随着社会的发展和经济的进步，企业竞争愈发激烈，中高层管理干部作为企业发展的关键力量，其综合素质的提升显得尤为重要。为了使企业保持持续竞争优势，必须重视中高层管理干部的综合素质培养。本文将从以下几个方面探讨中高层管理干部综合素质提升的途径。

一、加强理论学习，提升专业素养

中高层管理干部需要具备扎实的专业知识，才能在企业管理中发挥重要作用。因此，加强理论学习，提升专业素养是提高综合素质的基础。管理干部要主动学习现代企业管理理论，掌握行业发展趋势，深入了解企业所处行业的竞争格局、政策法规等，从而为企业制定科学的发展战略和应对措施提供有力支持。

二、注重团队建设，发挥团队协作优势

优秀的团队是企业取得成功的关键因素。中高层管理干部作为团队的领导者，需要关注团队成员的选拔、培养、激励等方面，充分挖掘团队潜力，发挥团队协作优势。管理干部要学会倾听团队成员的意见，鼓励团队成员之间的沟通与交流，培养团队的创新能力和执行力，形成合力，共同实现企业目标。

三、培养沟通协调能力，构建良好的人际关系

中高层管理干部需要与企业内外部的各个利益相关者进行沟通协调，因此，具备良好的沟通协调能力是提高综合素质的重要方面。管理干部要学会换位思考，尊重他人，善于表达自己的观点，倾听他人的意见，通过有效沟通，达成共识，实现合作共赢。同时，管理干部要注重人际关系的处理，与上级、下属、同事等建立良好的工作关系，为企业营造和谐高效的工作氛围。

四、强化责任意识，勇于担当

作为企业的核心力量，中高层管理干部需要具备强烈的责任意识，勇于担当，积极作为。管理干部要敢于承担责任，面对困难和挑战，要冲锋在前，发挥示范带头作用。同时，要关注企业长远发展，为企业制定切实可行的战略规划，推动企业转型升级，实现可持续发展。

五、培养自我学习能力，适应时代发展

当今时代，知识更新速度加快，中高层管理干部需要具备自我学习能力，不断更新知识体系，适应时代发展。管理干部要善于从实践中总结经验教训，不断反思，提升自身能力。同时，要关注行业动态，学习先进的管理理念和方法，将最新的知识应用于企业管理实践中，推动企业创新和变革。

综上所述，中高层管理干部综合素质的提升需要从理论学习、团队建设、沟通协调、责任意识和自我学习等方面着手，全面提高自身能力，为企业的发展贡献力量。