西也会有支配能力”3、你必须用美好的感觉与目标去影响别人。随着你的行动与心态日渐积极，你就会逐渐有一种美满人生的感觉，并最终使你信心倍增，你的目标感也会日益强烈，紧接着，别人也会被你吸引。4、你必须让你遇到的每一个人都感到他们自己很重要，使被需要的。5、你应该随时心存感激之情6、你应该学会称赞别人7、你应该学会微笑8、你必须四处寻找最好最新的观念：一个好的注意靠的是好的态度而得来的，而不是能力。9、你应该放弃那些琐碎不屑的小事10、你应该培养一种奉献精神。11、你永远要认为什么事都是有可能的。六、培养乐观精神的十大步骤第一、不要做一个受制于自我的困兽，冲出自制的樊笼你只要抱着乐观主义精神，必定是一个实事求是的现实主义精神者。最不值得交往的朋友，是那些悲观主义者和一些只会取笑他人的人。真正的朋友应该是那种说“没什么大不了，只是有一点点不方便而已”第二、多了解他人的痛苦与不幸是不无益处的第三、听听愉悦、欢快的音乐第四、改变你的习惯用语第五、要学会向龙虾学习生活中发生某些变故是在正常不过的了，每次发生变化时你总会遭遇到陌生及预料不到的意外事件，只是发生变化时，你不能躲避，让自己变得更懦弱，相反，要敢于去应付危险的状况，对你未曾见过的事物，要培养出坚定的信心。第六、重视自己的生命第七、从事有益的娱乐和教育活动第八、尽量表现你身体的健康。第九、不妨随时向他人传达你的积极的心态。七、积极思考，积极行动自动提示暗语：人的心神所能够构思而确信的，人便能完成他；倘若不怀疑自己能够做到，你就能够做到；我心里如何思考，就会如何去做；我生活的每一方面，正一天一天变得更好；现在就做，我一定能实现梦想；不管我以前是什么样的人，或现在是什么样的人，如果我是凭借积极的心态行动的人，那么我就能变成我想做的人；我觉得健康！我觉得快乐！我觉得好得不得了！ 第三篇培养正确的思考方法正确的思考方法再加上积极进取的精神，能够使一个人获得伟大欧的成就。一、成功依赖创造性地思考1、你应该培养注意重点地习惯正确的思想需要两方面的基础即：（1）、必须把事实和纯粹的资料分开；2、必须把事实分成两种，重要的和不重要的、有关系的和没关系的。在达到你的主要目标过程中你所使用的一切事实都是关键的而有密切关系的，你所不能使用的都是无关紧要的。那些成就大的人都已经培养出了一种习惯，把影响到他们工作的重要事实全部总和起来加以使用，如此一来他们比起一般人来说会工作的更愉快。2、只有看清事实，才能使你有正确的思想方法在缺乏所知道的事实时，倘若你能假设在你眼前的证据中，只有那些不仅能增进你自己的利益，而且又不会对其他人造成损害的证据，才是以事实为基础的证据。但是目前的状况是有不少人错误的——他自己也许不知道也许直到——把事情的利害关系当作事实，他们愿意做一件事或是不愿意做一件事，唯一的理由就是能否满足自己的利益，而未考虑到是不是会妨碍到其他人的利益。无论多么令人感到遗憾，这仍是事实，今天大多数人的想法是以利害关系为唯一的基础。在事情对他们有利时，他们会表现的很诚实，然而，当事情对他们好像不利时，他们就不会诚实，并且还会为他们的不诚实找到无数的理由。思想发放正确的人确定了一套标准来指引自己的行动。他们随时遵从这套标准，无论这套标准能不能立即为他们带来利益，或是还会偶尔给他们带来不利的情况，因为他们知道，到最后，这套标准终将使他们达到成功的最高峰。你最好在心理上做个准备，使自己了解，要想成为一个思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格。3、为有真理才永垂不朽4、正确评价他人和自己我不相信我可以欺骗他人，因为我知道我不能欺骗我自己。从来没有人指责洛克菲勒对他的对手的实力轻易判断或估计过低，他不仅能一眼看出和他事业有密切关系的事实，而且不管何时何地，只要他已出现，他就能一眼看出来，而且它还会主动寻找它们，一直把他们找出来为止5、建设性的思想能使你获得成功6、你必须善于自我投资（1）、投资教育：任何足以改善思考能力的事情都是教育。（2）、在有意义德书刊方面的投资。二、多思考才能有远见1、你能想到几步远见会告诉我们会得到什么东西，远见告诉我们去行动。心中有了一幅宏图，我们从一个成就走向另一个成就，把身边的物质条件作为跳板，跳向更高、更好更令人快慰的境界，如此我们有了无可衡量的永恒价值。远见会给你带来巨大利益，会替你打开意料之外的机会之门。远见会增强人生发展的潜力，你要知道一个人越有远见就越有潜能。远见的意义在于：第一、会使你工作与生活轻松愉快。第二、远见给你的工作增添价值。我们的工作是实现远见的一部分时，每一项任务都具有价值。哪怕是最单调的任务也会赋予你满足感，因为你看到更大的目标正在实现。第三、远见预言你的未来2、妨碍你远见的几个要素第一、过去的经历可以限制你的远见。一旦你认定自己不成功，你就局限了自己的远见。要开动脑筋，要敢于有伟大的理想，试一试你的最大的能力，不要限制自己的潜能。第二、当前的压力会限制你的远见。小事和空洞的批评能占据我们的头脑，让我们无法有远见。第三、种种不利因素能限制你的远见。要敢于梦想，无论有什么不利因素、逆境、和障碍。第四、缺乏洞察力会限制你的远见。说到底远见就是在人生的巨大画卷中看到和想到当前的情景与未来的前景。倘若你的洞察力不行，请试试换个角度看问题。“只有看到别人看不到的才能做到别人做不到的”。第五、当前的地位能限制你的远见。假如你要做一件事情的愿望强烈，并乐意为之付出代价的话，差不多所有事情都是可能的，无论你当前的地位多么卑微，别让他剥夺了你的远见。你一定要有伟大的理想，切记，胸无大志是难以取得成功的。3、使你的远见成为现实第一、你应该首先确定你的远见。倘若你想成功，就必须多想几步确定你人生的远见。远见必须以你的才能、梦想、希望与激情为基础。远见是件不可思议的东西，他还会对别人产生积极的影响——尤其是当一个人的远见与他的命运（特别是她存在的目的）不谋而合时。第二、考察一下你当前的生活。将自己的远见变成现实不是一天两天的事，这是一个循序渐进的过程。第三、为大远见放弃小的选择。所有梦想的实现都是有代价的，为实现几的远见，就必须要做出牺牲，其中一定会涉及到你的其他的选择，你不可能一面追求你的远见，一面还保留着你别的选择。多种选择不是坏事，能够为你提供更多的机会，但对于想取得成功的人，有时你却必须放弃种种选择来交换唯一的梦想。，面临几种前进道路的选择，它可以选择一条能通往目的地的路，也可以哪一条也不选择，只是这样他永远到达不了目的地。第四、安自己的远见来规划自己的成长道路。实现自己的远见包含着必须选定一条个人发展的道路，并在这条路上坚持不懈。以为自己能够从生活的一个阶段向另一个阶段进步而不用改变自己的人是自欺欺人。人生的所有积极转变必定需要个人成长，因为个人成长是实现远见的必经之路。想一想要实现理想你必须做什么，接着确定，要成为想做的那种人，你需要学习什么。看些书籍等，来感受别人的成长过程。第五、你应该多与成功人士接触。个人成长的过程包括与人接触，学习的最好的办法是与成功人士接触，观察他们，向他们请教，慢慢的你会向他们一样的看问题。第六、不断的增强你对自己梦想的信心第七、要预料到会有人反对你的梦想，你必须保持积极的心态，因为你必定会碰到不支持你意见的人。碰到别人不支持时，你不必惊慌，而应有思想准备。第八、你不能把有消极心态的人当作自己的密友。你应该正确对待批评和怀疑你的理想的人，但是这并不意味着你必须把他们当作你的密友，必须信赖他们。第九、人应该尽可能的寻找实现理想的每条途径。为了实现理想，你必须不断的找实现理想的每条途径。要乐于尝试新事物，到处寻找好主意，要善于观察，在别的领域效果很好的主意，在你这里可能也可以适用。全神贯注于你的理想，但走那条路可以实现理想，应该抱灵活的态度，实现理想应该抱灵活的态度。实现理想必须有创新精神，一旦你关上大门，就不可能有创新的思路。三、发挥你的想象力1、一切从想象开始灵魂的创造力，是每个人自己的财富，是你在世界上唯一能够绝对控制的东西。2、想象力创造奇迹你如果能正确使用你的想象力，它能够协助你把你的失败和错误变成你宝贵的财富，也能引导你去发现一个只有使用想象力的人才能知道的真理，即生活中最大的逆境和不幸往往反而会带来幸运的机会。推销员使用的效果很好的“魔法”就是所谓的角色扮演：想象自己处于各种相异的销售情况，然后再找出方法，直到在出现各种实际销售情况时自己应当注意说些什么，该做什么为止。他们还什么的得出以下的体会:每次你和顾客谈话时，他说的话、提问的问题或反对意见，都是一种特定的情境。如果你总是能估计到他要说些什么，并能马上回答他的问题，妥善处理他的反对意见，你就能把货物推销出去。一个成功的推销员晚间一人独处时，也会制造这种情境，他会想象出客户对他最刁难的情况，然后想出相应的对策。无论在什么情况，你都能够预先有所准备，你想象自己和顾客面对面地站着，他提出反对意见，给你各种难题，而你却能迅速而圆满的加以解决。3、想象力并非魔术科学控制论向我们解释了想象产生这种惊人效果的原因，并且证明这些效果并不是魔术，而是我们的心理和大脑本身具有的正常反应的功能。控制论把人的大脑、神经系统和肌肉组织看作一套高度复杂的“伺服机”（一部自动寻求目标的机器，运用自动反馈的信息储存为手段）用这套机制指导自己通向既定的目标，并在必要时自动纠正其所指向的方法。心理学家指出，你必须首先在内心人是一个事物，接着才着手去完成他，当你在内心里看到一个事物时，你的内在创造机制就会自动把任务承担起来，他完成这项工作要远远胜过你有意识的努力或意志力。4、想象力练习第一、预见性想象：在进行想象练习时，应首先练习自己的超前想象力，也就是通过科学的想象，培养自己对未来事件进行非错误预见的能力。（1）、在目前市场状况进行综合分析的基础上，预见到市场将要出现的某种变化。（2）、在预见到市场将要出现的变化时，更真切地在大脑中浮现某种场景，并同时注意自己在干什么。（3）、在迈向成功过程的每个阶段，都应依据自己所掌握的信息，加上市场状况，构思出自己将要面临的处境，在你大脑中浮现出好的境况。第二、预见性想象练习：要求经营者：1、重视所能获得的一切信息，并进行非错误的综合分析和判断，预见其商业价值。2、及时正是某条信息的可靠性，估量其对成功目标的影响。3、当你注意到了这一征兆，就应马上着手拟定应对方案并开始实施。既善于通过大量及时科学准确地把握机遇到来时的各种征兆，并加以利用来获得经营的成功。5、如何运用想象力达成目标三类想象的单独或综合使用，能够为你提供通往成功的正确途径:第一、逻辑想象与成功：“冬天已经到了，春天还会远吗”？就是典型的逻辑性思维。从已知推出未知，从现在导出将来。第二、批判想象与成功：批判想象就是寻找某些不完善、需要改变的东西，在此基础上进行想象构思。（1）、综合，著名的松下电器就是综合世界上400多种技术的基础上发展起来的。（2）、移植，假如有其它的东西与你所想要制造的东西相像，或用来改造你的东西，可以拿来借用。（3）、变形，使形状格式发生变化。（4）、重组，将从未结合过的物体的属性，特性或部分结合在一起。 第三、创造性想象与成功四、充分挖掘你的潜能1、别让潜能白白浪费掉你一生中有没有让自己惊奇过？2、潜能释放练习法我们说某个人个性很有魅力，实际上是指他没有压抑自我的创造性和具有表现自己的勇气。那种受压抑的个性约束真正的自我表现，让个性总有理由拒绝表现自己、害怕成为自己，把真正的自我紧锁在内心深处，并大量的消耗心理能量，个体躯体终日处于疲惫不堪的状态，思维也差不多限于停顿的状态。从心里学的角度看，压抑的症状很多：羞怯、腼腆、敌意、过度的罪恶感、失眠、神经过敏、脾气暴躁、无法与别人相处等等。第一、释放潜能练习（1）、不要事先考虑你想要说什么，张开嘴巴把你想说的说出来。（2）、不要做计划，不要考虑明天，不要再行动前考虑。（3）、应该停止 批评自己。（4）、把说话的声音提高，养成大声说话的习惯。大声喊出你的压抑，调动你的全部潜能，包括受到阻碍和压抑的潜能。（5）、直接表现你的好恶。正确的做法是完全不考虑否定信息的反馈，每条不妨夸奖3个以上的人，如果喜欢某人干的事、穿的衣服或说的话，你就让他知道。第二、释放潜能练习循序式的肌肉放松法第三、释放潜能练习世界上的伟人，他们在许多方面与普通人一样 ，唯一区别只不过是他们敢于走常人不敢走的路罢了。要积极尝试新事物，就不得不摒弃一些会对自己个性造成压抑的观点：改变现状不如苟且偷安，由于改变将会带来不少不稳定的未知因素；认为自己不够坚强，经不起挫折，倘若涉足于完全陌生的领域，会碰得头破血流等等。其实如果改变生活中单调的常规因素， 你会感觉到精神愉悦，相反，厌倦生活则会削弱意志并产生消极的心理影响，一旦你对生活失去了兴趣，就可能导致精神崩溃，但是在生活中努力探索未知，坚持坚定必胜的信念，那么你的心理一定会更加健康而强大。你没必要为自己所作的每一件事都找理由。所以在某种程度上你可以想做什么就去做什么，其原因仅仅是你喜欢这样去做，这种思维方式将为你拓展生活的新天地，并最终引导你走向事业的成功。第四、释放潜能练习找寻人生的安全感。所谓内心安全感，即相信自己能够处理一切事情、对未来抱有信心和希望的安全感，这是唯一持久地安全感，也是真正的安全感。因此我们可以将安全感定义为：了解自己能够应付各种局面包括没有任何外界安全条件的局面。第五、释放潜能练习五学会暗示的诀窍暗示是释放人性潜能的重要手段，暗示会产生强烈的心理定势，并导致潜在动机产生行为。积极的带有成功意识的暗示会让你较少利用意志力，从而在自发心理中实现自己的目标。自我暗示牢记的六大原则：（1）、简洁，默念的句子要简洁有力。（2）、积极，使用积极的正面的话语。（3）、信念，你的话要具有可行性。（4）、想象，当你默念自己定下的语句时，要在脑海里清晰地形成意象。（5）、饱含感情的想象自己成功，你要有丰富的人生的感受。（6）、健康，包括生理和心理健康，你的语言和行动或者是想象应该透出浑身是劲的感觉。五、潜意识的力量1、伟大的潜意识从功能上讲，潜意识大约有下面的特点：第一、记忆储蓄：潜意识像一个巨大的仓库，他能够储存人生所有的认知和思想感情。第二、自动排列组合并分类：潜意识将保存储蓄的复杂的东西，进行自动的重新排列组合分类以随时应付各种需要。人做梦的时候就是潜意识的一种自动排列组合的反应，当我们思考某种问题时，与这类有关的潜意识就可能被我们唤醒，从潜意识里升到意识中来位思考服务。第三、潜意识的密码性和模糊性密码是用来比喻的权宜之词，也就是潜意识的唤起，应有特定的情景或特定的意识才行，模糊指存在人大脑的潜意识已经变成了我们没办法认识的模糊的代码，只有通过意识的重新翻译，才能清晰的记起来。第四、直接支配人的行动人的一些习惯性动作行为以及一些自己也没有意识到的行为，其实就是潜意识在支配人。第五、自动解决问题有时候人有一种灵感，所谓的灵感就是潜意识的自动思考功能的体现。第六、潜意识的加速习惯反映，就可以形成超感和直觉功能。2、如何开发你的潜意识第一 、训练开发潜意识无限的记忆功能，会为你的聪明才智奠定深厚的基础。作为一个追求成功与卓越的人来说，你应该不断的学习新的东西，给潜意识输进更多的基本常识、专业知识、成功知识等有用的信息。第二、训练你对潜意识的控制能力，让他为你的成功服务，而不是把你引向失败。因为潜意识不很好的坏的积极的消极的统统吸收，往往跳过人的意识而直接支配人的行为，或直接构成人的各种心态，所以你要不断的训练自己，努力开发利用有益的积极成功的潜意识，对消极的潜意识加以控制。遇到消极信息时：1、立即抑制它、回避它不要让他污染你的大脑，对无意中吸收的消极失败的潜意识，永远不要提及他。2、进行批判分析。第三、开发利用潜意识自动思维创造的智慧能力，从而帮助你解决问题，并获得创造性灵感六、善用积极的心理暗示 自我暗示怎么正确利用，使你人生中不可避免且必须弄清楚地问题1、自我暗示的巨大能量提醒自己：在每一天里在我生命里面，我都有进步。暗示作为一种社会心理现象，有如下被之特点：第一、暗示是一种心理现象。暗示的过程主要是人们接受某个信息的过程，因此，进行感知、判断、推理、论证等活动方式，都是暗示这种心理活动的具体表现。