辨识有领导潜质的人才是一项重要任务，尤其在组织发展和团队建设方面。以下是一些关键点，帮助您识别具备领导潜质的人才。

1. 沟通能力：优秀的领导者需要具备出色的沟通能力。他们能够清晰地表达自己的想法，并能够倾听和理解他人的观点。在团队中，观察成员是否能够有效地与他人交流，并能够协调不同的意见。

2. 决策能力：领导者需要具备良好的决策能力。他们能够在压力下冷静思考，并做出明智的选择。观察成员在面对问题时是否能够迅速做出决策，并对其后果负责。

3. 团队合作精神：领导者应该具备团队合作精神，并能够激励团队成员共同努力。观察成员是否愿意帮助他人，并能够与他人协作解决问题。

4. 自我激励和目标导向：领导者需要具备自我激励和目标导向的能力。他们能够设定并追求自己的目标，并能够激励团队成员也这样做。观察成员是否具备积极的工作态度，并能够主动寻找解决问题的方法。

5. 适应能力：领导者需要具备良好的适应能力。他们能够在变化的环境中保持冷静，并能够灵活应对各种情况。观察成员是否能够适应新的环境和任务，并能够快速调整自己的工作方式。

通过观察和评估团队成员在这些方面的表现，您可以更好地识别具备领导潜质的人才，并为他们的发展和培养提供机会。