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赵军:企业薪酬体系的设计
2016-11-05 4003
对象
人力资源管理者，高层
目的
用薪酬撬动员工动力
内容

薪和酬就象硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。薪和酬，亦可以称之为经济性因素和非经济性因素。

v一、薪酬设计概论

v二、薪酬种类与薪酬结构构成

v三、中国工资法律制度

v四、薪酬体系设计程序

v五、特殊情况下薪酬支付

v六、年薪制与股权、期权

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