薪酬授课见证-薪酬讲师博客-薪酬培训师博客-中华讲师网-直接对接一万多名讲师-找讲师-培训师-培训讲师好网站

李兆富从一个厨子的薪酬问题谈起

薪酬绩效

李兆富从一个厨子的薪酬问题谈起

薪酬绩效
关于薪酬不同的人有不同的理解。在讲薪酬管理之前，我们先看一看一个经典的场景，关于企业薪酬管理的真实场景再现。 XX公司人力资源部新招聘了一位厨师A，关于厨师的职责

涂远伟绩效与薪酬管理

绩效薪酬

涂远伟绩效与薪酬管理

绩效薪酬
上述照片在上海地铁公司培训中层管理人员的绩效和薪酬管理操作时间：2016年11月8日 •绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，

安新强针对高管薪酬的薪酬激励新思维

薪酬管理

安新强针对高管薪酬的薪酬激励新思维

薪酬管理
从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的

冯涛薪酬设计“6+1”福州

冯涛薪酬设计“6+1”福州

薪酬管理
客户：中华英才网，58同城地点：福建省 - 福州时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授薪酬与绩效管理

孙军正薪酬设计的四大依据

孙军正薪酬设计的四大依据

薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，薪酬设计的主要依据有：一、职

赵国军关于薪酬的六个危险神话

赵国军关于薪酬的六个危险神话

薪酬管理
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人

赵亮薪酬设计的策略选择

赵亮薪酬设计的策略选择

薪酬管理
薪酬设计的策略选择企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.薪酬水平策略薪酬的水平策略

薪酬讲师授课见证

薪酬培训师授课见证

薪酬培训讲师授课见证