1、顾问或培训公司的实力很重要，一定要考察培训公司的背景；
2、对讲师的背景进行背景调查，并通过他服务过的客户进行调查，主要调查培训效果，培训的层次，培训的主题，以及对讲师的反馈；
3、要求培训公司提供45分钟的视频；
4、重要的课程，要求讲师到公司于相关领导面谈
5、要求讲师提供培训的大纲，对大纲内容进行分析，并要求更正；‘
6、与讲师进行沟通：对象的情况，授课的方向，内容的要求，现场的控制等等
7、与培训公司签订培训效果评估考核协议；
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