我们很多企业已经有管理者成为了“内部教练”，这种定位也就是把自己定位为培训师，将培训师作为自己的一种身份。这种培训师的身份可以是唯一的，也可以是多元的；可以是全职的，也可以是兼职的。这样的培训师分为两
客户：西安卓达定西公开课 地点：甘肃省 - 定西 时间：2015/12/20 0:00:00 从精兵到干将 ■课程背景 ?基层管理人员的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。基层管理人员必须具备哪些
客户：西安卓达天水公开课 地点：甘肃省 - 天水 时间：2015/12/13 0:00:00 从精兵到干将 ■课程背景 ?基层管理人员的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。基层管理人员必须具备哪些
客户：中欧国际商学院总裁班 地点：四川省 - 成都 时间：2015/12/19 0:00:00 ?课程背景 美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地
客户：重庆平安保险 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/11/21 0:00:00 《柜面服务综合技能提升训练》课程大纲 ?课程背景： ?随着社会的发展，消费者对于一个品牌，一个产品或者一个公司的
客户：深圳富德生命人寿保险 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/12/11 0:00:00 课程背景 ?保险交叉销售是指保险集团下属子公司或参股公司之间客户共享，客户需求交叉挖掘的新型销售方法。比
中层管理培训专家邓涵兮讲到企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是企业管理培训，二是变革。长期不断的企业管理培训可以为企业人才带来能力素质提高，更能为企业稳定发展提供良好文化氛围，维护企业优秀文
一个组织只有拥有大批高效型执行者，才有活力和竞争力。其中，核心员工是占据企业关键岗位，要对该岗位有较高认同度。重视企业核心员工的培训和开发，是提高企业及组织工作绩效和经营管理绩效的重要保证。 事实上
中国人认为人不应该被视为资源，人根本就不是资源。被利用的对象才是资源，而人不能被当作机器、工具或者物料，所以人不是资源。 在中国的传统思想中，一个人只要修养好且不伤害他人，这个人就有价值，所以，
管理已经成为企业发展的主题，只有避免管理中的“能人”和“庸人”管理，才能使企业基业常青。就像聪明跟智慧不是一个档次，在企业管理当中更是如此。“能人管理”最危险“能人管理”这个问题制约着中小型企业的进一
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