1、掌握赢得领导信任的方法，获得更多支持

2、掌握有效激励下属的方法，大幅提升员工忠诚度；

3、提高您的人际吸引力及影响力，拓展你生命的宽度；

4、帮助领导者/管理者突破思维局限，创造更多的可能性；

5、更爱惜企业团队，增加团队对您的满意度；

6、学会感恩，真诚沟通，活在当下，爱心奉献。

让我们听听来自身边无数职场人士的心声：

◆我事业顺利,但好像总是缺点什么!

◆我陷于企业的具体事物,无法抽身!

◆我企业的员工死气沉沉,我却束手无策!

◆辛辛苦苦培养起来的人才总是离我而去！

◆ 团队的执行力问题总让我头疼！

◆ 我觉得没有人了解我、需要我!

◆我总是一个人的往前冲!

◆我很孤独! …………

第一部分 心态

◇ 变“打工观念“为老板观念”，思路决定出路、心态决定成败！

◇ 自动、自发、自觉的工作是企业员工快速成长的关键

◇ 激发企业上下一心，锻造一支钢打不散的团队

◇ 爱有多大，事业就会有多大

◇ 做对、做好比把事情做完更重要

第二部分 赢得信任、获得发展

◇ 快速赢得同事、上司及客户信任的秘诀

◇ 责任重于泰山,信誉就是效益

◇ 当家才知油米贵,激发员工以企业为家共同创造最大价值

◇ 服务态度――吸引顾客, 增加效益。

第三部分 保持永恒的竞争力

◇ 勇于开拓、创新，突破自我

◇ 胜不骄、败不馁；视困难为挑战

◇ 能够从失败中汲取教训

◇ 有职业责任感、企业使命感

◇ 积极、乐观、向上、自信

第四部分 激情

一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队；一个有激情的团队一定有一个充满激情的领导者。梦想是个人激情的引发起，远景是团队激情的核动力。

1、 如何激发个人梦想？

2、 如何塑造团队远景？

3、 如何激励你的团队？

第五部分 承诺

你的生命品质和你的承诺品质成正比；100%承诺，承诺于无论如何是建立领导者权威，赢得团队成员信赖感最有效法宝。

1、什么是承诺？

2、承诺的五个层级；

3、如何让你的团队100%兑现承诺？

4、没有什么比承诺更重要。

第六部分 信任

信任是建立团队的基石，领导者的很大一部分工作的职责是去创造一个相互信任的团队氛围。

1、什么是信任？成本最高的团队是相互不信任的团队；

2、信任的焦点是相信自己；

3、信任的障碍是恐惧，不信任的特点是控制；

4、领导者如何创造一个相互信任的团队？

第七部分 负责任

负责任不仅仅指担当责任，更是指对事件发生具有什么样的影响力。

1、负责任不是指认错；

2、负责任不仅是承担后果；

3、团队精神的“龙骨”就是负责任；

4、高效执行力是从愿意为自己人生使命负责任开始；

5、领导者如何打造一支负责任的团队王国？

第八部分 付出

付出的焦点在于对方，索取的焦点在于自己。

1、要索取还是要付出？

2、什么才是付出？

3、是因为什么让你感受到因为付出而受到伤害？

4、领导者如何创建一个人人付出的团队？

第九部分 感召

感召是人与人相互影响的过程，感召是人格魅力的向外彰显。

1、感召是一种人格的力量；

2、人与人之间的互动关系就是感召和被感召的过程；

3、感召的能力决定了领导者能走多远；

4、向史玉柱学习如何感召更多的人才与之并肩同行；