“天天累得要死，才挣这么点工资？”这是我们常听到的一句抱怨，我敢打赌，这句话你肯定说过。因为，我刚刚看到人民网的一个调查结果显示，96.5%的人对自己的工资不满。这个数字让我感到震惊，进而引发了我的思考。

我们都知道，每年的5月份是毕业生找工作的高峰期。我发现每年的这个时候，只有一部分学生能够找到心仪的工作，但是大部分人仍然奔波在找工作的路上。导致这种现象出现的一个重要原因是，很多学生在选择工作时只看重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问：“你能给我多少钱？”——而这恰恰是企业在招聘过程中最为反感的问题。

站在学生的角度来说，多年的寒窗苦读，家长投入了大量的资金和心血，毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候，毕业生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。这是人之常情，可以理解。但是有一个问题你应该认真想一想：你的工资何来？

作为一个老板，我经常也会遇到应聘者问我：“你能给我多少工资？”，我往往会反问对方：“你能给公司创造多少价值？”你会发现，很多人根本回答不上这个问题，不是因为他们反应迟钝，而是他们压根儿就没有认真思考过这个问题。其实不光是初入职场的新鲜人，很多工作多年的老员工也没有认真想过这个问题。

很多人认为，上班拿工资，这是天经地义的事。可是你想过吗，你的工资从哪里来？这个问题看似简单，但却并不是每个人都能够真正领会其内涵的。我经常跟一些学员说：“工作其实不是找出来的，而是靠你一点一点干出来的。你的工资不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是需要你靠自己的汗水和智慧‘挣’出来的。”

工资何来？我认为有两个重要的来源：

你的工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作中的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。

你的工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获和靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会淘汰。

所以，当你抱怨自己的工资低之前，你应该问问自己：你为公司创造了多少利润？你的所作所为真的对得起自己的工资吗？我们知道古代的时候，穷人的孩子为了学一门手艺常常是拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资，但是他们从来不会抱怨，在他们看来能有这么好的机会学到技能和知识是很难得的。可是现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资，你又有什么好抱怨的呢？

当你伸手向企业、领导要这要那的时候，你应该认真审视过自己：你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家，与企业同呼吸、共命运、全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪自己。你应该摒弃抱怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多作贡献。