核心团队管理 尚德强调：一个学习性的团队，可以有效行使团队的功能，包括适应性、共同情境知觉性、行为监控和反馈、领导和团队管理、人际协调、交流和决策，成为组织变革中的推动力。 有效的团队应该具备如下特征：高度的技能，能够有效完成团队必须完成的各种任务；良好的团队工作技能，个体成员需要理解他们怎么协作才能够使团队整体运行起来；能够建立提高技能的过程，允许成员创造性地解决限制团队绩效的有关问题。