5D性格维度

各人格理论和性格测试的划分维度有一定程度的重合性，通常有以下几种分类方式：按照心理活动的心理机能划分性格的类型，即按照性格结构中认知、情绪、意志三种心理机能哪种占优势，可以将性格分为：理智型、情感型和意志型；从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型等。通俗来说，即内倾—外倾、感性—理性两个维度，选取权威的人格理论进行性格分析维度的统计，其结果如下：

经典人格理论及性格测试的维度统计表

基于众多究成果，5D性格的划分维度采用传统维度，即内倾—外倾和感性-理性两个维度，建立5D性格模型。

5D性格类型

5D性格是根据5D模型划分出五类性格，用以分析不同性格人的思维模式与行为方式。

“5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。

“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。

5D模型（Five Disposition Model），通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度是：感性——理性；内倾——外倾。五类性格是：金；木；水；火；土。

五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。

5D性格描述

金：充满活力、刚毅果断、自信心强、勇敢无畏、理性分析、喜欢新奇、愤世嫉俗、争强好胜、行动力强、追求成就

火：热情奔放、感情丰富、关注自我、冲动急躁、充满幻想、喜爱艺术、善于言辞、猜忌心强、彬彬有礼、粗心健忘

木：温顺和群、谦虚腼腆、固执坚持、脾气随和、实际现实、保守顺从、乐于助人、坦诚直接、遵守纪律、勤奋工作

水：沉默寡言、从容不迫、放松稳定、自我控制、善于分析、埋头实干、信任他人、精明机智、细心睿智、有上进心

土：温和平静、缓慢谨慎、容忍挫折、容易紧张、不喜改变、宽宏大量、诚恳谦虚、温厚善良、严格自律、坚定信仰

5D性格应用举例：发现员工在工作中的正负特征

    按照维度倾向性的不同，5D性格在情感表达和行为方式上的表现均有所不同。在研究企业员工的性格特征下，分析五类员工在工作上的基本表现特征如下表所示：

不同类型人格的性格特征

5D性格应用说明

5D性格已被广泛使用，具体的使用方法与技巧可以聆听宋联可老师的课程，或登录宋联可老师的博客学习。