第二、暗示有一定的明显性和隐晦性。第三、暗示具有生活的真实性，但其形成有一定特殊的心理环境和外部环境。2、暗示的方式及其妙用第一、直接暗示。既有意识相他人直截了当的发出刺激信息，让其迅速的不加思考的接受。第二、间接暗示。即向他人发出非直接坦白的刺激信息，既不漏动机也不明意义。第三、反暗示。即暗示者发出暗示后，引起了受暗示者性质相反的反应分为有意反暗示和无意反暗示。3、自我暗示的方法6个步骤：第一、当你实行第一个步骤地时候，你要在你的心里先确定你所要达到的目标，比如具体的金钱数目。第二、切记，天下的一切都是不可能不劳而获的，你不能自我欺骗，特别是你在确定目标之后。第三、不要再停留于想象的空谈，没有去执行的想法只是空想第四、要讲目标写下来，只是一种自律方式。第五、现实的在行动中修订你的计划，但不好轻易改变时间表，更不能随意的转换你的目标。第六、每天起床前，临睡前默念两次你的目标七、多用脑就可以少用脚 第四篇付出方能收获世界上没有绝对完美的事，顶多也就是接近完美罢了。对于你要做的事情，倘若要等一切条件都具备以后才去做，那你只好永远等下去了。一、成功离失败只有一尺之遥你的成功也许是因为你经历了更多的不成功，你多走了一些路，找到了别人未找到的一点东西。只有那些受到挫折就停止寻找另外一点东西的人才会不成功。二、别与机会失之交臂人类发展的历史是漫长的，可你的生命历程却又是那样的短暂。在你短暂的一生中，美妙炫目的黄金时刻却又是那么的转瞬即逝，稍不留意，他们就会和你失之交臂，让你后悔不迭。1、扎住机会才是金在商业活动中，时机的把握完全可以决定你是不是有所建树。抓住每一个致富的机会，哪怕是那种机会只有万分之一。一个不怕吃亏的人才是真正的聪明人。不要轻视那万分之一的机会因为它会给你带来意想不到的成功。应该具备两种条件：第一、你应该具备长远的目光，鼠目寸光是行不通的你不能只看到树叶却忽略了整片森林。第二、你不必须碶而不舍，没有持之以恒的毅力和百折不挠的信心是无济于事的。2、机不可失的秘密在你的生活与事业中，倘若你能在时机来临之前就意识到它的即将来临，在他溜走之前就采取行动，那么幸运之神就一定会降临到你的身上。三、抓住一瞬即逝的机会见缝插针的本质就是抓住时机，尽量利用所有可以利用的机会，采取行动从而达到预期的目的。所以对于一个正在建功立业的人来说，它必须秉持着自己坚定的决心，深入开掘，从而最终走向成功，这就是抓住了自己成功的机会。机遇的另一个特性是具有显而易见的瞬间性，机遇一旦出现，就万万不能拖延不能观望不能犹豫，必须当机立断，不然就会与机会失之交臂。1、善于发现和识别机遇。一切机遇都来自于环境的变化，潜藏于现象的背后，并且具有偶然性和瞬间性，要想发现他认识他必须具有灵活的头脑和敏锐的观察力。2、善于插针。如果发现机会就必须抓紧时间，马上采取行动，倘若犹豫观望机遇就会悄然流逝。3、见机行事，随机应变。见缝插针的成败的关键，即在于灵活的思考并运用你的机会。面对不利的形势时，要准确地审时度势，敢于抛弃不利因素，舍末逐本，分清主次。你一定要记住，不管办什么事，墨守陈规或随波逐流肯定不会有大的成就。失败中孕育的错误一般有这么几种情况：第一、对某事已有一些初步的探索，由于没什么效果或是看不到希望而停止，此时尚处在无结论的状态。第二、由于客观条件的限制，只好停止深入进行第三、经过一段时间的运作，发现自己的能力不够无法干下去，也就收到主观条件的制约，因而只好不干。第四、所从事的事业超过了预定的目标和常规的可能性，因此无法深入进行只好作罢。第五、因为认识上的偏差，或是信息情报等的失误，导致不正确的判断。四、早做准备早成功五、等待只会招致失败你一定很清楚，世间没有绝对完美的事，顶多也就是接近完美罢了，甚至接近完美也很难，对于你要做的事情倘若要等一切条件都具备以后才去做，那你就只好永远等下去了。1、你必须做一个积极主动的人聘用重要职位的人才时，要考虑：他是否愿意做？他能不能坚持到底把工作做完？它是否是有始无终、光说不做的那种人？它能否独当一面自己设法解决困难？这些问题都有一个共同的目的，就是设法了解那个人是不是说做就做。倘若你只是想而不去干的话，你根本就成就不了任何事。积极主动地人都是不间断做事的人，他们真的去做，直到完成为止。被动的人都是不做事的人，他们总会找借口拖延，直到最后他们证明这件事不应该做，没有能力去做或已经来不及了为止。2、不同的态度产生不同的结果有不少被动的人平庸一生，是由于他们一定要等到一件事情都百分百的有利万无一失以后去做，当然，我们应该追求完美，然而世间的事没有一件事完美的，等到所有的条件都完美了以后才去做，你只有无穷尽的等下去了。成功的人物并不实在问题发生以前先把它统统消除，而是倘若发生问题时，有勇气克服所有困难。3、你必须立即行动起来第一、尽可能的预料生活和工作中的种种困难。每一个冒险都会带来不少的风险困难和变化。如果你要出门，一定要等到“没有交通堵塞、汽车性能没有任何问题、没有恶劣的天气、没有喝醉的司机、没有任何意外”之后才出发，那么你什么时候才能够出发呢。第二、发生困难时，要勇敢地面对现实。成功的任务并不是行动前就解决一切问题，而是遭遇困难时能够想办法克服困难第三、立即行动起来具体可行的创意的确很关键，你一定要有创造与改善任何事情的创意。切实执行你的创意，以便发挥它的价值，不管创意有多好，除非真的身体力行，否则永远没有收获。实施创意时要心里平静。六、行动不一定成功，不行动一定会失败1、用行动引发行动当你躺在床上，认为起床事件令人难过的事时，他就真的变成一件不容易的事了，即使这么简单的起床动作，如把棉被掀开，同时把腿伸到地上的自动反映，都可以击退你的恐惧。2、做事必须当机立断现在这个词对成功来说真是妙用无穷，而明天，下个礼拜、以后、将来这个时候或某一天往往就是永远做不到的同义词。有很多好计划却没有实现，只是由于应该说我现在就去做，马上开始做的时候却说了我将来有一天会开始去做。3、精神散漫将使你一事无成不断的命令自己：我现在很好，马上就可以动手，再拖下去就完蛋了。七、拖延的结果是出局你应该明白，不果断会把一个人逼得走投无路。世界上一些优秀的领袖人物，他们最大的优点就是精明果断。光是幻想是不能获得成功的，只有下决心并积极采取行动，才能得到你所要追求的东西。倘若你犯了一个错误，这个世界将会原谅你，但如果你未做出任何决定，这个世界将决不会原谅你。你不能每一步棋都下的毫无缺陷，但是如果你下了很多步棋，你也许可以获得良好的成绩，也许可以赢得这盘棋。第一、做一个主动的人。要勇于实践，做个真正在做事的人，不要做个不做事的人。第二、不要等到万事俱备以后才去做。世界上永远没有毫无缺陷的事，预期到将来将来一定有困难，但一旦发生就立刻解决。第三、创意本身不能带来成功，除非付诸实施创意才有价值。第四、用行动来克服恐惧，同时增强你的自信。怕什么就去做什么，你的恐惧就会立刻消失。第五、自己推动自己的精神，不要等精神来推动你。主动一点自然会信心百倍。第六、时时想到明天、下礼拜、将来之类的句子跟永远不可能做到意义相同，要变成我现在就去做的那种人。第七、立刻开始工作。不要把时间白白浪费到无谓的准备工作上，要立刻开始工作才好。第八、态度要主动积极，做一个改革者 第五篇充分利用每一分钟凡在事业上有所成就的人都有一个诀窍，就是抓住生活中的分分秒秒，不图清闲，不贪逸趣。一、时间是成功的筹码1、时间就是金钱时间是你自己可以掌握在手里的最宝贵的财富，请认真合理安排时间，不要把时间浪费在无聊的事情上2、效率就是生命 （1）、要善于集中时间。千万不要平均分配时间应该把你的有限的时间集中到处理最重要的事情上。 （2）、要善于把握时间。每一个机会都可能是引起事情转折的关键时刻有效的抓住时间可以牵一发而动全局，用最小的代价取得最大的成就。（3）、要善于协调两类时间。可以自由支配的时间和属于对他人他事的反应应对时间。（4）、要善于利用零散时间。（5）、善于运用会议时间。召开会议是为了沟通信息、讨论问题、安排工作、协调意见、做出决定。3、穿越时间隧道二、变闲暇为不闲“等我有空再说吧”，有时候你会听道这样的说辞，这句话通常意味着：相当于没有重要的事情可做。实际上又没有空呢，可能没有，你也许有休闲的时间却没有空闲的时间。凡在事业上有所成就的人都有个诀窍，就是变闲暇为不闲，抓住生活中的分分秒秒，不图清闲，不贪逸趣。三、不要沉湎于过去的时光里每一代人都会哀叹他们生活在历史上最困苦的环境下，他们只想抱怨这个残酷的世界，并且像鸵鸟一样，认为把头深埋在沙中，就能够永远不需要挽起袖子来解决他们自己的问题，他们把问题归因于自己的长辈或政府等。怎样才能抓住今天呢？我们要心存这样的信念：就在今天，我要开始工作、我要制定目标和计划、我要考虑只活今天、我要健全心理、我要让心休息、我要克服恐惧忧虑、我要让人喜欢、我要让他幸福、我要走向成功卓越。四、制定工作的先后顺序一切功成名就的人都会为自己将要办的事情订立先后顺序。你必须了解你的日程表上的事相并非同样重要，不应对他们一视同仁，这一点很关键。1、每天开始都安排一张事情先后表。2、按时间的先后顺序给事情制定进度表3、写出你的目标 目标明确必会有助于你将这些目标融入潜意识。“优耐心、方轻松、该市你的自然跑不了”4、制定一份可行的待办计划表并身体力行（1）、不要考虑自己的记性。在熄灯睡觉以前确定第二天的工作计划。（2）、计划表应该简单明了。应该确定自己至少在一个地方看到所要办的事项并可以及时检查进展情况。办公室最好有一套备份并应该每天更新，这样对你是相当有帮助的。（3）、定期检查计划表。早晨起床的第一件事就是查看计划表，倘若你确定要做的事情全部都列在计划表上，并且每天检查计划表，你就不会“忘记”，这个计划中还有事情没有做完。（4）、限制计划表上的项目。每天必须作的6件最重要的事。（5）、在计划项目旁注明日期和时间。（6）、考虑帮你的部署制作日程表（7）、制作长期计划表五、如何提高工作效率1、不值得做的事情千万别作理由：（1）、不值得做的事情会让你误认为自己完成了某些事情。（2）、会消耗你的时间和精力。（3）、会浪费自己的有效生命。（4）、不值得做的事情会生生不息。2、不要轻言放弃所有新的工作都有一个困难阶段，人们在一生中的许多时间，常常要跨越乏味与喜悦、挣扎与成功之间的关卡。3、懂得知难而退假如起初没有成功，再做一次仍不成功就应该放弃。几个基本问题有助于你理清何时应该坚持、何时应该放弃、何时继续尝试、何时知难而退：（1）、你能够取得更多的信息马？寻求更多的信息、或用新的观点重新审视旧的观点。（2）、是不是有无法克服的障碍。（3）、可能回收多少？（4）、完成计划或维持关系需要花多少钱。（5）、你有多少本钱？（6）、是不是有固定的模式（7）、是否有暗盘4、适时见好就收从某种意义上讲，“最好”是“好”的敌人。就像打球，你对每一杆应有合理的期望，而不是抱更高的期望，力求达到表现率良好、稳定，而不是希望有一系列漂亮挥杆的成就。发现什么才是客户最想要得东西，这种诀窍才是成功、生存之道。5、果断决策，切勿犹豫了解基本决策流程是很关键的，而会利用它是更重要的，作决定的首要步骤是了解目的，接着是考虑其他的可行方案，接着是考虑风险。将各种可行性方案写下来，把每个选择的优缺点都列出来，权衡利弊，给这些优缺点打分，往往每个决定都是由优缺点的，好的决策还应该包含了解发展的方向及有哪些有缺点，同时还要评估他们的重要性。6、杜绝懒惰的恶习建议采取以下措施：（1）、使用日程安排表（2）、在家居外的地方工作，由许多习惯是在家里养成的那么在家的时候就很难摆脱他们（3）、及早开始，由很多人意识到时间不够而无法作他计划的事，就干脆把整天计划一笔勾销虚度一天，所以解决的最好办法就是及早开始。7、切勿时断时续避免或尽量减少停顿的几种方法：（1）、雇一名效率高的秘书（2）、学会利用大段时间（3）、办公室设计也最好能避免受干扰（4）、改变使用电话的方式（5）、学会清早起来工作8、善用偶发时间你曾有多少次发现你在意外的延误中无事可干？9、善用会议时间（1）、如果你开会的目的是为了传达信息，那么用通知书或邮件会更方便快捷，开会之时让你清楚哪些人出席了会议。（2）、如果是为了解决某一问题，那么在会前你最好将会议相关议题及背景资料通过同志或邮件方式让与会者知道，以便让他们可以提前思考。（3）、如果出现了危机，要把所有重要的人员召集起来开会，不然最低限度也要用电话或电子邮件通知他们，让他们提出意见或建议，不然他们会对你产生不满情绪，说你不考虑他们的作用。 （4）、如果开会你是为了维护领导人的地位而举行的仪式，那么这种会议最好停开。（5）、按时开会，不要为迟到者浪费已到人员的时间，除非它是非常重要的人士。（6）、注意控制会议时间，掌握好紧张、拘谨与轻松的关系是不容易的，一旦你能让会议轻松有趣你么目的自然而然的就达到了，遗议题结束后马上散会。10、切勿粗心大意（1）、物归原处，物尽其所。（2）、不要藏东西。（3）、借助记忆力好的朋友。（4）、在贵重物品上注明你的联系方式并承诺有一定的奖品。（5）、细心标示档案与文件。（6）、多备份。（7）、三思而后行。（8）、利用笔记、提示物。11、不要拖拖拉拉（1）、明确此项任务不是一定要完成不可。（2）、把任务委托给他怎完成。（3）、弄清有什么益处然后行动。（4）、养成好的习惯。六、与时间赛跑的秘诀1、避开时间大盗尽量避开等待的时间。做到准时赴约。在接待室会客要比在办公室结束谈话方便的多。2、别接烫手的山芋自己不做让别人去做是远离问题的技巧之一，你只管听，让部下能说多少说多少，自己的问题他们都会妥善的处理，你会得到他们的答案。而且你是领导人的话你应该能坦然接受部下告所你的问题，许多企业就是因为不下不敢告诉上级坏消息而倒台，你告诉他们告诉你坏消息的时候一定也要告诉你解决的建议。3、懂得说不4、扩充自己提醒时间的词汇（1）、时间限制暗示。时间限制暗示有3种目的1、让对方知道你很关注他们很愿意听听他们想说什么2、告诉对方一个期限，他们便能够得知你可以给他们多少时间3、让对方必须进入主体，避免白白浪费时间（2）、肢体暗示，如收拾桌子上的文件，好像你要准备离开当然最好的办法是你从椅子上站起来（3）、停顿与沉默（4）、加速暗示（5）、串通好的干扰（6）、找东西（7）、道具（8）、使用结束语七、找出隐藏的时间并加以利用1、善用等待的时间。可以随身带基本书或可以处理的事务性文件等。2、讲时间管理当成比赛。将时间管理当成比赛有益于：（1）、让平淡无味的工作变得有趣（2）、和自己比赛可以激发心理上的“漫溢状态”的行为（3）、会改善你的工作质量。3、善用通勤时间4、创造时间区5、逆势操作，远离高峰6、加入五点钟俱乐部，早上5点或5：30起床你会有很多的时间。不要做时间的奴隶。7、想办法偷懒 第六篇对待金钱的态度是成功的保障有了坚实的金钱基础能够让人自信。一、金钱的力量有了金钱会生活得更好：物质财富、娱乐、教育、旅游、医疗、退休后的经济后盾、朋友、更强的自信心、更自在的享受生活、更充分地展示自我、激发你取得更大的成绩、提供从事公益事业的机会。人力历史证明：金钱在任何社会都是非常重要的，金钱是有益的，它能让人们从事更多的有意义的活动，人们在创造个人财富的同时，也对他们和社会做出了重要的贡献。二、对待金钱的正确态度世上还有比金钱更重要的事情，那就是对崇高理想生活的不懈追求。追求金钱是很正常的一种要求，但过于追逐就会变成金钱的奴隶。三、善用金钱方能成功1、金钱可以给人带来幸福2、金钱能让你变得更自信3、金钱可以让你更充分的展示自我四、养成储蓄的良好习惯1、债务会使人变成奴隶2、只有储蓄才能防患于未然如果一个人想要改变负债的状况，摆脱对贫穷的恐惧，那么因该（1）、把借钱购物的习惯改掉（2）、把一切债务还清。如果没有储蓄那么：1、那些只有手中有钱才能得到的机会就会白白的失去2、无法应付那些急需用钱的危机情况。