为什么要学习九型人格课程 1．企业管理中选人的需要 选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一号型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。 2．企业管理中留人的需要 优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。 3．企业管理中用人的需要 人的性格没有好坏，那只是我们生命的特点，当你可以了解人的性格类型就可以知道他最擅长的地方在哪里。比如三号做事情的时候会急于那个目标和结果的达成而忽略过程，六号做事情会很谨慎只是很容易被自己的担心牵绊住手脚，这个时候你就要防微杜渐给予一定的指导和关注及欣赏。 4．做决策的需要 九型人格他核心的价值在于“觉察”，对于自己思维和行为模式的觉察，每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，即通常我们做决策的时候通常都会过于注意些什么和忽略些什么而不自知，透过觉察可以让我们用更全面的更接近于客观的途径去做选择和判断，人对于自己的“对”是非常的执着，除非通过“觉察”来看到自己，否则即使别人跟你讲你也很难相信，即使在你身边你也看不到。 5．事业持续发展的需要 人都会有自己的“瓶颈”，往往在一个阶段对你来讲是正面的特质，在下一个阶段可能就是你要突破的“瓶颈”，这个叫一个人的局限行为，知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，向更高事业顶峰发展。 6．人际关系品质提升的需要 人和人相处会有矛盾会有分歧，其实我们可以拥有更多的朋友，更多的客户，更好的人际关系，良好的沟通以及和谐的家庭关系，矛盾产生的根源就是源于我们对于同一件事情的看法是不一样，并且每个人都会有自己的一套与人打交道的方式，并且习惯于用自己的一套跟人相处，这个是人与人相处的矛盾和纠结所在。当你可以了解到----别人和我们不同不代表他是错的，那或许只是他自身生命本来的一种样子，别人和你不同不代表他不关注你，不代表他不会需要你，你跟人的关系就会从接纳开始而不是从对抗开始，从而改善我们的人际关系。 7．个人成长的需要 九型就是可以让你从内到外看到你的样子，让你知道到底你应该如何努力才成够成为一个更好的自己，我们是可以透过自己的努力，成为理想中的自己 。 8．家庭和谐的需要 当你了解到你的另一半的性格类型，你就知道到底你如何做，可以让你们的关系更和谐、更美满、更幸福，我们终于知道对方内心里面把什么看做是重要的，我们发现了对方的关注点与需求，我们可以用更好的方式去爱对方。 9．让小孩子健康成长的需要 小孩子从三岁开始就已经彰显了他基本的性格类型，当你能够了解了小孩子的性格类型，在他成长的过程中就可以给予更恰当的指导，并且可以协助他为未来的发展做规划。很多父母亲拼命的把小孩子培养成他们自己想要的样子，那是对生命本身不尊重的表现，鱼是在水里游的，鸟是在天上飞的，当我们能够顺应自然的大道，给予孩子成长提供精神“燃料”，那才是对生命的成长提供了一条生路。 来吧，亲爱的同志！为了您的企业管理、家庭和谐、孩子成长、人际沟通、提升销售业绩等，通过九型人格的学习相信您一定有所收获。