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劳动用工风险讲师课程

卢云峰 《如何全方位防范劳动用工风险》
团队建设中层管理人力资源领导力
Ø 课程背景： 劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动
刘峰松 新时期劳动用工管理与风险防控 （两天版）
人力资源劳动用工风险管控
培训时间：2天×６小时/天=12小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 课堂布置 学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式 教学材料
冯智明 劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范劳动合同管理劳动合同法人力资源冯智明
【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
陈光军 劳资关系—如何有效预防和化解劳动用工风险
劳动用工风险
【课程大纲】 第一讲 劳动争议大数据统计分析 一、劳动争议案件整体情况 1.法院审判情况 2.用人单位情况 3.劳动者情况 二、劳动争议案件各争议类型情况 1.各
陈朝阳 企业劳动用工风险防范及规避
劳资法律危机管理山东人力资源
该课程主要从企业经营管理过程中可能存在的劳动风险，由人引起的相关风险的防范以及规避：主要从，劳动关系，劳动合同，社保待遇，工伤事故风险及处理等方面规范企业的用工风
蔡闯 有效预防和化解劳动用工风险
人力资源压力管理危机管理职业素养沟通技巧
专题1：企业规章制度撰写技巧及风险应对 1. 人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？ 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及
卢云峰 《如何全方位防范劳动用工风险》
中层管理领导力人力资源绩效管理执行力
实战人力资源管理课程 《如何全方位防范劳动用工风险》 主讲：卢云峰 Ø 课程背景： 劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任
李大涛 《如何有效预防和化解劳动用工风险》
劳动法劳动合同法违纪员工处理
课 程 背 景： 近几年出台的政策法规—— 2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职
王宇平 新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
人力资源劳资法律
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动
  刘上说——领导者眼中的奋斗者
领导力
领导者喜欢的奋斗者是那些具备高度责任感、强大执行力和持续学习能力的人。而一个团队的成功，离不开那些勇于奋斗的个体。那么，领导者究竟喜欢怎样的奋斗者呢？ 一个有责任
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