3、存款增加成功的机会4、经济独立才能真正的独立五、善用他人的资金六、以小博大，别一小失大七、借钱与讨债的学问1、怎样借钱（1）、看你与对方的关系（2）、用商量的口吻说话（3）、就算借不到也不要说气话（4）、有借有还再借不难（5）、最好不要向别人借东西2、如何讨债催款（1）、以“婚丧嫁娶”等方式催人还钱（2）、委婉的表示（3）、小数额的钱，顺便时可提及（4）、用玩笑的口吻向对方要钱3、签钱还钱有讲究（1）、还钱要及时（2）、还钱要新整（3）、还钱不要转手（4）、还钱不要遗留八、成功者应有的赚钱素质1、赚钱者应具备的素质（1）、懒惰使人畏缩(2)吃小亏与占大便宜（3）、做一个个性豪爽、态度乐观的人（4）、对认识充满信心，有强烈的追求（5）、钱如同水一样，往低处流（6）、不要有独占之心（7）、崇尚节俭，反对浪费2、不要用金钱衡量成功的商人 第七篇为成功订立明确的目标积极的心态知识构筑你成功大厦的基础，一旦打下了基础，就可以在上面盖房子，而目标是修筑你册成功大厦一、目标是成功的首要条件二、除非你说出目的地，否则无法成功你应该计划10年以后的事情，如果你期待10年以后你会变成怎样，那么现在你就应该变成怎样，切记，什么都行也就是什么都不行，什么都能干，也就是什么都不能干。1、10年以后的工作： 你希望达到哪一种收入水平？ 你希望寻求哪一种程度的责任？ 你希望拥有多大的权力？ 你希望从工作中获得多大的威望？2、10年以后的家庭 你希望你的家庭达到哪一种生活水平？ 你希望住上哪一类的房子？ 你喜爱哪一种旅游活动？ 你喜欢如何抚养你的小孩？3、10年以后的社交 你希望拥有那种朋友？ 你希望参加那种社团？ 你希望获得那种社团的领导职位？你希望参加那些社会活动？三、目标是构筑你成功的砖瓦目标不仅是你成功追求的最终结果，不仅是你成功之路的里程碑，并且它所起的作用是十分积极的，你给自己定下目标之后，可以起两方面的作用：第一、他是奋斗的依据，第二、他也是你不断进取的动力。目标给你了一个射击靶。随着你的努力把这些目标转变成现实，你就会有成就感。当然你的目标是具体的，现实可行的。第一、目标能使你看清自己的使命。人生加入没有目的他将一事无成。第二、目标能让你安排事情的轻重缓急。一个不记得关键事的人会成为琐碎事情的奴隶。第三、目标引导你发挥潜能。目标能助你集中精力，当你不断的在自己有优势的方面努力时，这些优势就会进一步得到发展。在达到目标时，你自己已成为什么样的人比你得到什么东西更重要第四、目标能使你有能力把我现在。假如你集中精力于此时此刻的工作上，行中能明白你现在的种种努力都是为实现将来的目标铺路，那么你就能走向成功。第五、目标有助于你评估事业的进展情况。第六、目标为你提供了一种自我评估的重要手段。第七、目标是你未雨绸缪。第八、目标是你把工作重点从工作本身转到工作成果上。四、选择一个明确的目标只有你制定了准确、固定清晰的目标，不然你就不会察觉到自己的伟大的潜能。1、你的目标必须是长期的。没有长期的目标你会被短期的种种挫折击倒。阻碍你进步与成功的最大敌人不是别人而是你自己，别的人可能让你暂时停止事业上的进步，而你自己却是唯一能使你永远坚持下去的人。假如你没有长期的目标，那么短时的挫折就会成为你永远的挫折。一次挫折不管他是否严重，他既可以是你进步的起点，也可以是你成功的绊脚石。你早上出门前你不可能打电话到交通岗咨询是否所有的信号灯都是绿灯，你应该知道你是一个一个的通过绿灯，你不但可以走到你目力所及的地方，而且当你到达那里是，你经常能看到更远的地方。2、你的目标必须是特定的3、你的目标一定要远大远大的目标就是推动人们不断前进的梦想，随着梦想成为现实，你会领悟成功的要义是什么。你决定人生追求目标之后，你就做出了人生最关键的选择。4、你必须实践自己的目标首先留出一天的时间，用于思考构筑和祈求你的理想，要避开一切干扰，不要让别人打断你的思路。可以向自己提问以下问题：第一、我拥有怎样的才干和天赋？ （1）、什么工作我能干得好？ （2）、我能比我认识的人干的更好吗？第二、我的激情是什么？ （1）、什么东西特别使我内心激动，使我分外有冲劲去完成？ （2）、假若有，这种冲动的激情是什么？第三、我的经历有什么与众不同的地方？ （1）、我都干过那些和别人不一样的事？ （2）、我的与众不同能赋予我特别的洞察力、经验和能力吗？第四、我所处的时代和环境有什么特点？ 理想往往来自人生的独特环境，地理与政治气候、历史、经济、文化背景以及许多其它的因素都可能起作用，记下可能对你的机遇产生影响的东西。第五、我于什么卓越人物有来往？你可以与之合作的那些人的才干、天赋与激情一定会带给你靠单独工作找不到的机遇。第六、我期望何种需要得到满足满足某种需要的欲望往往能激发人的理想。第七、在我一生中，我可以想象的并且自己能做出的最伟大的事情是什么？上面的过程一旦可能，你最好每年都作一次。如果有必要，做完了后你也可以重做一边，隔了几年后你可能发现自己的理想已经改变了，如果几年来你都抱着同一个理想，而且你觉得这个理想远超过你的能力，那么你很可能已经确定了人生的一个很好的理想了。留出几个小时用来回顾你最近干过的事。你这样做的目的是发现你以前从未思考过的新打算。第一、我有什么才干、天赋或财力目前为止还未派上用场？第二、我所处的特殊环境和时代对我的工作或事业可能产生什么影响第三、对上个问题我的答案能带来什么机遇？第四、假如我有无限的财力，而且我确信我的努力都能成功，那么我的生意上的目标是什么？第五、我的熟人中有谁和我的目标近似？我和他是否可以互相提携五、制定目标的基本原则你要维持高效率，制定目标就不应该只此一次。你不能只把目标定了就去躺下睡觉，订出来的目标还需要随时检查、规划、执行，你还应该以发展的眼光来评估，由于客观情况有时需要你在一些方面进行灵活处理。你一定要记住，在实现目标的过程中，你自身的提高是比达到既定目标更加关键的。设定目标该成为你的一种生活的方式。每一个人都必须在某一点上起步，才能渐渐成为一个事事都想着目标的人。第一、你必须确定你的目标和起跑线第二、你必须把你的目标清楚的表述出来领导人的重要任务是使机构全体同仁全身贯注于既定的目标。你在表述你的人生目标时，一定要以你的梦想和个人的信念为基础。第三、你应该把整体的目标分解成一个个容易记的目标单元可能的目标领域：、个人发展、身体健康、专业成就、人际关系、家庭责任、财务安排。 想到什么不妨写下来，起初你没有必要半段这些目标是不是能够实现，也不要管他是长期还是短期，这个阶段重要的是有创意，有梦想。把能想到的都写下来后，再对照你的人生目标仔细的检查一下，其后不妨问自己两个问题：一、目标是否使自己向确定的理想迈进了一步。如果发现你的目标和你的理想不符合，可以：1、把他去掉、忘掉。2、重新评估你的人生目标、考虑改写。二、你已经记下了为实现理想必须达到的2至5个目标了吗？这个问题能帮助你弄清楚你所订下的目标时不是齐全。我们在制定成功的战略时还应注意; 1、你的人生目标必须尽可能的伟大。你的目标越高远你的进步也就越大。一个人之所以伟大，首先是因为它有伟大的目标。 2、你的人生目标不一定要详细精确。 3、你的短期目标不但有激励价值，而且要现实可行。 4、你的中短期目标尽可能具体明确，并有具体时间限制。第四、你必须行动起来第五、你应该定期评估计划的执行情况第六、你应该庆贺你自己取得的成就六、制定价值连城的个人成功计划制定个人成功计划的建议;第一、你应该使自己的想法明确可见。明确你自己想达到什么具体目标，然后专心一致去实现。第二、制定实现目标的计划，并订出最后期限。你应该为你的计划制定出详细的实施步骤和详尽的时间表，规划出不同的进度。第三、对于希望要达到的人生企求，你应该保持真诚的态度。第四、你应该无限信任自己和自己的能力。无论你做什么内心要有绝对成功的信心。第五、你应该要有把计划进行到底的坚强信心。坚定的决心是任何别的无法替代的。下定决心把你的计划进行到底，不要理会障碍、批评、或不利的环境，也不要管别人怎么想怎么说怎么做。用不懈的努力和全部精力来筑起自己的决心。以下是制定个人成功计划的具体步骤：1、把你在确定自己人生理想时写下的东西多看几遍。你可以以你已经写下的人生理想为基础，写出一份陈述。陈述要写的简单，但要包括你想做的一切：（1）、我的人生活动的重点是什么（2）、我想做这些事情的原因是什么（3）、我打算如何做到这些事情2、花几个小时来检查一下自己，看自己是不是能走出已经确定的远大目标。你一定要花些时间仔细检查这些人生主要目标看你是否真的觉得他们都很重要。3、你也可以花1个小时的时间把每一个人生的具体目标仔细的阅读一遍。阅读时你可以把一个具体的人生目标分解成几个必须达到的中长期目标，甚至可以分解成每周每月可以执行的任务。4、这样处理过每个人生目标后，你就会懂得要成功就必须做什么，把每天每周每月的活动组织一下。5、评估你的目标。确定你的目标是否现实。弄清楚那几个目标需要你与别人合作才能达到，记下需要别人帮助的目标，以及可以给你提供帮助的人七、把你的计划逐步转变为现实化目标为成功的步骤：第一、首先你应该在自己的心理确定希望拥有的具体数字第二、你要明白坚强的决心可以为你带来创造的奇迹按部就班的做下去，是实现目标最好的做法。时时记住下面的问题：“这件事对我的目标是否有帮助”，如果没有的，你自己不必去做，如果有就要加紧推进。第三、你应该制定一个“30天计划”你可以在你计划的标题下填入你一个月内必须做到的事情，如：1、改掉这些习惯（举例说明并不限于此）（1）、不按时完成各种事情（2）、消极性的话语（3）、每天看电视超错一个小时（4）、无意义的闲聊2、养成这些习惯（举例说明不限于此）　（1）、每天出门前检查一下自己的仪表　（２）、每一天的工作在前一天晚上就做好计划　（３）、任何场合尽量赞美别人　　３、用这些方式来增加工作效率（举例说明并不限于此）　（1）、尽量发掘下属的工作潜力（2）、进一步学习公司的业务（3）、提出三项改善公司业务的建议4、用这些方法来增加家庭的和谐 （1）、对太太（老公）为你做的小事表示更大的谢意，不像以前一样认为是理所当然的。 （2）、每周一次带家人做些特别的活动。 （3）、每天固定安排1个小时和家人相处在一起。5、用下面的方法来培养个性（1）、每周花两个小时阅读自己本专业的杂志。（2）、阅读一本励志书籍。（3）、结交4个新朋友。（4）、每天静静思考30分钟。立刻行动吧 第八篇用热忱释放你的能量做任何事都必须具备一个条件，那就是热忱的态度，只要有了这个条件，对于任何人都不会失败，同时我们也应该相信只有对工作有热忱的人才会愉快的工作。一、失去热情，就如同损伤灵魂有信仰就年轻，疑惑就年老，有自信就年轻，畏惧就年老，有希望就年轻，绝望就年老，岁月使你的皮肤起皱，但失去了热忱，就损伤了灵魂一个人若是具备了热忱。那么它的潜能就会得到巨大的发挥。人类伟大的领袖一般都是知道怎样去鼓舞她的追随者发挥热忱的人热忱是一种强大的力量，有了他，你可以用来补充身体的精力，并能帮助你形成一种坚强的性格。有些人的热忱与生俱来的，但有些人都必须通过努力才能得到，热忱的培养过程十分简单。首先你要热爱你的工作，要喜欢你的工作或被提供你喜欢的服务。但你因某些原因无法喜欢你从事的工作，那么你能够通过其他的方法来培养，这就是把你喜欢的工作当成奋斗目标。在评估一个人的时候，首先考虑的是这人是否具有热情，考虑这个人所藏有的热情有多少，这是很重要的，其次才是才干和能力。应为倘若有了热情几乎就所向无敌了。倘若你没有能力但你具有热情的话，你能够将有才能的人聚集在一起，开创一片天地。倘若你没有资金或设备，但你可以用你的热情去说服别人，也许你的梦想就会由于他们而得以实现。热情将会赋予成功和成就以巨大的能量，是成功与成就的来源。你的成功的热忱和热情愈强，那么你的意志力将会越强，成功的几率也会更大。热情可以替你的工作提供一种积极的状态。真正的热忱才能带来成功。出于贪婪或自私的热忱对于成功的帮助只是一瞬间的，为了一些无私的念头而冥思苦想是，常常会柳暗花明的突然想起解决的办法。二、用你的热忱去感染别人倘若你要推销产品或提供服务或是发表演说时，你必须首先具有热忱，只有如此，你的意识状态，你最开始想达到的目的，才能被你所表达的对象了解和接受，才可能使他们对你的语气进行判断，实际上语气是非常关键的，它才是能成为对方相信或怀疑你的最主要的因素，而声名的内容都不是一开始人们就能意识到的。三、释放你的热忱热忱是永远成功的，一个懂得热忱的重要性的经理，一定会重视去培养他手下销售人员的热忱，让他们增加了自己的赚钱能力，所以，他的热忱不但为自己公司带来可观的经济利益，同时也增加了员工的收入。1、热忱是如何起作用的假如你现在没有工作，决定自己摆个小摊维持生计的话，首先你必须注意，一定不要过去消极，不要认为你缺乏能力，而没有刻意工作的地方才沦落至此，相反你应该多想一些可以鼓舞自己的事，以积极的心态去面对未来，相信未来是充满光明与希望的，你有可能在不远的将来会成为一名独立的企业家。起初是你也许需要几个合伙人，你不妨将自己的计划大胆的提出来向亲人、朋友说明你全力以赴的原因。不要耻于开口，有自己的设想，与对未来的希望是一件好事，他并不是罪恶，因而不要害怕说出来，但应该注意的是，在你开口之前，你一定要替与你共谋大事的朋友考虑考虑，要获得他们对你的最大帮助，更关键的是要真诚，这一点不管是对自己还是对别人都是非常必不可少的。在你为自己的未来做出设计前，一定要以事实为基础，从事实着眼。在你将特定的目标立下的同时，还必须将实现此目标的过程想象出来。同时还要考虑一切潜在的不利因素。对于这些遇到的问题，一定要想出解决办法，这样的话倘若一旦遇到这些问题，你才能不至于束手无策。你要充分利用你头脑的空间去想出更具创新性的方法来吸引你的顾客，平时经常的多做一些计划来预见你每天的收入和支出，如此你就可以为自己模拟出好象你在经营企业一般的情景，于是在你的心中就会升起一股信心计划变得成功。2、对工作毫无热忱的人会到处碰壁 四、一切成功的秘诀在于热忱的工作热忱是不可以被假装出来的，不然将不会持久，他不是表面的功夫，而是来自一个人的内心。要让热忱保持持久的方法之一就是替自己制定一个目标努力不懈去工作以达到这个目标。五、永葆热忱的心世界从来就没有美丽和兴奋的存在，他本来就是这样动人这样令人神往，因此，你自己必须对他敏感，永远不要让自己感觉迟钝，永远不要让自己失去那份应有的热情。如何才能使热情增强呢？1、深入了解每一个问题。对某种事物的热心的培养关键是要先学习更多的你目前尚不热心的事，你了解越多越容易培养兴趣。所以当你在不得不作时，或发现不耐烦时，只要你进一步了解事情的真相时，你才会对此产生兴趣。2、做事要充满热忱当我们在做事情的时候，一定要充满热情，不然你是否热心或者是否有兴趣，都会很自然的在你的工作中流露出来，这是无法掩盖的。如果你在握手时畏畏缩缩，还不如不握，这样你只会让人对你产生一种死气沉沉的感觉。微笑时，也要活泼一点，同时眼睛也要配合你的微笑。如果你要感激对方，在说声谢谢的时候，语气也要给人以真心真意之感。真心的说“早安”、“恭喜你”、“你好吗”等话语的表达能自然渗入真诚的情感，就已经拥有引人注意的良好能力了。言谈也必须充满自信这样的人才会受欢迎，当说话时充满活力，你自己说话也会变得充满活力。3、要传播信息要做一个散播好消息的人4、培养“你很重要”的态度每一个都有成为主要任务的愿望，这是人类最强烈、最迫切的一种目的，不管他身在何处。只要你能抓住人们的这个心理，满足他们的这个心愿，让他们觉得自己是不可缺少的，那你很快就会步入成功的坦途。倘若你忘记了“这个人很重要”，那么你也许会使人产生一种感觉，他会认为你的态度意味着“你是个不存在的人，是个无名小卒，你的话语一文不值对我没有任何作用”。对大多数人来说，当他看到一个人时，他最初想到的是：你不能替我做什么，因此就认为他不重要。实际上，在我们的生活中，处于我们周围的人，无论他的身份贵贱，他们都是会对你有利的。只要你认为他们很重要，并且让他们能感受到你对他们的态度，那么他们一定会为你卖力的。5、强迫自己采取热忱的行动热忱是什么？热忱是将内心的感觉表现到外面来，让我们把重点放在促使人们谈论他们最感兴趣的事，一旦我们做到了这一点，说话的人就会像呼吸一样的自然的表现出生机。我们要尽量从人们的内心着手。6、不可以把热忱和大声说话或呼叫混在一起热忱是一种热情的精神特质深入人心里。7、身体健康是产生热忱的基础一个人表现出热忱，给人的第一感觉就是他的精神状态十分不错。