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王树文 2019年度中国200强讲师
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王树文:也谈“经历”和“经验”
2016-01-20 4918
   管理者在招聘人才时,经常看到应聘者的个人简历上,写着类似如“本人具有XX行业X年工作经验”之类的字样。
   咋一看好像没什么问题,其实仔细琢磨,应聘者简历上的描述与他(她)的实际情况很可能是不符的。
   因为有很多人把“经历”和“经验”等同,其实这是错误的。
   “经历”是指一个人从事某项工作的自然时长,工作几年就有几年的工作经历;而“经验”主要侧重于描述一个人通过工作从而实现的自我成长和提升。
   不少这样的人,工作的时候只是按部就班、得过且过;做一天和尚撞一天钟,日出而作、日落而息;缺乏学习、缺乏反思,没有总结、没有积累。很显然,这样的工作时长充其量最多算“工作经历”,谈不上“工作经验”。
   所以,有些人,工作了十几年,工作经验很可能只有2、3年。
   因此,作为面试官、人才的招聘者,我们一定不要仅仅看应聘者的“工作经历”有多长,而要看看他(她)的真正工作经验到底有多长、有多少,这才是人才招聘的核心关注所在。
   当然,作为职场人士,我们也一定要利用自己的工作经历,努力锻造自己的工作经验,实现时间效益的倍增,这才是人才的不断发展之道。
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