培训对象：入职3-5年员工。由于入职3-5年的员工流失率高，公司为了留住员工，给予员工培养发展的空间，培训作为人力资源工作的一项措施。需要培训内容：建立员工正确的职业心态和职业认知，正确面对职业中遇到的问题和解决问题的能力，良好的团队协作能力，良好的对上级、平级沟通的能力。
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