8、说一些鼓舞人心的话9、要反省自己我们必须学会改造自我和唤起自己对生活对每一件与自己想关联的事的热情。10、要知道你天生是个优胜者11、要启发灵感的不满几乎每个人心灵上都有一张蜘蛛网，这张蜘蛛网是由消极心态编制而成的，我们的思想总是被这些蜘蛛网纠缠不清，这些消极心态包括：消极的感觉、感情、情欲、习惯、信念、成见等，其中惰性是最强大最厉害的，它能让你安于现状、不思进取、一事无成、或方向错误是让你不愿意抗拒或停止，一直错下去。所以克服惰性，是我们启发灵感的不满的最关键的问题之一，贫穷的人为何贫穷？ 因为他们安于现状，习惯贫穷，不愿启发心灵摆脱困境。12、成功的热忱必须有行动的热忱我们要热忱，行动必须热忱，然而这个激发词不能停留在表面，要让他深入到潜意识去。13、运用魔法成分—希望来激励自己希望具有激发人产生动机并付诸于行动的魔力，希望是预期所获得想要得事物的欲望加上能够得到他的信心。林肯：21岁做生意失败，22岁角逐议员失败，23生意再度失败，26岁情侣去世，27岁精神崩溃，34角逐联邦议院落选，36岁角逐联邦议院再度失败，47岁提名副总统落选，49岁角逐联邦议院三度落选，但是52岁当选总统。14、敢于挑战自我向自己挑战，每次你做一件事情，一定要竭尽全力把它做的比上一次好，这样你才能超越自己，傲视同群。遇到难题了怎么办？难题又什么大不了的，既然是问题，那么它本身就包含了解决的办法，用心去寻找它。遇到不幸了怎么办？祸兮福之所伏，福兮祸之所依，不幸中也孕育了幸运的种子，看你是否肯播种施肥。遇到困难了怎么办？克服它呗，每个人都能够用生命给予他的能力去应付那些困难。15、在极端困难条件下，要有破釜沉舟的勇气 第九篇创造力缔造伟大的奇迹当你认为某些是不可能做到的时候，你的大脑就会为你打出各种做不到的理由，然而当你相信某件事情却是可以办到，你的大脑就会帮你找出能够做到的各种办法。一、创造性思维当你认为某些事情不可能做到的时候，你大脑就会为你作出各种做不到的理由，然而，当你相信，真正的相信，某件事情确实可以办到，你的大脑就会帮助你找出能够做到的各种办法。二、学会创造性思维创新思维有自己的特点：1、独创性：他在思路的探索上、思维的方式上、方法上和思维的结论上，独具慧眼，能够提出新的创见，做出新发现，实现新突破，具有开拓性和独创性。然而常规思维是在遵循现存思路和方法时进行的一种思维，重复前人过去已经进行的思维过程，思维的结论属于现成的知识范围，人的思维要解决的是实践中的新问题新情况。2、灵活机动性：创新思维不局限于某个程式和方法，它是独立的思维框架，并且是一种具有创造性地、灵活多变的思维活动，并伴随着想象，直觉，灵感等非规范性的思维活动。3、风险性：它是没有前车之鉴的，没有任何成功的经验能够套用的，它是在没有任何思维痕迹的路线上去实现。创造性思维不能让每次结果都保证成功，有时候他可能会毫无成果，甚至会得出错误的结论，这就是他的风险性。三、成功依赖创造新的精神四、创新带来意想不到的收获经营需要创新，管理也需要创新五、创新必胜，保守必败六、创新要敢于冲破藩篱新事物的诞生必然要在面临大自然刁难的同时面对人类的阻挠。七、尽早抛弃传统的思想观念传统的思想观念是创新的头号劲敌，他会让你的心灵枯竭，会阻碍你的进步，干扰你进一步的发展。发现创新思维的方法不少，以下逐条介绍：1、要乐于接受各种创意。要尽力吸取所有良好的创意。2、要有实验精神。3、要主动前进而不是被动后退。开始懂多少并不是很关键，关键是你开张后学到什么及怎样应用。4、要明白进步本身就是一种收获。成功的人都会不断为自己和别人设定较高的标准，不断寻求 增进效率的各种方法，以低成本获得高回报。最大的成功往往是留给具有我能把事情做的更好的态度的人。5、要迎合消费者的喜好一个人的身份越高，就越擅长鼓励别人说话的艺术，反之，则反而滔滔不绝、口无遮拦。6、把握投资良机。7、想办法增加外快。创意使很不坚强的，倘若不好好维护，就会被消极的思想所取代，因此要保持有好的创意，克服相继的思想是极为关键的。第一、不要让创意平白飞掉，要随时记下来。第二、定期复习你的创意。第三、继续培养及完善你的创意。 第十篇信念是成功的基石作为一个成功者，能够克服自卑、超越自卑，能够购合理的调节心理承受力，并因此做好事情。一、只有坚信自己会成功，你才会成功信心的威力，没有任何神奇与神秘可言，“相信我确实能做到的态度，带来了能力、技巧与精力这些必备的条件，每当你相信你能躲到时，自然会想出怎样去做”。信心是成功的秘诀，“我成功，因为我在战斗”。信心的力量在战斗者的足迹中起到了决定作用，事业有成的人必须拥有无坚不摧的信心。信心对于立志成功者有无可代替的意义。成功的欲望是塑造财富的源泉，这种自我暗示和潜意识激发后会形成一种信心，转化为“积极的感情”，他会激发人们无穷的热情精力和智慧。对成功者来说，信心在支持并推动他们不断前进：信心是生命和力量；信心是奇迹；信心是创立事业之本。二、自信是困难的解药“信心是不可能这一因素的解药”，有方向感的信心可让我们每一个意念充满力量，当你用强大的自信心去推动成功的车轮，你就会平步青云，最后登上成功的顶峰。心存疑惑就会失败，向新胜利必会成功。三、尽早逃出恐惧的地牢7种恐惧：恐惧贫穷、恐惧死亡、恐惧批评、恐惧健康不佳、恐惧失去自由、恐惧失去爱、恐惧年老。日复一日，我会在各方面取得成就、取得成功。第一：害怕被拒绝的恐惧。这归因于小时候父母对你得过多批评，但最严重的是来自同伴的批评。父母无形的责备经常会给孩子贴上标签，造成他们意识混乱导致不良后果。在各种各样批评中长大的孩子，成年后经常会吹毛求疵，缺乏自尊，缺少自信。害怕被拒绝成为害怕变化，他们会随遇而安不思进取。第二、害怕成功的恐惧。这种恐惧之所以充满了我们的社会，根源在于我们小时候受到的教育，婴儿时期，一直被扶抱，这是他明白有许多事情是不能做好的，有许多事情是 不应该去做的。未成年的孩子常常以个人在家中，父母工作后家便成为旅馆，孩子们的遭遇便可想而知了，凡事将就的习惯也扎下根来。有些父母望子成龙的心情过于急切，使得孩子们产生了害怕成功的后遗症，甚至对所有尝试都恐惧，他们拼命找理由开脱自己，作事情拖拖拉拉。纠正不正确的思想：1、把个性和表现分开。和别人沟通是，要不他的行为或表现，与个性或其身份绝对分开来看。2、批评和表扬相结合。批评某个人的某种表现后，应马上对受指责者加以一番称赞。3、在私下谴责个人的表现。四、把自卑从你身上赶走自卑，可以理解为一种消极的自我评价或自我意识，也就是个人认为在某些方面总是比不上他人而产生的消极情感，自卑感就是个体把自己的各方面能力、个人品质估计偏低的自我评价的消极意识，他们总是感觉各方面不如别人，没有信心，进而悲观失望，不求进取。一旦一个人被自卑控制住，那么他就会受到严重的束缚，聪明才智便无法发挥。每个人都有一定的自卑心理，只是程度不同而已，从哲学角度看，人产生自卑是自然的，不过对具体的个人而言，产生自卑则可能是有条件的。自卑的种类：1、孤僻怯懦型：由于自己各方面都不如别人，所以总是小心翼翼，不敢招惹是非，不参与任何竞争，不肯冒险，总是逆来顺受，喜欢独处。2、咄咄逼人型：当一个人太自卑的时候，他会采取和孤僻怯懦型相反的态度，对他人进行攻击，处处挑衅，好斗、脾气暴躁，常发怒，爱谴责人等。3、幽默滑稽型：他们常常扮演滑稽的角色，用笑来掩盖内心的自卑。4、否认现实型：这种人总是逃避现实，感到自己没有能力改变现实，可又不愿承认现实，只好借酒消愁，整天醉生梦死，以此来摆脱现实。5、隋波逐流型：因为自卑没有信心，但总是和别人和大多数人保持一致，害怕自己不用于别人的地方，对自己的观点、理论不敢坚持。解决的办法：1、认识法：运用全面地、辩证的发展的观点看待自己和周围的事物，认识到人不会是毫无缺点的，人是追求完美不断完善的，而对于自己的缺点，也不能悲观。2、转移法：通过把兴趣转向自己爱好的业余活动或事业上，淡化心理上的自卑阴影，缓解紧张。3、领悟法：也叫心里分析法，通过心理医生的咨询，了解到自己自卑的原因，对症下药，解决自卑问题。4、作业法：找一份不难的工作，然后用自己的实力完成，这样便会收获一份喜悦，接着在找一个新的目标，完成够在找。5、补偿法：通过努力奋斗，突出自己某一方面的特长，从而弥补自己心里上的缺陷。五、克服自卑的法宝一个人自卑感强，常常通过牺牲自己的利益去满足别人，从而让别人承认自己，这是一个人感觉上的差异，以个人如果不用可观的标准衡量自己，而是主观的人为自己应该怎么样，就会逐渐的产生自卑，使自己受到很大的压抑，在这个时候，你最需要的就是补偿心理。在心理学上可以把这种补偿看作是一种“移位”，为了克服自身的生理或心理缺陷，而发展自己的特长、优势，在其他方面超过一般人。六、如何建立超强的自信1、建立自信的方法：（1）、挑前面的位子坐（2）、练习正视别人（3）、把步速加快25%（4）、练习当众发言（5）咧嘴大笑2、行为端正才有信心3、相信你是独一无二的 七、善用积极的心理暗示1、“反正”、“毕竟”是表示斗志的忌语2、培养自信最好用肯定式的表现法3、用肯定消除自卑4、不利于自己心里暗示的措辞，可以省略或代替5、把问题抽象化，使讨厌的事情不讨厌6、利用联想，有助于忘记讨厌的事情。7、倘若被否定的意象困扰，应该用动词的方式来表现自己8、单位改变时心理负担的轻重也发生变化9、任何事要有最坏的打算10、克服自卑感的窍门是把“我”换成“我们”11、天无绝人之路12、哀莫大于心死，先要振奋自己13、把时限从脑海中除去14、受到压抑时，不妨使用粗鲁的言语来壮胆15、用卑俗的称呼，疑惧意识会消失16、不知道自己是否会成功，要先把自己的目标说出来17、怯场时，不妨说出真情，就能平静下来18、不顺利时，可以自言自语19、写信给朋友或亲人，也可以消除烦恼20、闷闷不乐时，把原因尽量写出来 成功学笔记2 第十一篇 用激励培养积极的心态一个人对自己所希望的东西能够有意识的作出反应，而他也能潜意识的对内促力起反映，当环境暗示、自我暗示或自动暗示使他发出下意识的心理力量时，内促力就能引起行动。一、激励能提供成功的动因什么是激励？激励就是鼓舞人们作出抉择并开始行动。希望或别的力量也能引起你的行动，从而让你希望获得特殊的成就。要知道某些原则可以激励自己，那么你也会知道这些原则同样能激励别人，所以为了激励自己，你要努力了解激励别人的原则，为了激励别人，你又要努力了解激励自己的原则。养成用积极的心态激励自己的习惯，这样你就能把握自己的命运一个人对自己所希望的东西能够有意识的作出反应，而他也能潜意识的对内促力起反映，当环境暗示、自我暗示或自动暗示使他发出下意识的心理力量时，内促力就能引起行动。每种结果都有一定的原因，你的行动都是一定的原因---动机所产生的结果。希望能激励别人也能激励你。二、激励的10种基本动因10种基本动机便能够导致产生一切的思想和自觉地行为。（1）、自我保护的愿望。（2）、爱的情绪。（3）、恐惧的情绪。（4）、性的情绪。（5）、死后生活的愿望。（6）、谋求身心自由的愿望。（7）、愤怒的情绪。（8）、憎恨的情绪。（9）、谋求被认可和自我表现的愿望。（10）、获得物质财富的愿望。1、消极情绪的利和弊显而易见，消极情绪是由害的，但是在使用得当的情况下，也会有好处，比如愤怒和憎恨，反对邪恶的义愤是愤怒和憎恨的一种形式，比如恐惧，在一个新的环境中你不自觉地会通过某些恐惧的情绪来警告你保护自己免遭潜在的危险。2、控制你的情绪和感情的办法你越是文明、有修养、有教养、、你就越能控制好自己的情绪和感情。把行动和理智结合起来就可以控制住情绪。比如你有了某种恐惧时，尽管你的情绪不一定马上受到理智的支配，但你的情绪却能马上受到行为的支配，因为你能用理智确定不必要的消极情绪，从而激励你行动起来，并用你积极的感情代替恐惧。倘若你有恐惧，又想成为勇敢的人，命令自己“我一定要勇敢”，重复几遍后立即进入行动。千万记住，要想成为勇敢的人，就要勇敢的行动。3、只要应用成功原则，你中会取得成功弗兰克林所列举的13种美德及详细说明：（1）、节制：食不过饱，饮酒适量（2）、寡言：言必于人于己有益，避免无益的聊天（3）、生活秩序：每一样东西东应有一定的安放地方，每件日常事务当有一定的时间去做（4）、决心：当做必做，决心要做的事应坚持不懈（5）、俭朴：用钱必须于人于己有益，切戒浪费（6）、勤勉：不浪费时间，时刻都有事情做，戒掉不必要的行动（7）、诚恳：不欺骗人，思想要公正，说话要公正（8）、公正：不做损人利己的事，履行对人有益而又是自己应尽的义务（9）、适度：避免极端（10）、清洁：身体、衣服和住所力求清洁（11）、镇静：勿因小事或普通不可避免的事而惊慌失措（12）、贞节：切戒房事过度，从而伤害身体或损害自己或他人的安宁和名誉（13）、谦虚：4、制定一个行动的公式（1）、定下整个一周都将集中力量去完成的事每当一个时机来的时候，你就应该用适当的行动做出反应。（2）、在接着的第二周集中力量做在第二周要完成的事一旦时机到来了，在你有的意识心理中则要闪现“应用先前的那个原则”的意识，这时你就应用自我发出的警句“立即行动”，这样你就行动起来了。每次每周集中力量于一件事，而留下其他原则由习惯来执行，这种习惯是当时机到来时，在你下意识心理中所形成的（3）、当13种品德的训练都完成以后，在重复做一边，在一年内可以循环4次。（4）当你已经获得一种令人满意的品德时，你就能够运用一种新的原则去代替一种新的品质，态度和活动，这些都是你渴望要加以发扬的。（5）、你必须找到适合你的工作（6）、七人得救的故事再复习一边人的基本动机：首先是你需要有自我保存的愿望；然后是爱、恐惧、和性的情绪，死后生活的愿望和谋求身心自由的愿望；然后是愤怒和憎恨的情绪，接着是谋求被认识及自我表现的愿望；最后是你获得特殊财富的愿望。三、自我激励的黄金步骤6种自我激励的“黄金”步骤：1、你要在心里确定你渴望拥有的财富数字。2、做实际的考虑，你将会付出什么努力与多少代价去换取你所需要的钱。3、规定一个固定的日期，一定要在这个日期之前把你想要得钱赚到。4、拟定一个实现你理想的可行性计划，并马上实施。5、将以上4点清楚地写下来。6、大声的朗诵你写的计划的内容。四、如何激励他人懂得如何用有效的态度和悦人心意的方法去激励别人，对你是十分关键的，你激励别人别人也激励你1、继母激励孩子的故事旁人对一个小孩子的信心能让这个孩子信任他自己，当这个孩子感觉到他是沉浸在温暖而可靠的信任中时，他就会干的很卓越，他不会绞尽脑汁去保护自己免遭失败的伤害，相反，他将权力的探索成功的可能性，他的心情是舒畅的，信任已经大大的影响了他。用信任的方法去激励别人。但要正确的理解信任，他是积极地而不是消极的。必须运用积极的信任，必须说明你的信心，告诉别人：我知道你在这个工作中会成功的，因此我和别人承担了保证你成功的义务，我们都在这儿等待你的成功。2、书信可以使你的生活更好父母对孩子用书信的效用：（1）、塑造孩子的性格（2）、讨论一些在面对面的谈话中不容易启齿的问题（3）、表达你内心的思想3、激励的方法与措施激励销售人员最好的办法是亲自到现场和他们一起工作，给他们树立榜样。4、如果你知道什么能激励一个人，你就能激励他（1）、了解一个人的个性特点是什么（2）、他所处的环境是什么，是愉快地还是痛苦的。（3）、当你明白激励着他的东西是什么时你就能激励这个人了。5、怎样激励别人五、像弗兰克林一样去行动能热情的谈话，可以参照以下做法：1、大声的讲话：倘若你的情绪已经紊乱不堪，倘若你站在听众前面怕得发抖，你就要特别需要大声的讲话。2、迅速的讲话：当你迅速讲话时你的心理机能能更快的发挥应有的功能。3、强调：要强调关键词，也就是强调那些对你或你的听众而言重要的词。4、暂停：当你迅速讲话时，在书面文字中出现逗号顿号等符号的地方，要做出适当的停顿，如此你就能获得戏剧性的静默的效果。5、使声音带着微笑：倘若你面带微笑、眼含微笑、你就能让你的声音包含着微笑。6、改变声调：如果你讲话的时间较长，可以改变音高和音量，你能大声讲话，如果你愿意的话，你还能间歇的改变你谈话的语调和较低的音高。7、热情：当你镇定自若时，你就能用热情地、谈话的语调讲话了。如果你能特意激励自己，那么激励别人也是很容易的事。