培训经理如何考察培训师

培训师的考察是一个大问题，其他都有保证的前提下，课程效果的好坏最后都落实到了培训师身上。
    
    当你选好了合作伙伴后，该如何的考察当次培训项目的培训师呢？
    
    首先要尽力的从网络上查找该培训师的资料和评价。当然，很多培训师的资料在网上找到的比较少，但并不代表这个培训师不优秀，有可能是这个培训师不喜欢宣传或者其他特有的原因。
    
    其次是询问合作伙伴的评价，一个有责任心的合作伙伴（培训顾问）是会和你一起来分析培训师的，毕竟他和培训师是最熟悉的，可以给予比较中肯的评价。要是遇到一位使劲夸自己老师的，吹的像神仙一样的培训顾问，只能说明你选错了培训顾问，呵呵。
    
    第三是和培训师直接面谈，这个一般来讲培训公司是可以做到的。面对面的交谈有利于你直接的了解培训师，并就本次培训的课程提出相应的问题，做一个比较深入的交流。一般来讲，培训师到这一步就基本了解的差不多了，当然，面谈的时候问的问题可以提前准备一下，问一些有针对性的专业问题，从培训师的回答中，我们一是要考察专业见解，一是要考察培训师回答问题时的演讲状态和行为。
    
    最后是试听该培训师的课程，这个在有限的时间内不一定可以做到。毕竟试听是需要培训公司和老师一起来创造机会的，不是想听就马上可以。当然，如果能安排试听肯定是最好的。但有一点要注意，每个培训师都有自己擅长的课程，如果你试听的课程不是培训擅长的课程，或者因为一些客观原因的影响，你得到的试听效果可能是不准确的，所以还是要综合来看，不能片面。
    
    坦白的讲，选择培训师是有风险的，有名气大牌的也不一定适合你，这个课程讲的好的，不一定讲你得课程讲的好。还是我以前那句话，选择培训师，合适的才是最好的，什么才是合适的呢？这个就要结合实际情况综合来看了。
    
    
    
    
    来源：培训经理网