领袖精英需要的能力
一：决策能力
对企业的发展战略有比较准确的把握，能够就企业整体发展或某项专业管理提出建设性、前瞻性建议。对本单位（部门）内的各项工作，能够做到在充分了解基础上大胆决策、科学决策，决策正确率达到80%以上。
二：领导能力
对本单位（部门）各项工作，能够不断完善各项专业制度，理顺工作流程，并能够将制度落实到位，运用制度实施有效管理。对下级主管和下属，能够实施有效领导，对生产经营及各项专业管理能够有效控制，员工满意率达到80%以上。
三：创新能力
对不适应企业管理和发展的各种习惯做法，敢于大胆创新，能够提出某一专业管理方面的改进建议。对外部企业先进的管理经验，能够不断学习、吸收和借鉴，并结合企业实际提出具体的实施方案。
四：计划能力
能够按照企业的年度计划，亲自制定本单位（部门）的年度计划、季度计划、月度计划和每周计划，计划准确率达到80%以上。能够按照具体工作实际，亲自制定单项工作（业务）的实施计划方案，做到具有较强的可行性和可操作性。
五：协调能力
能够较好地做好本单位（部门）与其他单位（部门）之间的横向协调和上下沟通，不影响正常的工作进展。能够较好地做好本单位（部门）内部的协调，建立内部良好的沟通渠道，确保各项工作的顺利实施
六：指导能力
具有较强的专业能力，能够就分管工作对企业相关专业人员进行专题授课培训，有效提高企业的专业管理水平。能够在本单位（部门）的具体管理过程中，给予下属全方位的专业指导和训练，每年至少使50%直接下属的专业能力、管理能力得到显著提升。
七：控制能力
对本单位（部门）的各项工作及业务能够全面有效控制，不发生较大的安全事故及财产损失事故。对本单位（部门）的人员能够进行有效的管理，不发生员工违法行为和重大的管理失误。
八：分析能力
能够按照企业实际，比较准确地分析企业经营状况，找出企业在生产经营和各项专业管理中的突出问题。能够按照本单位（部门）的实际，准确找出本单位（部门）工作中存在的问题，并能够制定具体办法并及时解决。
九：总结能力
能够亲自完成本单位（部门）的年度总结、季度总结、月度总结，归纳出基本的经验，找出存在的问题，提出改善思路和具体办法。对影响企业全局的事项，能够按照自己的综合分析，做出较为准确的判断，在总结归纳基础上提出解决方案。
十：语言能力
具有较强的语言表达能力，能够在公司会议上比较清楚地表达发言内容、整体思路，做到重点突出，简明扼要，问题表述恰当。具有必然的文字写作能力，重要的材料能够亲自起草，做到详略得当、重点突出，层次分明。想成为领袖精英，锻炼自己的能力吧！
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编辑：娇娇
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