很多人都会觉得，好部属就是要做上司的哈巴狗，其实，好的部属确实要讨上司的欢心，但是更重要的是，我们必须了解上司的需求，自问：我可以为这个人（上司）做些什么？交出具体成果，提升身为部署的价值后，就能得到充分的权限，拥有在组织里随心所欲的自由。 

　　要想成为一流的下属，可以从以下六个方面培养个人特质与能力： 

　　1、态度力：尽早超出上司对你的期望 

　　作为下属，最怕的就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。其实，在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力！ 

　　2、印象力：端正的仪态绝对必要 

　　“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉资讯，将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活坏习惯，维持干净利落的外表、用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。 

　　3、信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点 

　　当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切记打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等肢体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦来临时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。 

　　4、成长力：讨厌的事情也想办法认真投入 

　　赶快治好“好不错病”！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省动能，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没有发现的天赋！ 

　　5、麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板 

　　把工作能力差、人格又有问题的上司当作磨练气量的机会吧！正面批评跟战斗是一点效果也没有得。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司大量的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。 

　　6、志向力：目标明确，坚持不懈 

　　明确了解自己、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真地询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境也要勇于前进，才能化为坚持理想的力量！