激励别人和自己，这样你就准备好了开启成功之门的钥匙。 第十二篇培养你的迷人的个性一旦你真正的拥有或建立了好的思想、行为或者感觉那么可以说你建立了一种积极的品格，那么你的迷人的个性将展现无疑。一、如何让你的个性吸引他人1、个性的力量什么是迷人的个性？就是能够吸引他人的个性。作为一个独立的人，你的个性就是你品格所代表的那一部分，不一定是通过你的外观表现的。然而外表却是个性的一部分，一个握手，一个眼神都是个性的表现。个性在人与人之间交流时是通过某种方式来表达的，这个方式能够用来表现你个性的魅力，从而让别人不再讨厌你，这个方式是对别人的生活，工作表示出莫大的关心。2、发挥你的想象力才有迷人的个性倘若你找到了缩短生产者和消费者之间距离的办法，那么你就有权分享消费者所节省下来的钱，你也有权力分享生产者转到的利润。人都希望发财，当你有勇气承担财富带来的负担是，那么我可以告诉你一个多的财富的方法—和普通人的赚钱方法相反，你能够用最低的利润把你所有的商品回报给这个世界，而不是尽量地向这个世界索取你应得的利益。3、积极的品格最具魅力一个人之所以真正的迷人是由于：（1）、养成对别人的工作、学习产生好感和兴趣的习惯，而且通过关注别人，发现别人身上的美的东西。（2）、培养一个人说话的能力，让他的话在众人面前有分量，有说服力。同时你也能把这种能力应用到日常生活中。（3）、为你自己创造一种和别人相异的独特风格，使她适应你的外在的条件和你所从事的工作。（4）、发展一种积极的品格。（5）、学习怎样握手，使你通过这种方式表达你的热情。（6）、要想把别人吸引到你的身边，首先要被吸引到别人身边。（7）、牢记要在合理的范围内，你唯一的限制就是你在你自己头脑清醒中设立的那个限制。一旦你真正的拥有、建立了好的思想、行为或感觉，那么就可以说你就建立了一种积极的品格，然后用你自己的极富分量的说服力来表达你自己，那么你的迷人的个性将展示无疑。“与他人友好的相处”并不是说这个习惯能给你带来物质上的收获或是金钱，关键是通过和别人的友好相处，使自己产生一种美华的效果，让别人觉得你这个人和蔼可亲，平易近人，这样别人将会和你友好的相处，并感到快乐，那么你也会感到快乐。迷人的个性又如下特点：1、善于言谈2、懂的微笑3、富有同情心。二、把我说话的分寸世界上有很多擅长言谈者，但是没有多少回说话的人。在日常的生活中，言谈得体，把握说话的分寸很关键：关键一是让别人不难过；关键二是不要垄断谈话，关键三是帮助别人有目的的谈话。所以尽量做到：1、求同存异、避免冲突。当我们在谈话的时候，不要马上对异议进行谈判，要强调而且持续地强调你们共同的话题最为开始。不断的强调你们的共同点是由于你们都为共同的目标努力，而不是立异，唯一不同的是你们的方法途径差异而以。当你一开始说话的时候，要尽量的让对方说“对的”、“是的”而不是使对方和你的态度相反，一味地说不。2、学会倾听：大部分人在交谈的时候总是喜欢不停的说话，将话说得很多，这种错误是划不来的，应给尽量让他说话，他对自己的事业和他的问题了解的比你多。因此你影响他提出问题，让他告诉你，而不是你在不停的说话。你身边的人时从你的麻烦中得到快乐呢还是从你的胜利中得到快乐呢？因此我们要对自己的成就轻描淡写，要谦虚，要给别人吹嘘的机会，如此的话你就永远受欢迎。你知道什么没有让你变成白痴马？只不过是存在于你甲状腺中的碘罢了，价值仅仅是5分钱，没有那5分钱的碘你就会变成白痴，从这个角度看你的成就你的聪明仅仅值5分钱而已，5分钱的聪明，你还有什么好吹嘘的。那么倾听到底能让人获得怎样的收益呢？（1）、倾听能够使人感到被尊重和被欣赏。人们都有这样一种本性总是对自己的问题更加关心，更喜欢自我表现，所以，如果有人愿意倾听我们谈论自己是，就会感受到自己被尊重。聚精会神的听别人讲话的态度，是我们给予别人最大的赞美，而且，在这其中，你也将获得好处，别人将以热情和感激来回报你。（2）、倾听可以增进了解增加沟通。（3）、倾听能够减除他人的压力，帮助他人理清头绪。（4）、倾听是解决冲突、矛盾、处理抱怨的最好的方法之一。（5）、冲突可以学习他人充实自我，同时又摆脱自我，成为一个谦虚而受欢迎的人。（6）、少说多听可以保住秘密。掌握倾听的几个基本要领a：真心愿意听，并集中注意力。倘若你没有时间或某种原因不想倾听某人的谈话时，最好客气的提出来说明自己还有很多事情处理，切忌不愿听有勉强去听、装着去听的样子，这样容易做出下意识不愿听的动作，说话人会因你的粗心产生极大的不满；b：要耐心。1、要有耐心让说话者把话说完，直到你听懂它的所有意思。2、要想达到倾听的目的，就必须让说话人把话说完。3、避免某些不良的习惯。人往往会有这样的习惯，在别人说话的时候随意插话打岔，改变说话人的思路和话题，任意评论和表态，不集中精力等，要尽量避免这些坏习惯。4、适时地进行鼓励和表示理解。5、适时作出反馈。3、善于夸奖别人能适时地夸奖别人也是一种美德，一句轻轻的夸奖能给人如沐春风的感觉，关键是怎样使用关键词：（1）、夸奖他人无序豪言壮语。就算是最平凡的语言也能起到非同寻常的效果，这对你来说是平常而又平常的事了。（2）、反击夸奖法。（3）、别自己夸奖自己。（4）、使用恭维话。说恭维话应有真诚的内涵所谓肺腑之言就是这样让人觉得这话说得好、愿意听。恭维人一定要发自内心更不能恭维人的短处，这只会让人觉得你的无知，恭维适度：“不可过多；要实际；不要胡乱恭维没有边际”。三、善用微笑的魅力 第一、微笑具有魅力 第二、笑容应急术 运用微笑来应付事情是件好事，微笑充满着一种神秘的色彩，你的微笑就是一种无声的回答，让对方的内心感到温暖和舒适。微笑还能避开一些苛刻无聊的话题。第三、说笑话的秘诀第四、笑里藏到的批评法第五、微笑安慰法四、别吝惜自己的同情我一点也不怪你的感觉，如果是我，我的想法也会跟你一样。五、勇于认错让你更具魅力像打拳一样，想要打出去的拳头，必须先缩回来。要想让别人认识到错误，你必须先承认错误，别人才有可能承认自己的错误。“绝不正面反对别人的意见，也不准自己说话太武断，我甚至不允许自己在文字上或语言上措词太肯定，我不说‘当然’‘无疑’等，而改用我想、假设、或我想象、一件事应该这样或那样或目前我看来如此等，当别人陈述一件我不以为然的事，我绝不立刻驳斥他，我会在回答的时候表示在某些条件下和某些情况下他的一件没错，但在目前看好像稍微不一样，以谦虚的态度来表达自己的意见，不但容易被接受，更能减少一些冲突，发现自己有错时也没有尴尬的局面，而我碰巧是对的时候更能使对方不固执己见而赞同我”六、用幽默感染他人切记，不要把自己的欢乐建立在别人的痛苦之上，玩笑不要拿人家的缺陷或失利、失败的话题说，也不要开一些下流低级的玩笑，特别是有陌生人或女士在场时。 第十三篇善于他人合作在与人沟通支前我们能够找到共同的立场，如此会让我们相处容易些，对于难缠人物的法宝就是减少差异，寻找两者共同的立场。一、从大雁的合作说起帮助别人往上爬的人会爬得更高，即如果你帮助的人过的他们所需的事物，你也会得到自己想要得事物，而且帮助得越多，得到的越多。在生活中，家庭尤其是配偶是最好的一种帮助来源，可惜他总是被人所忽视，如果夫妻双方能并肩协作，那么双方会毫无困难的快速达到目标，而且在此过程中获得更多的乐趣。可能你的配偶在一开始时并未能接受你的热忱，但你不要失望，更不要灰心丧气，你能够采取别的行之有效的方式，把你的建议推广给对方，是她明白你的参与的重要性。这种家庭关系的紧密结合共同兴趣比我们想象的更重要，因为它将会建立起比较有意义的关系，实际上，这本身就是一个美丽的目标。二、合作产生力量能力最强的销售人员都是热情地、积极的，而一般而言，最有能力的财务人员则是沉稳的、深思熟虑的，任何企业向获得成功，必须发挥这两种人的协调作用，现代企业需要一种被称为“动力型”和另一种被称为“平衡型”的人才。我们在从事事业之前，应该对自己分析一番，看自己究竟属于哪一种人才，然后选定一个与自己的才能拥有一样性质的“明确目标”。倘若你与别人合伙的话，你也应该对他们做一番分析，让他们从事适合本性的工作。人能够分为推动者和管理者两类，推动者可以成为一名能干的销售人员和管理者，而管理者则能够在公司买入资产后，成为一名极佳的保管员。奉劝那些在选择工作时仅采用金钱作标准的观点，而不去考虑自己的个性与能力的人，如此的话你很不容易在事业上有所成就。一个人只要能够和其他人友好合作，无论他是靠自己辛勤工作谋生还是靠利息收入生活，都会生活的顺心一些，如果一些人能够抛弃生活中以竞争为基础的部分，而采用以合作为基础的部分，那么它会比较容易的过日子，甚至会获得意料之外的额外的幸福。这一切不是所有人都能享受到的。通过合作，我们能够获得双重奖励，他不但可以使我们获得生活所需要的一切，而且可以使我们的内心获得平静，这时贪婪者可望不及的。三、合作加速成功，不合作加速失败第一、不团结导致灭绝企业家要想使企业在竞争中立于不败之地，他所要做的一件工作就是引导和自己工作的人，再一种和谐的精神下，最大限度的贡献他们的努力和智慧。第二、合作才是领导才能的基础要想获得成功，必须拥有“共同谅解及合作的精神”。每位销售经理，每位军事领袖，几个行业的领导者，都要了解这种和谐精神的价值和关键性。那么这种精神是如何获得的呢？它经有自觉或强制的纪律而获得。在这种过程中，个人的理想被融合成一种“智囊团”，同时个人的理想受到修正，此时的思想融为一体。怎样造成这种融合呢？不一样的人采用不一样的方式，有的人采用强迫的方法，有的人会采用说服的方法，有的人则采用惩罚或奖赏手段，其目的是清晰的，那就是减少某一团体组织中的个人思想，是它们融合为统一的思想，在各行业中，从政治、经济到一个企业，我们都能找到一个使用这种技巧并获得成功的领袖人物。为了避免人脑能量衰竭的情况，必须加以充电—和一个更为充满活力的思想进行接触。第三、合作加速成功四、集思广益，取长补短一个人能够凭借自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和别人的想象力结合起来，就会取得出乎意料的成就。在企业经营中，企业家要集思广益，充分调动人们的积极性，在自己周围聚拢一批专家，让他们各显其能，各尽其才。如何能够达到集思广益呢，须兼具人类四中特有的天赋、利人利己的动机以及设身处地的沟通技巧，集思广益能够创造奇迹，能够开辟前所未有的新天地，这更能激发人类更大的潜能，勇敢的面对人生的,各种艰巨险阻。集思广益既集体创新，然而创新的结果很难预料，创新的路上难免会碰到艰难险阻，人只有肯放弃眼前安舒的环境，才能开创新的事业，集思广益的精髓在于尊重差异，取长补短。第一、敞开胸怀、博采众议集思广益的沟通，就是敞开胸怀，接纳一切有见地的想法，同时也要贡献自己的拙见。创新就要承担风险，勇于面对失败的考验，只有那些肯稳扎稳打的人，才能经得起这种煎熬。第二、课堂上的集思广益人只要鼓起勇气，真诚的言他人所不言，往往能得到相应的反馈，集思广益从此开始。第三、会议桌上的集思广益一旦体会到集思广益、众志成城的个中滋味，眼前便会展现一片崭新的世界，人也如同脱胎换骨，并且毫无怀疑，将来还会有更多开阔眼界的机会。第四：沟通三层次集思广益必然需要人们之间进行心灵上的沟通。沟通分为不同的层次：低层次的沟通因为双方信任度不高，在遣词造句方面自认多加留心，力求做到无懈可击。这谈不上有效的沟通，相反只会让双方更坚持自己的立场。中间一层次是在非常熟悉的人之间彼此尊重的交流方式，在交流中，即使掌握了对方的意向，但又无法了解背后深层次的原因，仍然达不到完全开诚布公的境界。这种沟通方式一般以妥协折中而不了了之，那会让双方互有得失，而无法达到集思广益所能收获的那么多。第五、开辟第第三条路换一种思路，开辟另一种解决方式。第六、一脚油门、一脚刹车缺少安全感的人总爱坚持己见，一意孤行，处处要其他人附和自己，他们根本不知道，容纳不同的观点是人际关系中最难得之处。我们希望求同存异，并不是要求一定要一致。即使一致也未必齐心，搞合作必须尊重差异，团结才能互补。第七、尊重差异有些人总以为自己最客观，片面的人为别人都不对，其实他们是画地自限，把自己束缚在一个小圈子里。我们要向虚怀若谷的人学习，勇于承认自己的不足，注意吸取他人的见解，因此增广见闻。第八、化阻力为助力第九、重视个人参与五、如何获得他人的通力合作第一、让他人觉得想法是她自己的大部分人往往要求别人接受自己的观点，处处显示出比其他人优越，那么你在无形中就得罪了人，与朋友交往中，你要让他表现的比你突出，当然，有时就算你不赞同他的观点，你也不要随意打断他的谈话，在那种他又有许多话要急于说出口的时候，他是不会理睬你的，你不要自找尴尬，应该抱着一幅心胸宽广的样子，耐心去听。每个人都喜欢展示自己，然而他们却讨厌别人在自己面前自吹自擂。如果你想树立敌人，只要处处压制他就行了，如果你想拥有朋友，你必须让朋友显得他比你突出。因为每个人都希望他人重视自己，关心自己、讨厌他人在面前自吹自擂，因此我们要谦虚地对待身边的一切，鼓励他人畅谈他们的辉煌，而自己不要唠叨的没完，这样他人拥有一种优越感，对我们人际关系分有好处。应该给别人畅所欲言的机会，让他们充分表达出自己的心声。倘若你想取得别人的合作，切忌不要用命令的口气或方式行事，而要征询他们的意见，想法，让他们觉得没有被强迫的感觉。第二、善于从他人的立场看问题努力去了解其他人，从他人的角度来分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进友谊当然别人的观点不一定正确，可他并不这么认为。所以我们要用试着理解他来打她责备她，这时智者的选择既然别人那样认为，那么总有自己的理由，我们能够以这个理由为突破口，找到能够解释他行为的钥匙，要把自己放在他的位置上来考虑问题，一旦做到这点，你可以节省很多时间和苦恼。暂停一分钟，将对自己的事情的深度兴趣，跟对别的事情的漠不关心做个比较，你就能清楚，别人也抱有这种态度。“当自己认为对方的观点和想法与自己的观点和想法一样重要时，交谈才能在融洽的气氛中进行下去”。倘若你想改变人们的观点，而不至于伤害她的感情或引起憎恨的规则是：试着真实地从别人的观点来看问题。第三、请求对手的帮助每个人都有做个伟大人的欲望，请人帮个忙，不但让对方觉得自己重要，也能够为你赢的友谊和合作。与人交谈的目的不外乎以下三种：基于感情的，你心里想什么就用谈话统统渲染出来，心里才感到痛快，他的目的是通过相互之间的谈话，让对方的感情有所增进。基于意志的，是你企图通过说话来左右别人的意志，实际上有很多种情形，你是在有意无意中左右了别人。基于求知的，是你想认识某一事物去请教他人。只有我们在平凡的生活中明白每个人应酬的目的属于哪一类才能做到有目的，有些应酬中“明知故犯”导致应酬不成功，比如说你明知道有求与人时要礼貌，但你经常对朋友横眉冷目伤害别人的感情。我们在应酬中注意措辞得当方能收到好的效果：问话的方式：自由式、半自由式、选择式、肯定式、强迫式。最不容易接受的是否定式和强迫式，最受欢迎的是选择式和自由式。六、化冲突为合作下面的技巧能把和头疼人物的关系由冲突转向合作第一、同化和转向在与人沟通之前，我们能够先找出共同的立场，这样可以让我们相处得容易些。和周围的人不管是朋友还是难缠人物都有发生冲突的可能，朋友之间会因彼此之间的共同的立场而逐渐缓和，怎样与其他人减少不同呢？必须运用同化和转向。所谓同化即以自己的行动来减少彼此之间的差异，设身处地的为对方着想，来达到共同的立场。同化能使双方的关系更加融合，转向能利用融洽的关系来改变互动的方式。第二、以身体语言和脸部表情来同化怎样在有害气氛下对付难缠的任务呢，那你尽量在身体动作，脸部表情上尽量与对方同化，非语言同化不是越多越好，不要因其对方的主意，不然对方会觉得你在讽刺对方。第三、以声音的音量和速度来同化第四、学会倾听才能了解别人1、人人都需要被倾听和被了解每个人在以语言表达自我的时候，即使在连自己都不了解自己的时候，也急切希望别人的倾听和了解，所以你应该将自己被倾听和被了解的需求放在一旁，而去了解和帮助头疼人物，让他们充分的表达他们自己，倘若你能做到，那么他们能够甚至愿意倾听你的可能性就会增加。