理想再怎么远大，升职加薪总是每个打工者所追求的。这个愿望，甚至让我们一度忘记被炒鱿鱼的悲凉。可能，很多人只是一味想着升职加薪，却没想明白为什么自己会升职加薪。更有甚者，连自己被辞退的原因都没弄明白。对于后面一个问题，许多人会举出许许多多的理由，公司不景气裁员、与上司同事相处不好、不小心知道了不该知道的秘密......

理由很多很多，我们也能从中看出一些端倪。人们热衷于将被辞退的理由归咎于外界，从来不会说到自己不能胜任工作。人类不愿意暴露自己的不足在人前，这是能够理解的。但台面话说完，终究还是要思考清楚被辞退的真正原因。

公司不景气裁员，但总有一部分人没有被裁掉。说白了，就是裁掉的那群人对公司而言可有可无，而留下来的这帮员工不可或缺；每个人都有自己的沟通风格，没有一种沟通方式是绝对错的。会因为沟通不好而被辞退，那最大的可能就是你被周围的人记住的，没有能力，只剩沟通罢了；不小心知道了上司的秘密，也许作为被辞退的理由很有底气。但换个角度想，为什么有些人反而被上司拉拢当自己左右手呢？这一切归根结底，就是被辞退的人对于公司没有价值。他们可以反驳自己的价值没有展现出来。但群众的眼睛是雪亮的，自己价值的展现不应该只有自己知道，那只是一个感动自己的谎言罢了。

我们的价值体现在哪里？一个萝卜一个坑，我们的价值最终还是体现在自己所在的岗位上。会计的称职从来不会因为他的人际关系好，职业经理人的杰出也不在于他与老板的关系多么密切。相反的，例如市场营销从业者，我们对他的赞誉会是“他对市场的预判很准，能够把握住消费者的心理，他是一位优秀的营销人员。”我们发现，对于职场人的描述，几乎是他们的岗位表现。

职场人的价值，在洗尽铅华之后，只会是对岗位的胜任甚至超越。这就很好解释为什么我们能够会被辞退，因为我们的岗位能力不足，无法胜任这个岗位的工作；为什么我们能够升职加薪，因为我们的岗位能力超越了现在所处的职位，并且能够胜任层级更高的岗位。

职场是个弱肉强食的世界，你不具备在职场生存的岗位能力，又有什么资格去抱怨自己被炒鱿鱼、去眼红别人升职加薪呢？我们所追求的高薪厚职从来就是能者居之甚至强者夺之。当职场人的岗位能力足够强大时，他甚至不会担心因为人际沟通这些因素而被辞退，因为他完全有资格在这个职场的其他位置找到自己的更高的归属。

职场最重要的能力是岗位能力，没有之一。你想高薪厚职，你不想因为被炒而担惊受怕。方法很简单——尽自己的一切努力提升自己的岗位能力，胜任并且超越成为我们目标的岗位。纵观在线教育平台，英盛网独创岗位能力系统提升，也许正是其深受热捧的缘由。

在追求岗位胜任甚至超越的这条路上，每一位有雄心的职场人都不容易。终有一天我们会明白，我们的升职加薪从来不是因为处理好人际关系。反而是岗位能力的提升塑造了我们在职场生存的底气。