逻辑思维是管理者在工作中必不可少的能力之一。它可以帮助管理者分析问题、制定决策、解决困难，并推动团队向正确的方向发展。然而，逻辑思维并非与生俱来的，它需要通过训练和实践不断提升。下面是一些方法，可以帮助管理者训练自己的逻辑思维。

首先，阅读是培养逻辑思维能力的重要途径。通过广泛阅读各类书籍、文章和报刊杂志，管理者可以接触到不同领域、不同观点的知识和信息。这样做可以拓宽思维边界，培养多元化的视角，并学习到他人在解决问题时所采用的逻辑思考方式。

其次，学习基本的逻辑学知识也是必要的。了解命题、推理规则、谬误等基本概念，并通过实际例子进行分析和应用。这有助于管理者理清问题之间的关系，从而更好地做出准确合理的判断。

另外，在日常工作中注重分析问题和制定计划时，管理者可以运用逻辑思维的技巧。例如，通过分解问题、归纳总结、排除干扰等方法，帮助自己理清问题的本质和关键点，并提出合理的解决方案。同时，在制定计划时，要考虑到各种可能性和因果关系，并进行合理的推演和预测。

此外，与他人进行讨论和辩论也是锻炼逻辑思维能力的有效方式。通过与其他人交流意见和观点，管理者可以学习到不同的思考方式和思维模式。在辩论过程中，需要明确表达自己的观点，并用事实和逻辑来支持自己的立场。这样可以培养自己辩证思考、分析问题的能力。

最后，不断实践也是提高逻辑思维能力的关键。只有在实际工作中不断面临各种复杂问题并加以处理时，管理者才能真正锤炼出敏锐的逻辑思维能力。因此，在日常工作中要勇于承担责任、主动解决问题，并从中总结经验教训。

总之，逻辑思维是管理者必备的核心能力之一。通过阅读、学习基本逻辑学知识、运用逻辑思维技巧、与他人讨论和辩论，以及不断实践，管理者可以不断提升自己的逻辑思维能力。这将使他们更加准确地分析问题、制定决策，并在工作中取得更好的成果。