王树文,王树文讲师,王树文联系方式,王树文培训师-【讲师网】
王树文 2019年度中国200强讲师
著名项目管理实战导师
53
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
王树文:职业生涯的四个阶段
2016-01-20 5233

   职场人士从进入职场到退休(或退出职场),一般来讲会经历如下四个阶段:


职业生涯四阶段)  

   第一阶段:成长依赖期

处于这一阶段的职场人士,往往是刚参加工作不久,不能胜任本职工作。他们通过参与日常工作,掌握基本技能;在导师的指导下发挥自己的能力。此时需要积极主动地学习团队共同的工作方式,积累自己的“能量”。

第二阶段:独立贡献期

处于这一阶段的职场人士,一般已经工作了一段时间,掌握了较好的技能,能独当一面,胜任本职工作。他们能独立完成任务,成绩优良;专业技能较扎实,有一定的信誉与威望。此时需要注意与人建立良好的工作关系。

第三阶段:指导授能期

处于这一阶段的职场人士,一般被组织授予了一定管理职能(如项目经理、主管等),具有了影响他人的能力。他们专业技能有所拓宽,视野更加开阔;能以上司,导师和启蒙者的角色培养他人;能有效代表所在组织与外界交往。此时需要注意建立起良好的内外关系网。

第四阶段:策划领导期

处于这一阶段的职场人士,一般已经走上了较高层次的管理或领导岗位(如总监、总经理等),能为组织指明方向,发现商机,引导业务;能够有效利用资源;培养后备领导人才;代表组织处理重大战略性事务。此时需要注意培养自己的视野和战略规划能力。

职业生涯四阶段给我们两点启示:1)每个阶段的能力素质不同、从事的工作性质不同,也要求我们学习的内容和努力的方向不同。因此,动态调整前行始终是职业发展的不二法门;(2)谁能缩短前面阶段所经历的时间,谁的贡献就大,谁的职业生涯也就越成功。


全部评论 (0)
讲师网西安站 xa.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中