从宏观到微观解析中国中小企业和微小企业招不到人的三个原因：

一、 人才结构性失衡导致的招人难

介绍我国人才结构性失衡的状况与解决之道。

二、企业管理层的因素

1、企业管理层必须有正确的人才观

2、企业管理层对招聘面试工作的认知与重视

3、雇主品牌

4、企业文化

三、招聘面试流程不够严谨专业

介绍招聘面试中最容易犯的五个错误：

1、如何正确发布招聘广告

2、如何有效通知候选人来面试

3、面试方法的运用错误

4、测评工具的正确选择与运用

5、如何帮助新员工顺利度过试用期。