罗亦耀,罗亦耀讲师,罗亦耀联系方式,罗亦耀培训师-【讲师网】
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4/30 及 5/1 罗老师应口才协会的邀请 来一场“企业训练经纪人班” 是的,你没有看错,不是讲师班 而是培养有兴趣的朋友,来转职做“经纪人” 它可以是,你在正式工作的另一份高尚的副业 它可以是,
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这是针对升恒昌的培训主管所量身规划的训练,最重要的内容是三个单元、台风、表达、试讲;乍看下就像是一般的公众表达训练,但是里面有两个地方是具有匠心的。 第一,是在“表达”的部份,除了“表达渲染性”以外
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这是我第二年,帮这家来自法国的精品内衣品牌的同仁们上课了。而这一次,我们来聊:太阳能量。 简言之,像太阳一样,为我们未来的工作与人生散发温度的能量,就是“热情”;没错,也就是麦巨卡索独特的 Pass
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这是中国信托与台湾人寿结合之后,这个单位的第一场训练;也因此,我们针对这样的新年度、新开始,设计了这个主题:前进能量方程式。 让一个单位能充满着前进能量,不断去注视着前方,勇敢地往前迈进,直到得到了
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光从题目就可以知道,这是一场针对这家公司而量身设计的训练。 立锜科技很有心,希望能在新人训里面,放入一些对于公司文化价值的认知与掌握,因此,我们双方便开始构思,如何在短短的三小时里面,让大家开始对于
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业务工作,最辛苦的就是“开发”;但是厉害的业务,最拿手的也一定是“开发”。这是我帮大学光学的业务伙伴设计的第三堂业务训练,主要谈的就是“开发”,包含开法进行时的心法,如何做缘故开发与陌生开发的技法;比
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元大电销,对我而言是新的客户;但是,承办人员是我以前授过课的窗口,更有趣的是,这个单位的主管还是我以前上过课的团队领导人。果然,人是不能做坏事的!这一场训练,可以算是我近期最“费心”设计的课程内容,应
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中秋节之前,来到了台新银行,为一群台新的新进同仁上课,而这一堂课,就是我不大常上,却颇受好评的“时间管理”。为了企业特别的状况,我们也在这次的主题中,减少“专注力提升”与“流程改善”两篇,而放入了正向
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因为新书的推广活动,我们每一个月会协助一家企业的培训团队进行免费的座谈会,而九月份,我们来到了:远传。远传的培训团队都充满着年轻的活力,面对训练的工作,都充满着热情与想法,也因此,大家对于许多新的训练
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MTP 这样的学程,在我的整理下,我称之为“将才学”,共分成四个阶段与八项能力;说真的,这算是我们的招牌菜,也是我常讲的主题。但是,能完整给我四天的时间去训练一群主管的企业真的不多,台郡,真是值得先令
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