企业管理的八项原则与应用

　　管理者代表培训课 /深圳生产主管管理能力提升培训课

　　【课程背景】

　　当我们天天在说“质量是企业的生命”时，我们真的在重视质量吗？食品药品安全问题层出不穷，中国制造成为伪劣产品的代品词。我们还要放纵产品质量多久呢？我们的工作质量又应该如何管理呢？我们希望通过学习八项管理原则让你的企业和团队从此与从不同，你的企业学到的不仅是一门管理技术，更重要的是提升质量“意识”，比技术更重要。

　　●为什么不同的人带领团队，其凝聚力、战斗力会不同？

　　●有些企业为什么不敢抓，也不敢放？要抓哪里？放哪里？

　　●劳动密集型手工操作为主的行业，其产品质量较多依赖于人员的态度和技艺。

　　●顾客对服务质量的投诉具有隐蔽性和延迟性。许多顾客对服务质量不满时，往往返工，而下次又会出现同样的问题。 为什么纠正没有效果，为什么有些人把纠正和纠正措施混为一谈。

　　企业应格外重视客户的投诉，因为它们只是冰山一角。

　　本课程系统的解决您所有疑问，拨云见日。

　　【课程时间】 一天

　　课程大纲

　　一、以顾客为关注焦点

　　为什么以顾客为关注焦点，如何以顾客为关注焦点？

　　企业的利润从哪里来？企业持续发展的动力来自哪里？

　　企业应该如何关注客户需求？

　　关注客户需求是老板的事？销售部门的事？

　　§       了解并掌握顾客的需求和期望，并力争超过顾客的期望；

　　§       确保组织的目标与顾客的需求和期望相结合

　　§       测量顾客的满意程度并根据结果采取相应措施

　　§       测量顾客满意程度并根据结果采取相应的活动措施

　　§       对顾客满意度的收集和分析，建立有效的沟通和分析渠道

　　二、领导作用

　　如何提升领导能力，为什么有些团队像一盘散沙，有没有发现不同的人带团队，效果、效益会不同，领导者的区别在哪里？

　　如何成为优秀的团队领导者？团队领导者就是指总经理吗？个人是领导者吗？如何管理自己到管理团队？领导如何消除顾虑建立信任？

　　质量=人+培训+领导

　　v    考虑所有相关方的需求和期望

　　v    通过制定质量方针来清晰地描述组织未来的远景；

　　v    制定可测量的、经过努力可以实现的、具有挑战性的并能使组织获益的质量目标；

　　v    在组织的所有层次上建立价值共享和职业道德伦理观念

　　v    建立信任，消除忧虑

　　v    为员工提供所需的资源、培训，并赋予其职责范围内的自主权

　　v    鼓舞和激励员工并承认员工的贡献

　　三、全员参与

　　提升产品质量是总经理的事？品质部的事？生产部事？和谁有关？全员，你知道“交换”吗？员工如何做“结果”与企业进行“交换”，你的员工建立这样的意识了吗？要提高执行力，如何做好全员参与呢？企业做好高层执行力、中层执行力、基层执行力？

　　你的企业也建立的目标，这些目标成为指导员工成长的动力了吗？什么样的目标是合理的？目标如何分解与考核？应该如何建立团队目标和岗位目标？

　　§       了解自身贡献的重要性及其在组织中的作用

　　§       员工应能识别对其活动的约束

　　§       每个人根据分解到本岗位的质量目标评价其业绩；

　　§       主动寻找机会增强员工的能力、知识和经验；

　　§        自由地分享知识和经验。

　　四、过程方法

　　如何做领导者的控制力？你知道过程控制吗？你知道什么是“过程”吗？管理过程、支持过程、增值过程应该如何控制？哪些过程是能产生价值的？哪些过程需要控制？如何控制？过程的两个监测点在哪里？如何评估过程中的风险？

　　§       为了取得预期的结果，使用已建立的方法并确定关键的活动

　　§       为了管理这些关键活动需明确职责和权限；

　　§       了解并测定关键活动的能力

　　§       识别并沟通在组织职能内部和职能之间的关键活动；

　　§       重点管理能改进组织关键活动的各种因素，如资源、方法和材料等；

　　§       评估风险以及对顾客、供方和其他相关方产生的后果和影响

　　五、管理的系统方法

　　如何建立一个有效的管理系统？

　　团队制胜靠系统？什么样的系统是合理的？如何建立？

　　为什么有些企业会扯皮、效率低下？

　　简单的事情在企业中却做不好？

　　v    针对设定的目标，识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系，有助于提高组织的有效性和效率

　　v    建立一个系统，并以最有效的方法实现组织的目标

　　v    了解系统的过程之间的相互依存关系

　　v    确定体系内特定活动的目标及这些活动如何运作

　　v    通过测量和评估并持续改进体系。

　　六、持续改进

　　预防为主，持续改进，你是做救火队员还是做布道者？如何实现企业的大循环、小循环？

　　技术革新就是持续改进吗？如何实现产品的持续改进、系统的持续改进？

　　有监督为什么还是没有效果？

　　75-95%　　用于维持

　　5-25%　　用于改进

　　冰山问题

　　v    确定目标以指导、测量、追踪持续改进

　　v    在整个组织内使用某种一致的方法推行持续改进。

　　v    为员工提供有关持续改进的方法和手段的培训，这是持续改进得以实施的重要保证；

　　v    组织的每个员工都应将产品、过程和体系的改进作为自己的努力目标

　　七、基于事实的决策方法

　　信息是一切，屁股决定脑袋、脑袋更决定屁股。

　　v       a 识别信息的需求；

　　v      b 识别并获得内部和外部的信息来源；

　　v      c 将信息转换为对组织有用的知识；

　　v      d 利用数据、信息和知识来确定并实现     组织战略目标；

　　v      e  确保适宜的安全性和保密性；

　　v      f   评估因使用信息所得的收益，以便对信息和知识的管理进行改进。

　　八、互利的供方（相关方）关系

　　如何建立企业与员工关系？企业与供方关系？你的战略伙伴在哪里？你的企业“粉丝”在哪里？

　　你建立第三种利润了吗？

　　v    识别和选择关键供方

　　v    权衡短期利益与长期效益，确立与供方的关系

　　v    与关键的供方共享专门技术和资源

　　v    建立清晰和开放通畅的沟通渠道

　　v    确定联合改进行动

　　v    鼓励、激发改进和承认成果