2、学会倾听重要的倾听原则：（1）、倾听是一种主动的过程。在倾听的时候要使心理高度保持自觉，努力捕捉对方倾谈的重点。（2）、切勿多话。“火柴燃烧法”。（3）、切勿耀武扬威或咬文嚼字。（4）、表示兴趣。出自真心的去倾听，会让被倾听着受宠若惊，会让他们感到自己是重要人物。（5）、专心。（6）、切勿妄下论断。下结论前，必须先听听其他人的意见，然后在拿出中肯的意见。（7）、切勿花所有的时间去思索你的下一个反应。（8）、鼓励别人多说话。我们在谈话时不妨先言不及地闲聊一阵子，然后出自诚心的鼓励别人拿出精辟的见解有意义的陈述以及有价值的信息。（9）、听意见而不是词汇。在头脑中形成的是整体，而不是零零碎碎的东西。（10）、让别人知道你在听。保持视线接触，偶尔会打一两句，或点点头告诉对方，在认真的听。（12）、无声的停顿。（13）、停止焦虑。情绪不集中时，如何能很好的接受信息呢。（14）、对事不对人。（15）、注意非语言性暗示。（16）、注意弦外之音。（17）、记录你所听到的。（18）、接受并提出回应。把刚说的重复一遍。（19）、善于利用听到的东西。 第十三篇善于他人合作在与人沟通支前我们能够找到共同的立场，如此会让我们相处容易些，对于难缠人物的法宝就是减少差异，寻找两者共同的立场。一、从大雁的合作说起帮助别人往上爬的人会爬得更高，即如果你帮助的人过的他们所需的事物，你也会得到自己想要得事物，而且帮助得越多，得到的越多。在生活中，家庭尤其是配偶是最好的一种帮助来源，可惜他总是被人所忽视，如果夫妻双方能并肩协作，那么双方会毫无困难的快速达到目标，而且在此过程中获得更多的乐趣。可能你的配偶在一开始时并未能接受你的热忱，但你不要失望，更不要灰心丧气，你能够采取别的行之有效的方式，把你的建议推广给对方，是她明白你的参与的重要性。这种家庭关系的紧密结合共同兴趣比我们想象的更重要，因为它将会建立起比较有意义的关系，实际上，这本身就是一个美丽的目标。二、合作产生力量能力最强的销售人员都是热情地、积极的，而一般而言，最有能力的财务人员则是沉稳的、深思熟虑的，任何企业向获得成功，必须发挥这两种人的协调作用，现代企业需要一种被称为“动力型”和另一种被称为“平衡型”的人才。我们在从事事业之前，应该对自己分析一番，看自己究竟属于哪一种人才，然后选定一个与自己的才能拥有一样性质的“明确目标”。倘若你与别人合伙的话，你也应该对他们做一番分析，让他们从事适合本性的工作。人能够分为推动者和管理者两类，推动者可以成为一名能干的销售人员和管理者，而管理者则能够在公司买入资产后，成为一名极佳的保管员。奉劝那些在选择工作时仅采用金钱作标准的观点，而不去考虑自己的个性与能力的人，如此的话你很不容易在事业上有所成就。一个人只要能够和其他人友好合作，无论他是靠自己辛勤工作谋生还是靠利息收入生活，都会生活的顺心一些，如果一些人能够抛弃生活中以竞争为基础的部分，而采用以合作为基础的部分，那么它会比较容易的过日子，甚至会获得意料之外的额外的幸福。这一切不是所有人都能享受到的。通过合作，我们能够获得双重奖励，他不但可以使我们获得生活所需要的一切，而且可以使我们的内心获得平静，这时贪婪者可望不及的。三、合作加速成功，不合作加速失败第一、不团结导致灭绝企业家要想使企业在竞争中立于不败之地，他所要做的一件工作就是引导和自己工作的人，再一种和谐的精神下，最大限度的贡献他们的努力和智慧。第二、合作才是领导才能的基础要想获得成功，必须拥有“共同谅解及合作的精神”。每位销售经理，每位军事领袖，几个行业的领导者，都要了解这种和谐精神的价值和关键性。那么这种精神是如何获得的呢？它经有自觉或强制的纪律而获得。在这种过程中，个人的理想被融合成一种“智囊团”，同时个人的理想受到修正，此时的思想融为一体。怎样造成这种融合呢？不一样的人采用不一样的方式，有的人采用强迫的方法，有的人会采用说服的方法，有的人则采用惩罚或奖赏手段，其目的是清晰的，那就是减少某一团体组织中的个人思想，是它们融合为统一的思想，在各行业中，从政治、经济到一个企业，我们都能找到一个使用这种技巧并获得成功的领袖人物。为了避免人脑能量衰竭的情况，必须加以充电—和一个更为充满活力的思想进行接触。第三、合作加速成功四、集思广益，取长补短一个人能够凭借自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和别人的想象力结合起来，就会取得出乎意料的成就。在企业经营中，企业家要集思广益，充分调动人们的积极性，在自己周围聚拢一批专家，让他们各显其能，各尽其才。如何能够达到集思广益呢，须兼具人类四中特有的天赋、利人利己的动机以及设身处地的沟通技巧，集思广益能够创造奇迹，能够开辟前所未有的新天地，这更能激发人类更大的潜能，勇敢的面对人生的各种艰巨险阻。集思广益既集体创新，然而创新的结果很难预料，创新的路上难免会碰到艰难险阻，人只有肯放弃眼前安舒的环境，才能开创新的事业，集思广益的精髓在于尊重差异，取长补短。第一、敞开胸怀、博采众议集思广益的沟通，就是敞开胸怀，接纳一切有见地的想法，同时也要贡献自己的拙见。创新就要承担风险，勇于面对失败的考验，只有那些肯稳扎稳打的人，才能经得起这种煎熬。第二、课堂上的集思广益人只要鼓起勇气，真诚的言他人所不言，往往能得到相应的反馈，集思广益从此开始。第三、会议桌上的集思广益一旦体会到集思广益、众志成城的个中滋味，眼前便会展现一片崭新的世界，人也如同脱胎换骨，并且毫无怀疑，将来还会有更多开阔眼界的机会。第四：沟通三层次集思广益必然需要人们之间进行心灵上的沟通。沟通分为不同的层次：低层次的沟通因为双方信任度不高，在遣词造句方面自认多加留心，力求做到无懈可击。这谈不上有效的沟通，相反只会让双方更坚持自己的立场。中间一层次是在非常熟悉的人之间彼此尊重的交流方式，在交流中，即使掌握了对方的意向，但又无法了解背后深层次的原因，仍然达不到完全开诚布公的境界。这种沟通方式一般以妥协折中而不了了之，那会让双方互有得失，而无法达到集思广益所能收获的那么多。第五、开辟第第三条路换一种思路，开辟另一种解决方式。第六、一脚油门、一脚刹车缺少安全感的人总爱坚持己见，一意孤行，处处要其他人附和自己，他们根本不知道，容纳不同的观点是人际关系中最难得之处。我们希望求同存异，并不是要求一定要一致。即使一致也未必齐心，搞合作必须尊重差异，团结才能互补。第七、尊重差异有些人总以为自己最客观，片面的人为别人都不对，其实他们是画地自限，把自己束缚在一个小圈子里。我们要向虚怀若谷的人学习，勇于承认自己的不足，注意吸取他人的见解，因此增广见闻。第八、化阻力为助力第九、重视个人参与五、如何获得他人的通力合作第一、让他人觉得想法是她自己的大部分人往往要求别人接受自己的观点，处处显示出比其他人优越，那么你在无形中就得罪了人，与朋友交往中，你要让他表现的比你突出，当然，有时就算你不赞同他的观点，你也不要随意打断他的谈话，在那种他又有许多话要急于说出口的时候，他是不会理睬你的，你不要自找尴尬，应该抱着一幅心胸宽广的样子，耐心去听。每个人都喜欢展示自己，然而他们却讨厌别人在自己面前自吹自擂。如果你想树立敌人，只要处处压制他就行了，如果你想拥有朋友，你必须让朋友显得他比你突出。因为每个人都希望他人重视自己，关心自己、讨厌他人在面前自吹自擂，因此我们要谦虚地对待身边的一切，鼓励他人畅谈他们的辉煌，而自己不要唠叨的没完，这样他人拥有一种优越感，对我们人际关系分有好处。应该给别人畅所欲言的机会，让他们充分表达出自己的心声。倘若你想取得别人的合作，切忌不要用命令的口气或方式行事，而要征询他们的意见，想法，让他们觉得没有被强迫的感觉。第二、善于从他人的立场看问题努力去了解其他人，从他人的角度来分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进友谊当然别人的观点不一定正确，可他并不这么认为。所以我们要用试着理解他来打她责备她，这时智者的选择既然别人那样认为，那么总有自己的理由，我们能够以这个理由为突破口，找到能够解释他行为的钥匙，要把自己放在他的位置上来考虑问题，一旦做到这点，你可以节省很多时间和苦恼。暂停一分钟，将对自己的事情的深度兴趣，跟对别的事情的漠不关心做个比较，你就能清楚，别人也抱有这种态度。“当自己认为对方的观点和想法与自己的观点和想法一样重要时，交谈才能在融洽的气氛中进行下去”。倘若你想改变人们的观点，而不至于伤害她的感情或引起憎恨的规则是：试着真实地从别人的观点来看问题。第三、请求对手的帮助每个人都有做个伟大人的欲望，请人帮个忙，不但让对方觉得自己重要，也能够为你赢的友谊和合作。与人交谈的目的不外乎以下三种：基于感情的，你心里想什么就用谈话统统渲染出来，心里才感到痛快，他的目的是通过相互之间的谈话，让对方的感情有所增进。基于意志的，是你企图通过说话来左右别人的意志，实际上有很多种情形，你是在有意无意中左右了别人。基于求知的，是你想认识某一事物去请教他人。只有我们在平凡的生活中明白每个人应酬的目的属于哪一类才能做到有目的，有些应酬中“明知故犯”导致应酬不成功，比如说你明知道有求与人时要礼貌，但你经常对朋友横眉冷目伤害别人的感情。我们在应酬中注意措辞得当方能收到好的效果：问话的方式：自由式、半自由式、选择式、肯定式、强迫式。最不容易接受的是否定式和强迫式，最受欢迎的是选择式和自由式。六、化冲突为合作下面的技巧能把和头疼人物的关系由冲突转向合作第一、同化和转向在与人沟通之前，我们能够先找出共同的立场，这样可以让我们相处得容易些。和周围的人不管是朋友还是难缠人物都有发生冲突的可能，朋友之间会因彼此之间的共同的立场而逐渐缓和，怎样与其他人减少不同呢？必须运用同化和转向。所谓同化即以自己的行动来减少彼此之间的差异，设身处地的为对方着想，来达到共同的立场。同化能使双方的关系更加融合，转向能利用融洽的关系来改变互动的方式。第二、以身体语言和脸部表情来同化怎样在有害气氛下对付难缠的任务呢，那你尽量在身体动作，脸部表情上尽量与对方同化，非语言同化不是越多越好，不要因其对方的主意，不然对方会觉得你在讽刺对方。第三、以声音的音量和速度来同化第四、学会倾听才能了解别人1、人人都需要被倾听和被了解每个人在以语言表达自我的时候，即使在连自己都不了解自己的时候，也急切希望别人的倾听和了解，所以你应该将自己被倾听和被了解的需求放在一旁，而去了解和帮助头疼人物，让他们充分的表达他们自己，倘若你能做到，那么他们能够甚至愿意倾听你的可能性就会增加。2、学会倾听重要的倾听原则：（1）、倾听是一种主动的过程。在倾听的时候要使心理高度保持自觉，努力捕捉对方倾谈的重点。（2）、切勿多话。“火柴燃烧法”。（3）、切勿耀武扬威或咬文嚼字。（4）、表示兴趣。出自真心的去倾听，会让被倾听着受宠若惊，会让他们感到自己是重要人物。（5）、专心。（6）、切勿妄下论断。下结论前，必须先听听其他人的意见，然后在拿出中肯的意见。（7）、切勿花所有的时间去思索你的下一个反应。（8）、鼓励别人多说话。我们在谈话时不妨先言不及地闲聊一阵子，然后出自诚心的鼓励别人拿出精辟的见解有意义的陈述以及有价值的信息。（9）、听意见而不是词汇。在头脑中形成的是整体，而不是零零碎碎的东西。（10）、让别人知道你在听。保持视线接触，偶尔会打一两句，或点点头告诉对方，在认真的听。（12）、无声的停顿。（13）、停止焦虑。情绪不集中时，如何能很好的接受信息呢。（14）、对事不对人。（15）、注意非语言性暗示。（16）、注意弦外之音。（17）、记录你所听到的。（18）、接受并提出回应。把刚说的重复一遍。（19）、善于利用听到的东西。 第十四篇控制自己方能控制命运在你成功的道路上，你最大的敌人实际上并不是缺少机会，也不是资历的浅薄，而是缺乏对自己情绪的控制。一、自制是成功的平衡器生命本来就非常短暂，有很多建设性的工作等待你去完成，所以你不必对说出你不愿意听到的话语的每个人进行反击。二、先控制自己才能控制别人 一个人除非先控制自己方能控制别人。上帝要想毁灭一个人必先让他疯狂。三、自制力是抓住成功机会的重要条件为大的生活基本原则都是包含在我们大部分人永远都不会去注意的最平凡的日常生活经验中的。四、善用报复法则只要你能够正确使用这想法则，我便能够要你作出我希望你去做的一切事情，如果我希望得到你的尊敬，你的友谊，以及你的合作，我可以向你提供我的友谊我的合作，然后获得你的这一切。培养你的自制：你必须学会忍受各种惩罚即取笑，却不能想要采取同样的报复。当一名愤怒的人开始辱骂并嘲笑你时，不管是不是公正，切记，如果你也以相同的态度报复，那么，你的心理程度将被拉到与那个人相同，即那个人控制了你。另一方面，如果你拒绝生气，维持你对自己的控制，保持冷静与沉着，你会让对方大吃一惊，因为你控制了他。确切的说，你所接触到的每一个人都是一面心灵的镜子，你可以从这面镜子了清楚地看出你自己的心理态度。五、培养自制力的七个步骤第一、控制你的时间第二、控制你的思想第三、控制接触的对象：你可以认识新朋友，找出成功的楷模向他学习。第四、控制交流方式：你在谈话的时候是什么也学不到的，所以沟通的方式就是聆听，观察及吸收。第五、控制你的承诺：你应该选择最有效果的思想，交往对象和沟通方式。你有责任让他们成为一种契约式的承诺。第六、控制目标第七、控制忧虑六、驾驭自我意识第一、寻找自身的成就定位自我意识的确立是十分关键的，自我意识的形成有以下特点：1、人的一切行为、感情、举止、甚至才能始终都是与自我意识息息相关的。每个人把自己想象成什么样的人，就会按那种人的方式行事，而且，就算他所了一切有意识的努力，就算他有意志力也很难扭转这种行为。一旦你心理上逃避成功，害怕成功，面对机会是你也会为畏畏缩缩。2、自我意识是可以改变的。你必须信任自己，必须持续的强化和肯定自我价值，必须恰如其分的有创造性的表现自我，而不是把自我隐藏起来，必须有与现实相适应的自我，以便在一个现实的世界中有效的发挥作用。当你落魄到压抑自己的能力，浪费自己的天赋本能，让自己遭受忧虑、恐惧、达到自我谴责和自我厌恶的程度时，你就是砸扼杀你能够利用的生命力，就是砸背弃自我发展和完善的道路。生动地把自己想象成失败者，那你就不能取胜，生动地把自己想象成胜利者，将带来无法估量的成功，伟大的人生以想象中的画册（即你希望带来什么成就，做一个什么样的人）作为开端。2、你该如何获取、驾驭你的自我意识积极的自我意识不是天生的，而是在长期的积极暗示中形成的，积极的自我暗示的获得必需以正确评价和分析自我作为前提，一个人倘若找到自己的优缺点，他在学习工作中就能产生自信。下面这些问题能够让你了解真正的自我，从而发自安自己的闪光点：1、你是不是经常抱怨心情不好，如果有的话是什么原因？2、你是不是特别会吹毛求疵，小题大做？3、你是不是经常在工作中犯错误，原因是什么？4、你说话是不是尖酸刻薄，无礼伤人？5、你是不是故意避免和一切人结交？ 如果是，为什么？6、你是不是经常为消化不良犯愁，为什么？7、你是不是觉得生活忙碌却毫无意义？8、你喜欢自己的工作么？9、你是不是经常自怨自艾自怜，倘若是，为什么？10、你是不是嫉妒那些强过你的人？11、你大部分时间是在相信失败还是在相信成功？12、你的年纪越大，你的信心是逐渐增强还是逐渐丧失？13、你是不是能从自己所犯的错误中吸取宝贵的教训？14、你是不是允许某些亲戚朋友为你担心？如果是原因是什么？15、你是不是有时候高兴万分有时候却闷闷不乐？16、谁对你最具有启发的影响，原因是什么？17、你是不是容忍本来你能够避免的消极或沮丧的影响？18、你是不是对你个人的外表毫不在乎？ 倘若不是，又是在什么时候，为何？19、你是不是学会了怎样排除烦恼？是不是忙得没有时间理会这些烦恼？20、倘若你让别人代你思考，你是不是认为自己是无用的懦夫。21、有多少本能够避免的烦恼困扰着你？你为什么会容忍他们？22、你是不是借酒、药物或香烟来使你的紧张情绪保持镇静，如果是的话，为什么不改用意志的力量来平静你的紧张情绪？23、是不是有人经常对你责骂或抱怨？如果有是什么原因？24、你是不是拥有一个明确而切实可行的目标？25、你的目标是什么，又计划如何来实现你的目标？