劳动法专家、高手云集的空前盛会

第五届全国劳动法论坛及劳动法律服务推介会

     随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《事业单位人事管理条例》）、“三大规定”（《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》）、“二大解释”（《劳动争议司法解释三》、《劳动争议司法解释四》）及各地劳动法规、规章、政策的颁布实施，加上金融危机的影响一直阴云不散，很多企事业单位面对新时期的劳动用工管理、社会保险管理、规章制度管理、人力资源管理及劳动争议处理显得无所适从，甚至束手无策。

     究竟新时期的劳动关系管理及劳动争议处理有什么新规定、新特点、新变化？如何预防、规避或应对劳动关系管理及劳动争议处理的法律风险？中国劳动法律服务平台特联合全国各地劳动法专家、律师和HR精英，举办第五届全国劳动法论坛及劳动法律服务推介会，为企事业单位老板和人力资源管理者传授预防、规避或应对劳动关系管理及劳动争议处理法律风险的方法和技巧，以期减少用工风险和用工成本。

主办单位：中国劳动法律服务平台  劳动法律培训网(www.cn12333.net)

中国劳动人事网（www.cn12333.com）

协办单位：

深圳梁硕南劳动咨询事务所

深圳梁硕南企业管理顾问中心

广东鸿浩律师事务所      

广东顺迪律师事务所

广东展法律师事务所      

山东亚和太律师事务所

福建金海湾律师事务所

论坛时间：2015年4月24-25日（周五、周六）两天

(8:30签到，9：15开始，17：00结束）

论坛地点：深圳市龙岗区南湾街道南园路2号求水山酒店 2号楼六楼求水厅2号厅(求水山酒店为五星级酒店，与风景如画的旅游胜地——深圳龙岗南岭求水山公园相连。深圳南岭，是江泽民、胡锦涛等国家领导人到过的风水宝地，求水山公园里有万里长城风景区。参加今次论坛，收获的又岂止是知识、见识、人脉？）

参会对象：企业老总、HR、法务、工会干部、劳动人事争议仲裁员、法官、及其他劳动法爱好者

论坛费用：每人两天象征性收费共人民币600元（含课酬、场地费、资料费、茶水费等）。

费用优惠：2015年4月15日前转帐付款的8折收费；4月16日后2015年4月21日前转帐付款的9折收费。

转帐开户行：工商银行深圳分行布吉支行  

户名：深圳梁硕南企业管理顾问中心

帐号：40000 22309 20058 6262

分享嘉宾：

 1、梁硕南老师，知名劳动法专家，中国劳动人事网创办人兼总裁，中国劳动法律服务平台CEO，广州培训师联合会副会长、中国劳动法学研究会会员。

2．贺鸿德律师，知名劳动法专家，广东鸿浩律师事务所主任、律师,广东惠州市仲裁委员会仲裁员，广东省律师协会法律顾问委员会委员。

3、吴崇岳律师，知名劳动法专家，广东展法律师事务所合伙人、主任律师，中山市普法办法律讲师，中山市律师行政与劳动法专业委员会委员。

4、谢晓东律师，知名劳动法专家，广东顺迪律师事务所合伙人、律师、人力资源管理师、佛山市顺德区人力资源协会监事。

5、彭山岭律师，知名劳动法专家，山东亚和太律师事务所合伙人、律师，山东省律师协会劳动法专业委员会委员，青岛市律师协会劳动法专业委员会副主任。

6、徐德军律师，知名劳动法专家，广东中意达律师事务所专职律师、合伙人。

7、朱华律师，知名劳动法专家，北京大成（南宁）律师事务所合伙人，广西区律师协会劳动法专业委员会委员、知识产权专业委员会委员。

8、郑建中律师，知名劳动法专家，资深劳动法律师，法官职涯13年，曾任审判员、庭长等职。

9、贤笑岩律师，知名劳动法专家，北京德恒（珠海）律师事务所律师，珠海市律师协会劳动法专业委员会委员，珠海市知识产权委员会委员。

10、中国劳动法律服务平台其他劳动法专家、律师

 第一天（4月24日）分享内容

 中国劳动法律服务平台劳动法律服务产品推介

限于篇幅，详细课纲请登陆www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 课题一：员工入职、在职管理风险规避和效率提升

一、劳动合同订立注意事项

二、劳动合同履行和变更注意事项

三、简述劳务派遣、劳务外包、小时工等特殊用工的灵活适用

四、职工在职的法律管理和感情沟通

 课题二：80、90后员工关系管理操作实务与处理技巧

一、80、90后员工在用工关系上表现出的新特征

二、80、90后员工在入职及试用阶段的特别注意事项

三、80、90后员工违纪管理的特别注意事项

四、80、90后员工的离职管理特别注意事项。

 课题三：企业职工工时工资、休息休假管理实务与操作

一、工时管理实务与操作

二、工资管理实务与操作

三、休息休假管理实务与操作

 课题四：劳动规章制度设计实务及风险控制

一、规章制度的生效要件

二、规章制度的重要性

三、规章制度的制定技巧

四、规章制度和劳动合同的区别和联系

五、涉及劳动关系管理的主要规章制度

六、规章制度管理中常见的错误以及产生的法律风险

七、企业规章制度违法的法律后果

 第二天（4月25日）分享内容

限于篇幅，详细课纲请登陆www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 课题五：高层员工及关键岗位员工管理法律风险管控

一、高层员工与关键岗位员工的主要风险

二、企业的知识产权保护

三、管理高层的竞业限制

四、股权激励模式与操作

 课题六：集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧

1、如何确定协商代表及首席协商代表？协商代表在履行职责期间，企业能否解除或终止其劳动合同？

2、开展工资集体协商，企业可否提出工资不增长或者负增长的协商要求？

3、集体合同是否必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过才能成立、生效？

4、集体协商争议的调解、协调及突发事件的应对处理

5、因履行集体合同发生争议的协商、调解、仲裁和诉讼

6、劳资谈判策略、计划及谈判僵局的处理、谈判的坚持与妥协、谈判协议的签订

 课题七：企业社会保险管理，工伤风险控制及操作指引

1、社会保险与商业保险的区别。

2、未依法缴纳社会保险的风险（行政、民事）及预防。

3、社会保险争议及处理途径

4、工伤保险条例的适用范围及工伤认定范围

5、工伤认定程序和工伤保险待遇

6、如何利用商业保险降低或化解工伤风险

 课题八：劳务派遣用工风险分析与成本控制

一、劳务派遣用工的基本状况

二、劳务派遣用工中的实务操作

三、劳务派遣用工风险及防范措施

四、劳动派遣与业务外包、人事代理之间的关系

 课题九：员工离职管理风险防范与控制

1、员工的辞职申请与辞职通知有何区别？有何不同的法律后果？

2、员工突然自动离职未通知企业，企业该如何处理以规避风险？

3、企业能否以职工违反国家计划生育政策为由解除劳动合同？

4、企业能否以严重违规违纪为由解除“三期”女职工的劳动合同？

5、企业单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同？

6、员工离职经济补偿及赔偿金的计算

 报名网址：www.cn12333.com   www.cn12333.net

报名电话：

固定电话：400-612-1233 0755-28281809  28282755

手机：13612884697谭冬梅

13723773696何惠

13802202151曾平

报名邮箱：745888082@qq.com  718259864@qq.com

报名QQ：745888082、718259864、76895455

论坛地点线路咨询：

1、谭冬梅，电话13612884697

2、何  惠，电话13723773696

3、曾平，电话13802202151