许多人总抱怨公司流程不合理、其他部门不配合、同事不专业等。在抱怨中，他们放慢了脚步。

　　美国人际关系专家史蒂芬·柯维 提出“关注圈”和“影响圈”概念：前者是你关心的人和事，后者是你能施加影响的人和事。积极的人关注后者，做自己的事，扩大影响力；消极的人把注意力分散 到外部，丧失主动性。要想有成就，必须把注意力放在“影响圈”，关键要把快半拍当成职场原动力。

　　进入状态快半拍。美国苹果公司创始人乔布斯每天四点起床工作，九点半前处理完日常工作，然后开始思考更重要的事。而多数人九点到单位，泡茶、看报纸、刷网页，至少要花掉半小时。不妨早半拍进入工作状态，列出计划，充分利用精神最好的这段时间。

　　做事比同事快半拍。有个年轻人学历不高，但比别人更勤快：上班早到半小时，交报告总比期限早半天。一年后，他升职了，还是比同期来的同事“快半拍”。

　　想问题快半拍。好的下属能让领导不操心：开会比领导早到半小时，操办好会务；做项目时多策划几个方案，让领导选择。这样离成功更近。