客户：深圳市丰茂手袋有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2008/11/9 0:00:00 和很多企业一样，当深圳市丰茂手袋有限公司何董长期面对企业缺乏承担责任的态度：遇到问题相互扯皮、推诿；缺乏忠诚度：人在曹营心在汉，工作效率低下；缺乏信任度：同事之间难以坦诚沟通，相互怀疑、猜忌；缺乏奉献精神：计较个人眼前利益，没有以企业整体利益为重；缺乏工作激情：工作氛围低落，彼此冷淡，消极怠懈；缺乏职业道德：表面和气，背后却说三道四，流言蜚语满天飞；缺乏职业意识：视企业制度形同虚设，上有政策、下有对策；缺乏主人翁精神：只想把工作做完，没想把工作做好；缺乏上进心：思想僵化，拒绝改变，抗拒新事物，成为企业发展的拌脚石；缺乏凝聚力：内部恶性竞争，缺少良性竞争，导致企业竞争力滞后；缺乏合作精神：部门之间各自为政，互不相容、沟心斗角、内耗严重；缺乏企业大局观：新老员工因个人观念上的偏差而难于融合，矛盾重重；缺乏感恩之心：只想索取、不思回报，喝水忘了挖井人等经管难题无法得到解决。 然而，2008年11月对于深圳市丰茂手袋有限公司何董及他企业的高中管理骨干人员来说是特别不寻常的一段时光。因为，在今天何董在经管企业这么多年来第一次与袁野老师当时担任培训导师及首席顾问的深圳标杆管理专业咨询培训机构签订了全公司系统提升顾问合作项目。在2008年11月8日的咨询项目启动会议结束后。 2008年11月9日由深圳市丰茂手袋有限公司陈董带领他企业的100多位管理人员和基层优秀骨干参加了为期两天一夜经由袁野老师主讲的《突破性领导暨团队训练营》的学习。通过本次学习训练使每个学员能够认识自我、发现自我，从内心调整自己的态度以及行为方式 ；改变旧有思维，建立积极态度，激发团队创新和协作意识；增加每一个人对团队的责任感，加强团队的凝聚力与向心力；自动自发，勇于承担责任；摒弃固有模式，充分挖掘潜能；理解并掌握共赢的精神，使企业各个部门之间互相协作共赢；消除团队抱怨、建立互信互助的团队关系；加深团队感情，掌握处理人际关系的技巧；建立团队沟通模式，提升沟通效能，减少信息误解；改变焦距、创造资源，充分认识和明白高绩效团队的优势和重要性。互相鼓励，彼此支持，建立和谐积极的工作氛围。优势互补，相互学习，共同成长，建立学习型团队。相互理解、包容、支持、付出，提升企业竞争力。实现个人目标与企业目标的统一，增强行动力；理解企业的用苦良心，懂得牺牲与奉献，怀抱感恩的心激励团队士气，展现共赢团队精神，让团队永葆激情；建立企业的共同使命与共同价值观。