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黄牧春:建设职业化团队的重要性
2016-01-20 13274

职业化对企业来说很重要,对员工本人来说,也是至关重要的!

 

高校大规模扩招后文凭贬值,国企大规模下岗失业,科技进步和劳动生产率的提高,在劳资市场,中国现在已经完全进入了资方市场,职场竞争趋于白热化。

 

正如前些年最流行的职场名言“今天你不努力工作,明天你就要努力去找工作!”一样,在中国加入WTO的今天,以前的职场名言就可以升级换代为:“今天你不重视职业化素质和职业竞争力提升,明天你就会失去你的工作!”

 

加入WTO,中国企业逐步与国外接轨,越来越多的企业把“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。要想成为职场中的佼佼者,你首先必须成为职业化员工。

 

现代企业需要职业化人才,任何企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经完全进入了资方市场,但是企业里永远缺少职业化的员工!

 

职业化素质关系到每个人的未来,如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题,你就得首先重视职业化素质。

 

提高职业化素质,是每个职业人应该面对和思考的问题。

 

企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、态度、道德、行为、技能,直接决定了企业和员工发展的潜力。具备职业化素质,那么你就拥有了相当的职业竞争力,也就迈出了获得成功的第一步。

 

企业面对的市场竞争日益激烈,如何实现可持续发展?

 

个人面对的职业挑战日益残酷,如何提升职业竞争力?

 

幸运之神永远偏爱有准备者。职业化和职业化素质的培养是最根本的培养,职业化知识的准备是最充分的准备,职业化技能的提高是最有目的的提高——这一切都需要你不断加强职业化素质培养,才能够真正缔造企业的综合实力和个人的职业竞争力!

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