对我们的内心而言，成熟是一种心境，是一种状态，它决定着你能否顺风顺水地驾驭生活和解决各种问题。曾经有位作家写道：“人生有三重境界：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。” 很明显，三重境界过后，一个人的心路历程已经发生了翻天覆地的变化，而这种变化正是一个人从单纯走向成熟的重要标记。

    一个人为什么要走向成熟？道理很简单，没熟的果子，难以入口下咽和消化，不成熟的个人同样难以让他人接纳和认可，难以与他人合作公事，难以在组织和社会立足，难以成就事业和人生。

    所以，成熟对于职业经理人来说是必须的，而不是可有可无。那么成熟的标志是什么？成熟的职业经理人经常会这样想这样说：

——世上没有后悔药可吃，既然选择了远方，就要一路风雨兼程

——承诺过的事情就一定想方设法做到，不能随随便便撂挑子

——要么不做，要做就拿出样子来做好，做英雄不做狗熊

——不想当将军的士兵不是好士兵，但好兵是从服从开始的，首先服从，有意见会后提

——学会恪守规则，不要试图挑战和跨越

——每个人都有自尊，不能当众肆意批驳，让人下不来台

——说话注意场合、对象、分寸，不要侵犯他人禁忌，伤害他人自尊

——说话要有理有据，不能信口开河、阴阳怪气

——管住自己的嘴巴，该说的说，不该说的坚决不说，不谈他人是非

——管住自己的表情，不甩脸色给他人，克制随便发泄不良情绪

——管住自己的手脚，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做

——群众的力量是无穷的，不要一味的高高在上指手画脚

——有错误不可怕，改正错误就是好同志

——要勇于承认错误，经常自我检讨，不可将责任推卸给下属或者他人

——知恩图报，珍惜和关爱身边的人或事

——有一颗宽容的心，不要总是带着有色眼镜看人，吹毛求疵、挑剔抱怨

——经常站在对方角度考虑问题，想想我为别人做了什么，而不是别人为我做了什么

——天没我不会塌，世界没我照样转，不要高估自己低估他人

——客观认识自己，不炫耀，不自卑，不嫉妒，不骄傲
——学会释怀，不钻牛角尖，心平气和，沉稳大度

……

    成熟的标志有很多，成熟不是刻意模仿，成熟需要长期修炼。团队的打造，要为每一位成员传递成熟的思维方式，这样才可以减少矛盾，将个人力量发挥到最大化，利于个人目标以及组织目标的实现。