26、你是不是有方法来保护你自己不受他人的消极影响？27、你是不是懂得利用自我暗示，让你的情绪变得积极？28、你最珍视的东西是什么？是你的万贯家财还是你控制自己思想的能力？29、你是不是很容易受别人的影响，而改变自己的判断？30、你今天是不是为你的知识或意识状态的宝库增添了任何有假者的东西？31、你是敢于面对令你不愉快的环境还是回避这种现实？32、你是不是会分析你所犯的错误和遭到的失败，从中获得教训，或者你根本就认为这不是你的责任？33、你是不是能够举出你最严重的3个弱点？你打算采取怎样的措施去克服这些弱点？34、你是不是会鼓励他人带着他们的烦恼来求得你的帮助？35、你能不能从你日常生活的经验中，挑选你的个人成就和有帮助的教训，并总结他们对你的影响？36、你的存在是不是会对他人产生积极的影响？37、别人的什么习惯最令你感到烦恼？38、你是不是允许自己受到他人的影响？39、你是不是觉得自己拥有足够的精神力量，使你的意识不受到任何恐惧的威胁？40、你的职业是不是能让你产生信心和希望？41、你是不是觉得自己拥有足够的精神力量，使你的意识不受到任何恐惧的威胁？42、你的信仰是不是帮助你维持你的积极意识？43、你是不是觉得你有责任分担别人的忧虑？若是原因是什么？44、倘若你相信“人一群分”的说法，你是不是能分析一下你所结交的朋友，从而对自己增加更深的了解？45、你能不能看得出来，和你最亲近的人之间存在着什么样的关系？你是否经历过任何不愉快的经验？ 46、你是不是有这样的情形：你认为最好的朋友，其实是你最可怕的敌人，因为他或她对你的意识产生了消极的影响？47、你根据什么标准判断谁对你最有帮助？谁对你最有破坏性？48、你所亲近的人，在精神上是优于你还是不及你？49、一天24小时中，你花了多少时间在工作、睡觉、游戏或是娱乐或是学习甚至根本就是在虚掷光音？50、在你所认识的人中，什么人是在鼓励你？什么人最让你担心？什么人又最打击你？51、你最烦恼的是什么？你为何愿意忍受这些烦恼？52、当别人主动向你提出建议的时候，你是不假思索的接受马，倘若是你的感觉又是什么？53、你最希望得到什么？ 你是不是愿意把其他所有欲望都安排在他之下？你每天花多少时间为实现这个欲望而努力？54、你是不是经常改变主意，倘若是，为什么？55、你做任何事情是不是都有始有终？56、57、你是不是容易少到他人对你的想法或说法的影响？58、你是不是会因为别人的社会或经济地位而迎合他们？59、你认为谁是世界上为伟大的人？这个人在那一些方面比较优秀，他在哪一方面最值得你效仿？60、你花了多长时间来研究并回答上面的问题？3、提高自我意识的诀窍（1）、比别人更爱自己，更欣赏自己。（2）、避免庸俗既是高尚。（3）、向已经成功的失败者学习。林肯的失败是有名的，但是没有人认为他永远不可能成功；爱因斯坦也曾数学不及格；福特曾在40岁时破产；迪斯尼在成功过去曾7次破产，还有一次精神崩溃。遇到问题时，用一句话来激励自己：我与那些成功者有同样的条件，他们能行，我也能行。（4）、良友是你生命中的一部分。尽量跟那些道德高尚，性情良好、站在人生光明面的人交往。定期阅读励志修养的书籍。（5）、你认为你行你就行。你不应该怀疑你自己的能力，你要成为坚强有才干的人，要成为真正的男子汉，创造出一番事业，要记住：你认为逆行你就行。我们能够为失败找出成千上万种理由，但应没有一条是借口。只要你不被自己打败，没有任何人和任何事打败你。七、学会驾驭你的情绪你成功的最大敌人就是缺乏对自己情绪的控制。影响你认知的正确性的因素不少，如知识、经验的局限，认知观念的偏差，感官的限制等，其中最大的是情绪的介入和干扰。常见的非理性因素：1、嫉妒：倘若一个人在生活中产生了嫉妒，那么他就开始在阴暗的角落里生活，不能再阳光下光明磊落的说和做，而是面对别人的成功或优势恨得心疼，嫉妒的人首先损害的是自己，由于他把时间和精力不是放在人生积极的工作中，而是放在日复一日的蹉跎中。嫉妒同时也会让人变得消沉，充满仇恨。2、愤怒：愤怒使人失去理智思考的机会，许多场合因为抑制不住愤怒，让你失去了解决问题和化解冲突的良好机会，而且因为冲突和愤怒，你在事后总是要付出高昂的代价来补偿。损害他人的财务也许不太严重，但是损害他人的感情和自尊却相当于自觉后路。3、恐惧：过分的担忧可能导致产生恐惧，而恐惧则让人学会逃避、=躲藏而不迎接不畏艰难的挑战。心理学认为对某些事物的恐惧情绪可能来自于缺乏自信或过于自卑，一次失败的经历或尴尬的遭遇都可能使人感到恐惧。一般来说恐惧的泛化还会导致焦虑，焦虑的情绪甚至比恐惧还坏。4、抑郁：如果说消极情绪是成功路上的路障，让你的成功之路变得漫长和艰险，那么抑郁会让你离成功越来越远。抑郁者恰似置身于一个孤独的城堡，他出不来，你也进不去。5、紧张。适度的紧张让你能集中精力，但过度的紧张却会使我们所作的努力白白浪费掉。6、狂躁：狂躁者容易给人一种假象，好像他精力充沛，说话办事那么有感染力，显得咄咄逼人，初次接触狂躁者时不少人都会产生不正确的感觉，以为他们很有活力，可随着时间的推移和了解的加深，你就会发现狂躁者其实不过是一张白纸，他的谈话没有深度，他的行事缺乏条理和计划性，说过的话转眼就忘了，交给他的任务也不会受到认真对待。7、猜疑：爱情由于猜疑而变得隔阂，合作因为猜疑而变得不欢而散，事业因为猜疑而分崩离析。造成猜疑的原因就是因为缺乏沟通。许多猜疑其实就是一场误会。对成功路上追求者来说，猜疑将是一个随时会吞没你宏伟事业的陷阱。猜疑会对自己的控制能力缺乏自信。 第十五篇 培养成功领导的素质不够机智的跟随领导者是不会成为有能力的领导者，最有效的跟随领导者往往能很快地成为领导者，聪明的跟随者有很多机会包括从其他领导者那得到机会。一、凭什么领导他人领导才能就是把理想转化为现实的能力。一个领导者不仅应通过自己的努力而且通过其他人的努力实现理想。人们追随的不是某个计划，而是鼓舞他们的领导人物。领导能力相当于影响力，真正的领导者应该是能影响别人、使人追随自己的人物，也能使别人参加进来一起工作，他鼓舞周围的人朝着他的理想、目标和成功前进。领导能力首先表现在一个人的个性和他的洞察力。领导人物走在队伍的前面，并且总是走在前面，他们用自己提出的标准来衡量自己，并希望别人用这些标准来衡量他们，好的领导人物是能持续成长、发展、学习的人，他们愿意为之付出代价：为 不断提高自己的水平扩展自己的视野，增加技巧，发挥潜能而做出必不可少的牺牲，通过自己的努力让自己成为其他人所敬仰的人。有良好品质的可信赖的人更有可能成为领导人物，但光靠良好的个人品质还不够，不得不有与人沟通的能力，领导人物应与别人建立良好的人际关系，开始关怀别人，学会与人交往和调动他人的积极性。个性、理想、与别人沟通和激发别人积极性的能力是构成领导才能的基本要素。二、领导者的十六种必备素质1、毫不动摇地勇气。没有跟随者愿意受缺乏自信与勇气的领导者的指挥，他们不会听命于这样的领导者。2、良好的自制性。不能控制自己的人不可能控制他人。3、强烈的正义感。没有公平的正义感，一切领导者都不能只会和获得下属的尊敬。4、坚定的决心。优柔寡断的人不能肯定自己，更不能成功的领导他人。5、具体计划。领导者只有计划好工作，并按计划开展工作。靠临时推测工作，不可能实现具体计划，事业也就像一条没有舵的船。6、奉献的习惯。领导者要讲奉献精神，这就要求领导者的工作超过下属所干的工作。7、迷人的个性。懒散不细心的人一定成为失败的领导者，领导者需要受到尊敬，跟随者不会尊重一个性格上档次不高的领导者。8、掌握详情。成功的领导者需要掌握领导职位的一切详细情况。9、同情与理解。成功的领导和应同情下属，还必须理解和懂得他们的困难。10、有责任感。成功的领导者只有愿意为下属的缺点和错误承担责任，才能继续担任领导职务，下属犯了错误显示他的不称职，他必须考虑失败的是他本人。11、富有协作精神。成功的领导者必须知道运用合作力量的原则，劝导下属这样做。12、果决是领导者的特色。领导者的一项关键的条件是拥有快速的决断能力。领导者不仅拥有明确的目标，而且还有达到目标的十分详细的计划，同时还有坚不可摧的信心，在一切情况下，他都可以做出决定。13、要善于与员工沟通。所谓沟通，是一个人向另一个人传递信息并理解的过程，但应注意（１）、不要为显示权威而争吵，应该让员工把注意力集中到怎样解决问题上来而不是对主管人的抱怨。（２）、防止撒手不管，倘若想让员工认真对待工作并出色完成，偶尔的开个玩笑是不错的办法，但要把握那些关键的事情。（３）、注意言词，大多数员工愿意接受这样的事实：领导的工作就是传达命令和指令，由此产生的争吵与传达命令的方式由很大的关系，要注意怎样选择言词并注意表达方式。（４）、不能假设员工已经理解，鼓励员工提问题并解释，通过重复或演示提高员工对事情的理解。（５）、反馈，让那些抱怨指责的员工有机会如此做，在纠正之前，发现员工的抵触和误解。（７）、提供正好需要的材料。（８）、防止指令不一致。（９）、不要只选择那些配合的员工，不要让愿意做事的人超负荷而冷落不愿干的人。（１０）、尽量不要批评人，让员工去做他们不愿做的事情来当作惩罚是不明智的。（１１）、最关键的是不要玩火，强制员工合作、强制他们尊重自己是玩火行为。（１２）要善于倾听：第一、不要假设任一事情，不要揣测别人想些什么，并且不要让员工认为你知道他们想说什么。第二、不要打岔，让人把话说完，如果你很忙可以另外找时间。第三、明白倾听的重要，明白员工让你注意的用意。第四、不要反映太快，对所听到事情，不要急于回答，防止事情没说清楚或用词不当的麻烦。耐心。１４、正面激励和赞扬员工。１５、敢于冒险。在不确定的环境里，人的冒险精神是最可贵的。世上没有绝对成功的道路，市场往往带有很大的随机性，各种要素不断的变化难以捉摸，成功人眼中，生意本身对于经销商是一种挑战，一种想战胜他人赢得胜利的挑战，在生意场上，要具有强烈的竞争意识。一旦看准，就大胆行动。幸运喜欢光临勇敢的人。冒险是人身上的勇气和魄力。有成功的欲望又不敢去冒险，就会在重要的时刻失去良机，因为风险总是与时机联系在一起，风险有多大，成功的机会就有多大。在我们的身旁，许多成功的人，并不一定是他比你会做，更关键的是他比你敢做。１６、领导要有创意。领导时刻要有创意，并激发员工的创造性，领导要常给大家新观念、新刺激，不然团队不容易有进步和发展，倘若领导安于现状，不思进取，会使大家都不思进取。有创意的心追随的不是短暂的影响。在追求理想的过程中，领导者必须从深刻思考、困苦和折磨中得到创新的办法。领导的形成有两种：第一、受到下属的赞扬与同情，这是最成功有效的领导，第二、没有下属的赞扬与同情，他靠权力来领导。单靠权力维持的领导往往很短暂。三、他们为何失败失败的原因：１、不能组织详细的资料，有效率的领导需掌握详细资料和拥有组织的能力，一个领导不能用太忙作借口逃避应该做的事情，不论是领导者还是跟随者，当承认了太忙，而不能改变他们的计划或不能花精力去应付紧急事件时，也就承认了无能。成功的领导者不得不掌握与之为由关系的资料，并把它养成习惯。２、不愿提供低卑的服务，伟大的领导在需要时也会做他们本可以让别人去做的事。你们中最伟大的人将是大家的仆人，这便是领导受到尊重的原因。３、盼望着从他们的知识中得到报酬，而不是凭借他们所知道的去干了什么得到报酬。世界不会付给光说不干的人任何报酬，他只付给作了事的人或引导别人做事的人报酬。４、害怕竞争，能干的领导知道训练接班人，并把相关的详细资料给他们，只有这样的领导才会加强自己，从多方面培养自己，促使别人去干所得的报酬总多于自己去干所得的报酬。５、缺乏思维，没有思维便无法应付紧急情况，不能制定出有效的计划。６、自私，领导者将下属的成就占为己有时，一定会遭到下属的不满，真正伟大的领导总会把所有的荣誉分给下属，因为这种表扬更能鼓励人的积极性。７、无节制，下属不会尊重无节制的领导，任何放纵都会毁掉毅力与活力。８、不忠实，不守信的领导对上级和下属都是不幸的。９、强调领导的权威，领导应该通过鼓励而不是施加威胁。１０、注重头衔。上述任何一种都可以导致失败。当追随者没什么可耻的，然而停留在跟随者的位置上不思进取是不光荣的，他鼓励我们训练自己成为出色的人物，领导才能使培养出来的。四、领导的八大原则领导才能不是天生的，是培养出来的，要想不失败，就必须成为一名领导，好的领导必须始终遵守以下原则：１、关心、尊重、理解下属关心尊重理解下属，并为其提供发展的机遇，使其铭记领导的知遇之恩，从而达到士为知己者死的目的。善待员工应把对人的管理放在第一位，资方不再把工人简单的当做劳动力的出卖者而应该看成完成工作的合作者，让他们参与重大决策尊重他们的人格，这样才能达成共识。人是企业中的首位要素，钱没了可以在赚，但人心没了则是用在多的钱也卖不回来的，赢得了人心便赢得了企业的成功。２、分工授权，用人不疑大权集中，小权分散，把职务、权力、责任、目标四位一体受给合适的负责人，这是用人要诀。用人不疑，疑人不用，既要信任下属放手让他们去工作，又要做到不信不用，对能力比自己强的人不要怕功高盖主，不敢充分信任，这是不明智的。３、领导应有宽容精神宽宏大量是现代企业家必备的品质，即有权处罚而不处罚，有权报复而不报复。宽容首先应该容忍下属对自己的抱怨，从消极方面讲矛盾处处存在，无时不有，如果你想成功就要准备承受责难。从积极方面讲抱怨也能产生不坏的效果，让下属讲话可以得到更多的信息，从而做到兼听则明，又能够从中知道自己的缺点并有助于了解你的属下。领导者的宽容还表现在对下属的缺点错误的容忍上，才干越高的人缺点越明显。有一些大公司的领导者不仅容忍下属的缺点和错误，而且鼓励下属犯合理性的错误，犯合理性错误的人是受欢迎的。所谓合理性错误是指工作中尤其是经济战争中，对于担有一定风险的经营决策，敢于开拓，用于承担风险者，或因为对手太强，条件不足或对方不配合，不守信用而产生的错误和问题，知法犯法消极怠工自然不能列入此列。有的企业家认为，如果员工在一年内没有犯过合理性错误则说明他没有创造性，缺乏竞争力，心里素质和工作能力都成问题。提倡失败对企业管理有许多优点：（１）、领导允许合理的错误、失败的存在。下属容易把它看作大度，而虚怀若谷的领导也不难建立威信。（２）、领导者不但不纠缠下属的失败反而给与适当的鼓励会造成一种愉悦的精神环境，下属的主动性精神就会得到加强。（３）、如果出现失败，没有顾忌，不会隐瞒，更不会寻求庇护，可能很快找到失败原因，利于解决问题。（４）、正视错误，失败，乐于接受教训，并且一人有疾众人会诊，这种教训是一种财富，也有助于形成良好的人际环境。由此可见，没有允许错误、失败者一条原则，真正敢于直言的人，敢干能干的人就不容易发挥其作用，而这恰是领导者十分需要的，所以领导者要有容人质量，宽以待人，严以律己，这是处理好人际关系的一种必需的品质。４、承认下属的劳动价值。承认下属的劳动价值并给与合理的报酬，也就是财富分享。当下属运用智慧为决策者做出贡献时，领导者对其成绩要充分肯定和赞扬同时给与物质报酬。不是你在养活下属而是下属通过他们的工作来养活你，为你创造财富。５、运用幽默的语言，作为领导者若注意自己谈吐的技巧，就能够使下属在轻松和谐中完成工作和下属关系融洽，大大提高自己的影响力。６、要乐于接受监督７、要保持清廉俭朴，节俭不但是美德而是致富的捷径。领导者个人素质和表率作用产生的影响力对员工行为的影响是自觉地，自愿的、心悦诚服的，只有宽以待人，严以律己才会使下属产生敬爱钦佩的心理８、要善于网罗人。卡耐基的墓碑上写着：这里安葬着一个人，他最擅长的能力是把那些强过自己的人组织到他的管理机构中来。五、培养领导能力的正确途径　　成功的人只有得到他人的配合，而想要得到他人的配合协作，则必须有领导能力。　　乐于让人与我们合作的四项领导原则：第一、跟那些你想去影响的人交换意见。第二、考虑周到。第三、尽可能追求进步。第四、拨出点时间和自己交谈，商量或从事有益的思考。（１）、跟那些你想去影响的人交换意见，这是使别人依照你希望的方式去做的秘方。项目为了获得最佳效果请问自己指示某某人工作站在新进人员的立场，我的指示是不是很清楚撰拟广告文案如果你是个典型的顾客，对于这个广告有什么反应打电话的方式如果你是接电话者，对于打电话的语气有什么感想选购礼品这个礼品是不是你想要得，或是不是他想要得？