2012届毕业生马上就要开始找工作了，作为应聘之路的通行证，毕业生的简历非常重要。杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问针对以下几种情况，给毕业生制作简历支上几招。

简历要简

小李是2012年的毕业生，在校期间各方面都非常优秀，获得了不少荣誉证书。刚开始小李对找工作信心十足，因为自己的简历非常厚，精致的封面、经过修饰的求职信，还有大量荣誉证书、等级证书的复印件。虽然小李的简历“实力雄厚”，但没想到经过几次招聘会的大量投放，竟没有单位与她联系，眼看着其他同学已有被公司相中，小李觉得相比之下自己更优秀，但应聘至今却无面试机会，她觉得有些不解。

猎头顾问方垚认为，小李的问题有部分是出在她的简历上，一般来说，不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于企业人力招聘工作较为繁杂，招聘官都较为忙碌，有人进行抽样统计过，招聘官看完一份简历的平均时间是1.4分钟。因此，像小李这样的厚简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。方垚认为毕业生简历的长度最好是一张A4纸，最多不要超过两张A4纸，从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点，增加面试的机会，同时也节约了制作简历的成本。方垚曾经看到过一份应届毕业生的简历达到27页，试想用1.4分钟，这么厚的简历能看出什么吸引点，更多的只能是繁忙的工作中快速浏览后扔到一边。

内容要精

小杜是学化学专业的毕业生，他的简历中有半页是罗列在大学时学的所有课程，甚至包括体育、高等数学、计算机等通常课程，另外把自己的初中、高中的学校及班级也都写上了，同时还写了一封满满两页纸的自荐信。

针对小杜的简历，猎头顾问管菁文并不认可，他认为简历的内容要精。一到两页纸的篇幅要求毕业生简历的内容不能面面俱到，毫无重点，内容必须精悍，并要有所取舍。现在很多毕业生在制作简历时，总想把自己所有学到的知识、经历、情况都展示在简历中。这样以来，简历的内容就臃肿而不实，管菁文认为，毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经历、奖励情况等主要内容即可，主要是针对目标岗位所要求的内容进行介绍，而像很多毕业生将全部的所修课程都在简历上进行罗列的做法并不可取。

简要要有针对性

    小王是2012年毕业生，他化半天时间设计了自己的简历，并到复印店复制了50份简历。之后他每次拿上10多份简历，到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历，两个月下来，却没有得到一次面试的机会。小王觉得自己运气不佳，广播种却无收获。

针对小王这样的情况，猎头顾问方垚认为，是因为简历制作没有针对性而造成了应聘成功率的下降。简历必须要有针对性。其实小王的情况具有一定的共性，大部分毕业生，在找工作时从头到尾都用相同内容的一份简历，这是投简历的大忌。简历要善于“见风驶舵”，要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。针对某个岗位毕业生可以说自己爱好读书、上网，而针对另一个岗位可以说自己的组织协调能力强，口才好。因为有些优点、长处，对某些岗位来说却可能是缺点、短处，比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。因此，毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历，这样的简历会使面试的可能性大大提高。比如在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上，会使招聘官觉得有一种亲切感，从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解，而这目前是可实现的，因为人才交流机构在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的发布。

猎头顾问方垚曾在前几年与毕业生的交流中，看到过某师范学院英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性，值得其他毕业生借鉴。面对激烈的就业竞争，小刘把职业定位于教师或外贸业务员，因此她做了两份简历，一份简历是针对教师岗位的，在这份简历中，她着重强调自己是毕业于知名师范院校，已考出教师资格证，热爱教育事业，有奉献精神，乐于助人。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中，她着重强调自己英语专业八级，口语优秀，曾在外贸公司有过实习经验，了解外贸流程，善于与人交流，对于市场有一定敏感性等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重点的展现出自己的优势，同时使招聘官感觉到其职业目标的明确性，从而增加面试的机会。

工作职责和业绩要重点描述

    学市场营销的小蔡的简历比较简单，除基本信息和学习经历之外，在实践经历中只是提到一句：2011年暑期参加某电器推销，很好地完成任务，受到经销商的好评。

猎头顾问方垚认为小蔡的简历中不该简的地方过于简单了，这样不利于求职的成功。因为招聘官在看毕业生简历时，普遍较为关注毕业生在大学期间对社会实践活动的参与，对学生会工作的从事等内容，特别是与工作有关的一些实习经历会引起招聘官的兴趣。因此，毕业生在简历中对自己的实践经历要重点展示。因此小蔡对于实践经历的表述可以更详细一些，甚至用一些数据来增加说服力，如如实地将小蔡的表述改为：2011年暑假期间，从7月初到8月初，用一个月时间连续在某商场参加某电器产品的推销，每天工作5小时左右，在工作中与另两位经验丰富的推销员组成销售小组，通过主动与顾客沟通和电话销售的方式，共计发放销售宣传单3000份，打推销电话300个，共销售某电器32台，为所服务公司实现销售额达到18600元。这样的表述会使简历的核心内容变得丰富，从而增加面试的机会。当然表述必须讲究诚信，这是为人之本，否则虚假的内容最终是逃不过有经验的招聘官在面试中的慧眼的。

联系方式要长效

猎头顾问手中都有一定的高级人才简历库，据杭州冠程人力资源开发有限公司猎头顾问方垚介绍，现在人们的手机常更新换代，有些人的电话号码也会经常变，因此有很多人才的简历经过一两年，其简历中留的手机号往往已联系不上了。企业招聘官在招聘毕业生时也会遇到同样的问题，头一年的毕业生简历，第二年想联系时可能由于毕业生换了城市，手机号也换了，就出现联系不上的情况。猎头顾问方垚建议毕业生在简历上除留有手机号外，务必写上一些长期有效的联络方式，如电子邮件、家庭固定电话或亲友的长期有效联系方式等，以减少一两年之后招聘官拿着你的简历却苦于联系不到你，使你失去一些好的发展机会。

简历形式简单

2012将毕业的人力资源管理专业的小章最近在忙着做视频简历，买来DV，叫好朋友帮拍摄自己在校园里参加沙龙活动时的场景，拍摄自己在图书馆看书的场景等，化了很多时间和精力，同时化了较大的成本，终于完成自己为之寄予厚望的视频简历，刻录成光盘后，小章准备大范围地向用人单位发放。

针对小章的做法，猎头顾问方垚认为招聘官看重的是毕业生简历的内容，对于简历的形式都认为要简洁。因此，采用摄录的方式，制作视频化简历提供给用人单位，并不能取得更好的效果，招聘官一般不会因为这样的简历而提供多一些的面试机会，相反毕业生制作这样的简历却既费时又浪费父母的钱。方垚认为除了创意类、节目主持类毕业生可以使用视频简历外，其他毕业生一般不需要用。

简历需创新

方垚多年来一直为众多省内高校学生提供就业指导讲座，在此过程中他发现，应届毕业生的简历一直存在一个面孔、一个模板，缺乏个性的问题。他认为这与毕业生的学习、生活经历大体相同有关。在制作简历时，毕业生应当注重个性的展现，但个性不全是靠修饰出来的，而是靠大学时与其他同学不同的积累而表现在简历上的。毕业生在大学时开展的与其他同学不同的科研项目、实践活动可以采用极具个性和独特的方式展示出来。

同时方垚认为，毕业生简历中的学习成绩已不再是决定招聘官能否录用毕业生的最重要条件，与之相比，对大学时参与的项目和社会实践活动的精练描述显得更为重要。