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李蕊:富士康员工接连自杀事件引发思考——自杀为何会传染 
2016-01-20 69344

原创文章已刊登在2010年6月《家庭保健》杂志,如需转载请注明出处。

富士康员工接连自杀事件引发思考——自杀为何会传染    

 今年,有关富士康员工跳楼事件的报道频现于报端。对于一个鲜活的生命来说,还有什么比自杀更让人为之扼腕的呢?!在接连发生的自杀事件背后,人们惊讶地发现,这些自杀的员工似乎被下了“魔咒”,一个“传染”给一个。那么,有没办法遏制这些悲剧的发生呢?

年轻人是自杀高危人群
自杀一般始于心理挫折,由于自卑、厌世、绝望,对生活失去信心,为排解心理抑郁而采取的最后保护手段。自杀者一般都会经历以下心理过程:由负性生活事件导致抑郁,再对过去否定、对现在无望、对未来失去信心转为绝望,形成自杀意念到实施自杀行为。
据报道,富士康自杀的员工平均年龄不到20岁,他们都是一批有生气和活力的80后和90后年轻人,但他们大都处于社会利益链的底层,缺乏基本的存在感和安全感。
在我国,自杀已经成为青少年,特别是年轻人(18-30岁)的主要死因。年轻人为何是自杀高危人群?这是因为这个年龄段的人情绪是强烈而不稳定的,有时高兴、有时忧郁或愤怒,从自信到自贬,从热心到冷漠,从兴高采烈到消极失望,皆能在瞬间有所变化,容易从一个极端走向另一个极端。因此,在遭遇意外重大事故、环境不适应或压力时,他们往往会感到精神紧张、心理困惑甚至神经机能障碍等等,流露出对前途的渺茫感,甚至产生轻生想法或实施自杀行为。
绝大部分年轻人自杀均属一时鲁莽,他们自制力低,自杀多未经缜密考虑。一般来说,性格特别内向、不擅表达或遭受重大变故的人群是自杀高危人群。当他们在高压的工作环境下,很少与人沟通交流,没有社会、文化生活,身心上的疲惫和郁积的戾气得不到及时和有效的排遣,容易走上轻生之路。

自杀可以“传染”
引起人们震惊的是,不到半年内富士康连续发生10余起员工自杀案件,疑似“连环自杀”事件的背后,有其深刻的心理动因。心理专家将这种现象称为“心理传染病”。
青少年和年轻的成年人最容易接受行为的“传染”,即一个人的自杀引起另一个人的紧随其后。一般发生在同一地点,时间上前后相联,而且使用同样的方式自杀。富士康公司的自杀悲剧就符合以上特征。
自杀者从自杀动机到实际行动,通常酝酿相当时日,过程反复不定,当事人很难痛下决心。当有一个人选择自杀时,其他有着类似境遇的人很可能效仿,断然结束生命。
这样的例子并不鲜见。据悉,美国女星玛莉莲·梦露在1960年代自杀之后,有不少女性仿效者。被誉为韩国“国民天后”的女星崔真实在卧室洗手间内自杀身亡,在她自缢身亡后24小时内,两名韩国妇女分别以同样方式在家中浴室自杀身亡。一年后,崔真实的胞弟、韩国演员崔真英也在家中自杀。
当然,并非人人都会受到“自杀情绪”感染,只限于特定人群,如抑郁症患者、行为和性格障碍、失落的生活事件、家族遗传倾向以及环境因素。因此,不可过分夸大自杀的“传染性”。

提前疏导干预,阻止悲剧再生
作为老板和领导要主动改善和员工之间的关系,物质和生活上要较以前更加关心,重新获得员工的理解和信任。青春期自杀者多与自身的性格有关,性格严重内向或抑郁,承受挫折的能力不强,易受事物消极面的影响,产生自杀心理。因此,要帮助他们完善自己的人格,掌握合理宣泄的技巧,使他们能够找准人生方向和目标。对心理不健康的青年,家人和同事要定期心理测试和疏导,密切关注想自杀者的意图和行为。对于有自杀倾向的员工,要请专业咨询师给予及时的危机干预,使他们能感受到温暖和关爱,放弃自杀的想法,回到正常的生活和工作中。 

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