你发命令的方式如果他们用我命令别人的方式命令你，你愿不愿意去执行关于孩子的教育如果你是个孩子，你接受何种管教的方式及规律，情绪如何你的衣着如果你的老板也向你一样的穿着，你会怎么想准备一次演讲考虑但听众的背景和兴趣时，你作为听众对于这个演讲有何感想娱乐、嗜好如果你是客人，喜欢哪一种食物，音乐和余兴节目实行跟别人交换意见的具体做法：要考虑并体谅别人的处境接着问自己：倘若我是他，这种是应该如何做好？然后实行如果你是别人，别人会让你怎么去做的那些行动。（２）、考虑周到：在处理事情时，要考虑哪些符合人性的方法。如果员工有错误：（１）、私下里说（２）、称赞他们做的不错的部分（３）、之后指出一种能够做得更好的办法，并帮助他们解决问题（４）、再次称赞他们的优点使用人性化管理方法让你成为领导的两个方法：第一、遇到任何困难是要反过来问自己：处理这件事最合乎人性的方法是什么？第二、把别人看得重要一些，要体贴部属的业余成就，你越关心一个人，他越会努力为你服务，你的成就越大。尽量在适当的场合称赞你的部署，就算在你公司上司面前也一样，他不仅不会降低你的身份地位，相反还会使你成为伟大而谦虚地人，得到人们的尊重。（３）尽量追求进步，要相信还能够进步，更要推行帮助进步的活动。鼓励你的上进心：第一、每一种事情要研究怎样改进，第二、每一种事情都要订出进一步的标准。（４）、抽出时间和自己交谈，这样有益于思考。六、用竞争的方法领导他人 第十六篇养成良好的习惯不好的习惯往往把你引向迷宫，他会减少你获得成功的可能性。一、好习惯让你成功，坏习惯毁灭 成功二、要相信好习惯的报酬三、怎样养成放松的习惯四、怎样养成良好的工作习惯五、怎样养成其他良好的习惯 第十七篇善待失败，反败为胜失败是大自然已经安排好的，他要用失败来考验人们，让他们获得充分的准备来进行他们工作。一、失败是成功的转折点失败和暂时的挫折时不同的，那种常被视为失败的事事实上仅仅是暂时性的挫折罢了，另外，这种暂时的挫折会使我们重新振作起来，让我们转向其他方向但比以前更美好的方向前进，所以他是一种幸福。无论是暂时的挫折还是逆境，我们都应该把失败当作一种教训一种持久性的大教训，这种教训是不容易得到的，是除挫折以外的其他方法不能得到的。拿破仑30年有过七次挫折，当时他都认为自己遭遇了令人沮丧的失败，后来认识到这些并不是失败，而是一直慈祥的手正以超人的智慧阻挠它走错误的路线，指点他走向胜利的方向。倘若那些伟人的生平传记加以研究，人们就不会再恐惧和逃避生后的考验，因为伟人都是经过了严峻的生活考验才功成名就的。二、从失败中学到的经验更珍贵 命运之轮无时无刻都在不停的旋转着，如果他今天带给我们的悲哀，喜悦肯定在明天等着我们。三、四中导致失败的错误观念 在失败面前有两种人：一种人，失败时从不反省，总结，只是一味的一腔热血、一直往前，但这种人总是事倍功半，这种人是有勇无谋。另一种人在遭受挫折时，可以吸取教训，调整自身，在时机与实力成熟时再度出击，他们是智勇双全的。成功者成功的原因，决定条件就在成功者的智与勇，尤其在智慧。1、失败未必是成功之母。仔细地对待每一次失败，痛定思痛，找出自己失败的根源，在下次的奋斗中引以为戒。万不可好了伤疤忘了疼，甚至自虐的流着鲜血还不知道，长此下去，总有一天你会由于伤疤太多或失血太多而无力拼杀，到时候只有悲叹悔恨而已。2、优秀者未必能成功。为什么优秀者未必能成功呢？第一、黎明前的黑暗，坚持就是胜利。第二、你可能还未真正的了解自己，没有根据自己的特长选定有效的目标。第三、你孤芳自赏，不能协调好与合作者的关系。第四、你的眼光还不够犀利，你不善于主动去创造和抓住机遇。3、不懂宣传较难成功。4、奸猾未必可以成功。成功的人一般是比较谨慎而诚实的，因为他们不但希望诚实的对待别人同时也渴望得到同样的回报。四、如何反败为胜把一个失败的人和一个平凡的人和一个成功的人相比较，对遭遇挫折失败的反应不同而已：当失败的人跌倒时，他就怕不起来了，只会躺在地上哭个没完；普通的人可能先跪在地上，伺机逃跑，避免再次受到打击；而成功的人的反应和他们都不一样，他跌倒时会马上爬起来，同时会吸取这个宝贵的经验并立即冲向前。1、成功是一连串的冲刺。千万不要把失败的责任推给命运，要仔细研究失败的原因，如果你失败了，那就继续努力学习吧，不要一味的诅咒命运，倘若那样你将永远得不到你想要得东西。2、毅力要与行动相结合。第一、告诉自己总会有其他的办法可以办到。在美国每年都有几千家公司获得成立，可是五年以后，只有一小部分依然经营，那些中途退出的人总会说：竞争太激烈了，只好退出为好，但是真正的根源在于当时他们遇到障碍时，他们只想到了失败，因此结果只能是失败，所以一定要拒绝无能为力的想法，总会有别的想法能行。第二、先停下，然后再重新开拓。当你遇到重大障碍时，不要马上放弃，暂停一下，换换气分，当你再重新面对原来的难题时，你会惊奇的发现，答案不请自来。第三、学会专注。我们每逢做事时，不要把注意力放在你面前的整个任务上，最好先拟定第一个步骤，它必须是你确信自己能完成的，随后拟定第二个第三个步骤，逐步实现最终达到目标。第四、充满必胜的信心。第五、决不能等待。遭到挫折时，倘若只是耐心等待，你将永远 不可能成功。如果你真的想解决问题，你就必须切实的担当起责任，不要等待别人的拔刀相助，要相信自己，相信自己有能力解决，倘若你一味的期待别人的帮忙，你得到将只能是失望，更糟的是你可能走向极端，开始愤世嫉俗最终一事无成。第六、扔掉消极思想。第七、把握要点第八、正确下饵第九、开口相助第十、全力以赴五、正确对待失败1、吸取教训、改善求进失败和挫折时我们生命中必然具备的一部分，伟大的成功大部分都是在经历了无数次的痛苦失败之后才能获得。化失败为动力的方法：第一、诚恳客观的审时度势，不要把责任规责于别人，好反省自己。第二、分析失败的过程和原因，以求改正。第三、重作尝试之前，想象自己圆满的处理工作的情景。第四、把打击自己信心的痛苦回忆都深深埋藏起来。第五、重新出发。我们不能掩饰错误，而是要揭露错误，分析错误，从中学到经验，掩盖错误会成为你工作上的毒瘤，甚至会影响你的人际关系和公司本身，掩饰错误就像掩盖毒瘤一样，结果只能是使整个机构都希望。我们倘若有责任，我们要勇于承担，你应该说：我的能力不仅这样，下次我会变现的更好。你认为自己是如何的人就会真的成为如何的人，一个自认为不善于与下属沟通的经理，他会苦恼的发现自己真的很难激励部属，所以更加坚信自己却是不善于沟通。一个人多半不能改变自己的外部环境，然而他可以改变自己的心态，明天的情形也许和今天一样，但明天的我一定不是今天的我了，你倘若能改变态度，也因此会改变整个形势。只要还有一丝希望就不要轻易放弃，不管遭受何种不幸，只要能继续生存下去，我们就不是失败者。无论遭受多大的打击，不要认为自己是个失败者，而要坚决阻止消极的思想侵蚀你坚强的心，不要陷入泥潭，变得忧虑，蛮横或愤世嫉俗。2、只有放弃了才是失败。当你尽力最大的努力还依然失败的时候也不要妥协，只要开始另一个计划就行了。3、毅力可以克服障碍。一些性情懒惰的人在心态方面都有障碍，他们会为自己的平平淡淡找出不少冠冕堂皇的理由，他们好像对自己的能力非常吝啬，在工作上从不使出全力。他们觉得尽力而没有成功会很没面子。他们也从不觉得自己是失败者，由于他们从来没有认真的全身心地投入过，常以一种非常轻松的语调说，这对我没什么。4、做自己的对手，战胜自己没有一条成功的路是不陡峭的。在奋斗的过程中，我们不但受到外界的压力，并且有时候还会有来自自身的挑战，自身是阻挡我们成功的最大敌人。所以我们要敢于做自己的对手，战胜自己。第一、我们必须在心理上向自己提出挑战，我们要以百倍的信心从挫折的阴影中走出来。只有先具有了必胜的信心才有可能成功。第二、我们不要对自己已有的成绩沾沾自喜。要对自己提出新的挑战，我们要尽最大努力去爬今天的高山，明天我们要爬更高的山，我们应该有一种危机意识，才能让自己永远成功。让自己走出人生的低潮：1、参加辅导团体；2、阅读3、写日记4、安排活动5、学习技能6、奖励自己7、运动8、莫再沉溺六、如何才能立于不败之地1、要有勇气2、要有愚公移山的信心3、不要在自己心里制造失败 第十八篇永不放弃成功的希望伟大的人物的梦想往往不是空洞的，他深深扎根于现实中，现实是梦想的基础，梦想总是高于现实，他们凭借高于现实的理想指引自己的方向，不断的努力，对现实的不满便会刺激他们加倍的追求梦想一、主动去做你该做的事情进取心是一种极为珍贵的美德，它能使一个人做他自己应该做的事，而不是在被动的接受任务的状态下，那么你可能要问如何才算有进取心呢？进取心就是主动去做应该做的事情而不是等待别人吩咐。比主动去做稍微差一等的是当别人告诉你需要做什么的时候不要犹豫马上行动。再差一等的是他整日胡里胡涂，只有别人在后面用力踹他时，他才会勉强去做他本应该早已完成的事，这样的人大多一辈子辛苦工作，却一事无成，但他还是一味抱怨运气太坏。最后一种人是最坏的，这种人根本不知道什么是他应该做的，就算有人告诉他什么事情应该立即去做，但他不知道该用什么样的方法去完成，即使有一些特别热心的人不厌其烦的向示范，并耐心的跟他一块做，但他还是不知道怎么做。要想成为有进取心的人首先必须克服拖延时间的习惯，把它从你的个性中删除，把这种早就该改掉的坏习惯改掉，有一些简单的办法：首先，每天从事一件十分明确的工作，而且不要等别人的指示，能非常积极的完成它。第二、积极的去寻找，没天至少找出一件对其他人有好处的事情去做，而且不要期望得到报酬。第三、每天要把这种工作习惯的益处至少告诉一个人。 尽力去引起愿意听你说话的所有人的兴致，引导他们自愿地发展自己的积极进取的心态，你要把这当做自己份内的事，你不用解释为什么这样做，也不要向别人宣布你正在做什么。 找出你所熟悉的人，然后必须确实的了解他们从未主动做过什么，他们完全不具备丝毫进取心，然后把你有关进取心的想法向他灌输，不要只是和他们只说一次就算了，你应该一有机会就讨论进取心的话题，每次都从不同的角度进行分析，倘若你以一种机敏而持之以恒的心态来进行这项实验，经过一段时间你会发现你的实验已经让他们发生了一些变化，同时你还会发现你自己也起了变化。二、别只为报酬而工作注意，你唯一的限制就是在你的脑海中为自己设立的哪个限制。不管你从事哪一种工作，每天你要让自己获得一个机会，让你能够在你的本职工作之外做一些对其他人有意义的事，在你主动做这些事时，你要明白，你的目的并不是为了获得金钱，你做那些事只是想获得的是更加强烈的进取心。强烈的进取心是使你在选择的终身事业中成为杰出人必不可少的一种品德三、任劳任怨，不计报酬1、找出你喜看的工作。2、要做的多过报酬3、不计较报酬而报酬越多4、相信失中有得四、切勿让不满埋葬自己1、用不满激励自己对自己不满的人到处都是，正因为对自己不满，才让我们去观察周围的世界。有梦的生活充满希望与热情。一旦你有梦想就算不能实现，也是给人以追求和动力的，有几多梦想，就有几多机会，也就有了几多选择，即使是别人从没看见过的。志愿来自不满，不满便要求改变，改变成梦想中的形式。要实现梦想便是不懈的努力，用汗水与勤劳这一纽带把现实与梦想联系起来。2、要爬最高的梯子就不要回头一个小人物往往没有远大的发展前途，因为他目光短浅，看到的只是眼前的利益，同理小人物身边的人也不会有太大的发展，因为他会约束和制约着你的翅膀，甚至为其折断。一个伟人的作风，会影响你的一生，从而把你带向一个正确的轨道。倘若你对自己的一切安于现状，并不想改变，那也就不会有一种光明前途的理想。但有了理想不去追求，而是作为一种自我安慰来慰籍心中对现实的不满，那就大错特错了。理想的作用就是因其能拿现在的事实，衬托将来的可能性。进步的唯一障碍是你满足于这种成就，甜蜜的理想，必须同时有一种想改革现状的动力相伴。在理想和将来的比较下，理想不但是一种刺激也是一种挑战，促进他改进现有的不满的状况。倘若他只空想着成为一个伟大的人或已经成为了一个令人注目的人，那么便永远不可能前进。不笨的人会把自己的理想规划成一个蓝图，把这一蓝图的实现分成几个阶段，或是几个小的目标。目标小需要的努力工作也就小。目标一个一个实现更增加了信心和勇气，对再下一个目标的实现有了劲头，整个目标的实现也就慢慢的清晰明确起来。人生就象是在爬一座山峰，要想爬上去，首先要有必须到达山顶的欲望，然而只有这种欲望，对自己站在山谷中一味地埋怨天不助人而不向前迈出你有力的步伐，你是永远不会到达山巅的，倘若你无助的望着山顶，或梦想自己已经到了理想之巅，你也不会到达山顶。你只有鼓起足够的勇气和精神，努力向前。如果你看不到前进中的障碍，一味的向上爬，你也不会到达山顶。最后只是望洋兴叹。排除前进中的障碍，会达到事半功倍的效果。因此你必须当心眼前的脚步3、先把眼前的事做好大事业的成功，不但需要解决长远的问题，更关键的是解决眼前的问题。有时眼前问题的解决，能够收到意料之外的结果。世界上有不少门，但并不是每一扇门都能打开也不是每一扇门都不能打开。你要试着打开一些门，你成功的道路也许就在这些门当中。不要畏惧门的数量。一个目标应当作为一种指南，指导你是不是要换工作，换何种工作，应当把精力用在哪儿，以及怎样应付枝节问题。目标不是一个固定点，而是前进中的一个指南。生命不息，进去不止，这才是伟人的一贯作风。一旦你达到了一个目标，以为自己到了辉煌的顶点，激流勇退，那么你就不可能成为一个伟大的人。由于没有了努力，光辉的火焰便会慢慢熄灭。直到老死还念念不忘你的所谓的辉煌。这便失去了人生的意义，这也是对生命的一种浪费，实在是错误至极。倘若一个人有达到他目的的时候，他便不是一个大商人了。有成就的人总是永远奋斗不止的，直到生命的终结。人类的欲望从对现实的不满开始。不满足始于较好东西的诱惑。怨天尤人，把人生的不幸遭遇归咎于别人或自然环境，由此而发泄内心的不满或怨气。让不满激发你的斗志与精神，采取一种豁达的广阔的人生观。志向需要后天的培养，并不是天生的，在许多志向的选择面前，你应当选出适合自己发展的志向。认清自己的位置便会更清楚自己的将来做怎样的人。目标能刺激你把眼前的工作做好，眼前的目标解决了，才能向着更远的目标前进。行进中种种问题的解决需要拿你的目标作为指导。不要停留在眼前目标的解决，要以一种志愿的成功，刺激第二个志愿的开始4、与那些不满足的人为友五、把别人对你的嘲笑视为赞美1、换个角度看待他人的讥讽从批评中逃走是很糟糕的，批评就像狗一般，你越怕它，他越吓你，一旦批评真的吓住你了，那你便日夜都痛苦不堪了，与此相反你如果勇敢的面对狗，狗反而会摇尾乞怜。同样的道理，批评也会为你所融化、克服。倘若我们时常注意提高自身的人格修养，那么我们就不会再对那些细节斤斤计较了。我们应该联系厚脸皮，不要对一点的不愉快地批评就耿耿于怀，当然也不能太厚脸皮，以至不知自身言行有何错误之处。批评者或许心存不良，但其批评的事实却可能是真的，你如果因他的批评而灰心丧气，那你就算成全了他的诡计了。大部分人都是愚蠢的，我们总是渴望被人尊重和称赞，一旦别人说到我们的缺点便恼羞成怒。所以，朋友总是不敢批评的，他们只会称赞或保持沉默。恶意的批评，大半是出自敌人的，我们可以不做理会，但如果我们不笨的话，就可以利用之来改进自己，这是很划得来的。2、成功者不怕遭人戏弄千万不要猜忌别人，以为人人都是仇敌，这是相当危险的。大人物也有敌人甚至更多，但数量不是最重要的，因为伟人能利用敌人的进攻来更好的宣传自己。敌人的批评常是不错的，小人则常为己辩护，不管自己对不对。六、从问题中找到成功的秘诀七、一个放之四海而皆准的成功准则 一个时时产生疑问的人能够从不少方面和以一种不惊动别人的方法得到知识。不少人不喜欢问别人，不愿承认别人比他们懂得多，这是一种愚蠢的自傲心理，不管你所请教的人怎样卑微，你必须要诚恳而十分尊敬地去问，使人能感觉到你确实承认并佩服他们高深知识，只有这样你才能从他们那里得到你所希望得到的东西。你必须得承认你在某方面要比别人知道得少得多，与此相反，清高自傲的你便在朝成功之路上走错了方向。一定要养成问的习惯，一旦你能喜欢讨论问题，你便能懂得透彻的训练思考，相反，你若不喜欢讨论问题，你便会躲避，也决不能学到如何思考。