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调岗调薪讲师课程
漆明
企业
调岗调薪
与实务操作
调岗调薪
调岗调薪
为企业管理常遇问题,企业在处理此问题时常常会用非规范手段,赌发生劳动争议为小概率事件,甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成,但是对企业管理却造成了
漆明
企业
调岗调薪
与实务操作
调岗调薪
调岗调薪
为企业管理常遇问题,企业在处理此问题时常常会用非规范手段,赌发生劳动争议为小概率事件,甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成,但是对企业管理却造成了
梁硕南
员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对
法律法规
◆参加对象 企(事)业单位负责人、劳资或人力资源负责人、具体经办人员。 ◆开课时间、地点 2014年5月28日(星期三)9:15~17:00 广州市职业技能培训指导
梁硕南
调岗调薪
、裁员解雇、违纪员工处理技巧
法律法规
劳动合同、规章制度、工资福利、社会保险、
调岗调薪
、裁员解雇、违纪员工处理技巧 主办单位:北鸣学习机构(一佳企业管理有限公司) 协办单位:劳动法律培训网(www.cn
梁伟权
有效运用绩效考核进行解雇裁员、
调岗调薪
及违纪员工处理
法律法规
一、 如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”? 2、录用条件设计需要明确详尽 3、试用期解除劳动关系需要法定理由
《市场营销系统策划与落地执行》
营销系统策划
第一章:精细化营销策划体系 一、精细化营销——市场分析能力 1)企业内部信息收集 2)挖掘过程具备的能力、建立客户营销信息系统 3)市场调研、情报检测、经营分析
《互联网营销模式下的营销创新策略》
互联网营销
第一章 回归营销本质—营销不是战争 一、认识了解营销的本质 1、营销的三个层次和境界 2、营销的三个思维层 3、成功营销的道法器数法则 二、从产品导向型销售模式到
做个好情绪的传播者
领导力
生活就像一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它就对你哭。在这个纷繁复杂的世界里,我们每个人都可以选择成为好情绪的传播者,用积极乐观的心态去感染身边的人。 好
打造卓越团队:团队管理核心五大任务
团队管理
管理五任务
卓越团队
【课程简介】 德鲁克将经理人的工作分为五项核心职能:制定目标、组织、激励与沟通、衡量、培养她人(包括自己),针对这五项职能我们重新定义为“选择人”、“要求人”、“
刘上说——集体利益高于一切
领导力
集体利益始终高于一切。这一理念如同璀璨的星辰,照亮我们前行的道路。集体,是由众多个体组成的有机整体。当个体汇聚在一起,为了共同的目标而努力奋斗时,集体便拥有了强大
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