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人事讲师课程

张骊 《人事档案管理》
人事档案管理
课程大纲： 第一部分 人事档案的认知 v什么是人事档案 （1）人事档案的定义 （2）人事档案的特点 v人事档案管理的工作内容 （1）材料归档制度 （2）检查核对制
王致诚 王致诚-《与时距今，防患未然--企业档案管理实践与信息化》
档案管理信息化实操行政人事企业文档
课程大纲： 与时俱进，防患未然 ——企业档案管理实践与信息化 课程背景： 1．现代社会是以互联网为主要载体的信息化社会，未来信息化程度还将加深，信息资产已经成为企
贾保山 人事法务实战指导暨风险管理
劳资法律人力资源劳动合同经济补偿社会保险
人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制 一．招聘与试用中的劳动法风险管理 二．劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？ 三．如何将商业秘密保护落到实处？ 四
贾保山 人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）
人力资源劳动法劳动合同法劳资法律风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
李春林 风清气正 干事创业——经理人事业商数提升
风清气正事业商数管理者素养
™课程背景— 从中央到地方，从国企到个体都要“坚持稳中求进总基调，适应经济发展新常态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献！”。 课程从乐见“各种困难”
蔡闯 干部人事制度下一步如何加强监管
人力资源培训师培训团队建设执行力公司治理
企业常用素质模型，其结构如下图所示： 1、通用素质模型 2、班组长素质模型 3、研发人员素质模型 4、市场人员素质模型 5、生产制造人员素质模型 6、物流人员素质
王兵 人事行政类岗位必备的危机公关思维与技巧
人事行政岗位公关危机公关自媒体猪队友
Part Ⅰ PR视角，HR的新6大模块 Part Ⅱ 典型HR+PR案例复盘解析 Part Ⅲ 人人皆媒，HR不得不面对的PR挑战 Part Ⅳ HR应用Rea
周晨 人事管理必修课程-企业员工“不胜任工作”的界定与实操处理技巧
人力资源劳资法律非人力管理执行力团队建设
课程大纲： 1、法律上如何界定劳动者“不胜任工作”； 2、“不胜任工作”的标准是什么？ 3、“不胜任工作”指的是能力不胜任还是结果不胜任？ 4、如何在法律上证明劳
周晨 人事管理精品课程-企业降薪、裁员背景下的争议分析及应对
人力资源劳资法律领导力非人力管理
课程大纲： 一、企业降薪常见情形 （一）调整型降薪 固定工资改“固定+浮动”如何操作？ 发通知还是签变更协议？ 停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意
翟一名 《曾国藩与识人用人》
人事任免中层培训
在这个经济越来越发达的社会，我们的心却越来越远，我们时常无意识的就将人拒之门外，因为内心的对人的认识的缺乏与真诚与否的不确定。我们时常会听到人们的怀疑，他是真诚的
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