第一条 目的
为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制定本办法。
第二条 范围
（一） 本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司（包括北方、重庆、南方公司）、西服厂、衬衫厂、英成公司、裤业公司、英伦公司、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业人员。
（二） 本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。
第三条 人事招聘
（一） 原则：
1. 公开招聘，择优录用。
2. 严格控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。
（二） 招聘审批程序：
1. 用人企业（部门）提出增员申报并得到批准；
2. 集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；
3. 管理人员一经录用报集团公司人事部备案。
（三） 录用条件：
1. 生产工人，要求18周岁——28周岁，初中毕业文化程度以上(含初中毕业)，裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。
2. 管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。
3. 一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。
4. 特殊人员由企业负责人确定。
（四） 试用期限
凡符合招聘录用条件的（不包括季节工），按规定签订劳动合同，但必须经3——6个月试用期。
（五） 应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件：
1. 身份证； 
2. 学历证书；
3. 职务、职称证书；
4. 自我简介一份；
5. 相片二张；
6. 县以上人民医院健康证明；
7. 外出务工证明；
8. 计划生育证明；
9. 其它经认为必要的文件。
第四条 员工性质、待遇
（一） 员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。
1. 季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。
2. 有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年
企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订1—3年期劳动合同，期满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。
因行业特点因素，对一般岗位员工，女46虚岁、男56虚岁（以当年1月为界，下同）的不再签订劳动合同。
对重要岗位中层以上的管理人员，女46虚岁、男56虚岁合同到期的，不再续签。如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51虚岁、男61虚岁，到龄后，一律终止合同。
（二） 工资标准
1. 合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。
2. 一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为900元/月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。
3. 季节工工资标准：根据工作量大小，500~600元/月，平时无奖金，年终奖金300元。
4. 凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200元/月发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的大学生下车间工作的，其薪酬提高20%—50%。
5. 特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的按20—30元/人•天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。
6. 夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/夜（工资已包含在标准工资内）。
7. 工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部，经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。
（三） 福利规定：
1. 社会保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。
2. 社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数，（2005年度为1138元/月，2006年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2005年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），（个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理），统一存入区人才中心指定账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。
3. 社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，（2005年度为1138元/月，2006年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2005年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。
女46虚岁、男56虚岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。
女46虚岁、男56虚岁，劳动合同到期终止，且不再续签、未参保的员工按每年工龄600元标准发放养老保险补贴。
（四） 医疗费补贴及工伤处理规定
1. 一年期以上合同工医疗费补贴每月50元（大病医保费用自理）。
2. 35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。
3. 工伤处理规定：
（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。
（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。
（五） 幼托补贴及独生子女费
1. 产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；
（1）30个月以内每月补贴30元。
（2）30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。
2. 合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。如生育第2胎的，取消补贴。
（六） 公司发放的节日费、旅游费等临时性福利费用均按实际出勤月份计算，已离岗离职的不再发放。
第五条 休假  请假
（一） 公司实行综合计算工时工作制。
（二） 一至三年期合同工假期
1. 婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送(凭结婚证)衬衫二件，优惠供应六折西服一套。
2. 丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成员）。
3. 产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行：
（1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。
（2）产假期间(三个月)，每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。
（3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计发上班工资。
（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予以报销。
（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。
4. 哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过一年。
（三） 员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以旷工论处，但因突发事件或急病不能先行请假者，应用电话或找人向单位主管报告，代办请假手续，否则亦视作旷工论处。
第六条 外地员工管理办法
（一） 外地员工是指非石矸街道户口而又在其辖区内居住的员工。
（二） 外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。
（三） 办证程序：以企业为单位，由人事部门与后勤部联系，并提供有关证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。
（四） 外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否则因此产生的费用从该员工工资中扣除。
（五） 住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费100元，其中60元由所在企业补贴，员工负担40元。
第七条 辞职  辞退 合同终止
（一） 员工有下列情况之一者，应予停职：
1. 有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；
2. 犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；
（二） 前条1、2款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职；
（三） 在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。
（四） 公司因不可抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预告，预告期为7天。
（五） 员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动合同。
（六） 员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。核准辞职后，应立即办妥移交手续，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。
（七） 凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清报酬。
（八） 凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算报酬。
第八条  任免调动
（一） 干部任免
1. 全资及控股企业负责人(总经理)由董事会讨论决定，董事长聘任、签发聘书。
2. 全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份公司备案。
3. 全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份公司备案。
4. 干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。
（二） 员工调动
员工要求调动工作，须向主管领导提出申请，按管理权限，经批准后方能调动并报本企业人事部门备案；因工作需要跨越原工作单位的，须由原单位人事部门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门备案。
凡是自动辞职、离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得自行招聘。
第九条 奖惩
（一） 有下列情况之一者，予以嘉奖：
1. 积极拓展市场、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
2. 岗位技术比武成绩突出者；
3. 进行新产品设计、开发、创新或发明创造，成绩显著者；
4. 积极向公司提出合理化建议，并被采纳，有效降低成本者；
5. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
6. 敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者；
7. 对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。
（二） 有下列情况之一者，给予一次性扣奖或警告处分：
1. 不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；
2. 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；
3. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
4. 工作时间擅离工作岗位、干私事者；
5. 无故旷工半日者；1个月累计迟到早退5次以上者；
6. 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。
（三） 有下列情况之一者，给予记过处分：
1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；
2. 违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；
3. 贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者；
4. 工作不负责任，管理混乱，因过失造成经济损失者；
5. 破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者；
6. 对公司董事会决议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。
（四） 有下列情况之一者，给予辞退：
1. 上班期间参与赌博者；
2. 故意泄露公司商业、技术秘密，致使公司蒙受重大损失者；
3. 在公司服务期间，受刑事处分者；
4. 无故连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12日者。
特别说明：
⑴摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例。孙老师根据多年的管理及培训经验，将红色精神与西方管理巧妙结合，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。
⑵邀请孙军正老师授课或代理孙老师课程者可直接联系他的助理（登陆：“中华讲师网”，打开“联系方式”即可）